еще идея: конкурс проектов ("dream job")
Max Ischenko
Осень, осеннее "обострение" у рекрутеров/компаний, когда всем нужны новые сотрудники.
Есть небольшая идейка на эту тему: объявить на сайте конкурс интересных проектов. Соискатели присылают описание проекта, над которым они (компания) сейчас работают и чем именно он, по их мнению интересен (technical challenges, передовые технологии, неслыханные деньги ну и т.д.). Затем мы (жюри) отбираем 3-5 самых "интересных" и публикуем информацию о них на сайте. Каждый проект-финалист сможет объявить о незаполненных вакансиях в своем проекте и, таким образом, возможно найти их через сайт ДОУ.
Что скажете?
Макс.
Dmitry Astapov
Частенько бывает так, что на собеседование приходит (или его зовут,
или его рекомендуют) человек, про которого известно, что он "с
головой", а на кого конкретно его собеседовать - пока непонятно. И
только в процессе разговора выясняется, что человек хочет (или может)
быть тем-то и тем-то, или же видно, что его можно поставить на вот эту
вот позицию и будет толк.
Это я к чему: публикуя информацию о своем проекте и указывая, что есть
вот такие и такие вакансии, я осознанно сужаю свой выбор до людей,
которые четко видят себя на этих позициях. При этом есть шанс упустить
"светлую голову".
Впрочем, эта беда невелика. Гораздо хуже то, что многие большие
проекты обложены со всех сторон соглашениями о конфиденциальности и
NDA, и просто так о них работодатель написать не может. А если писать
экивоками - то получится стандартный взятый-с-сайта-для-поиска-работы
"кот в мешке" вида "солидной компании для инновационного проекта по
разработке специализированного ПО для ведущей страховой компании
требуется ...".
И вот это уже будет большая беда, т.к. это убъет затею на корню.
Что с этим делать: возможно, проще будет собрать инфу о уже
завершенных проектах, чем о идущих сейчас. Все равно редко кто у нас
берет людей под проект (или я не прав?), больше ищут людей "в штат".
Информация о завершенном проекте так или иначе будет характеризовать
работодателя. Либо же явно писать (и подтверждать у авторов), что все
публикуемое ими не содержит, не было, не привлекалось и т.п.
Теперь смотрю с позиции работника.
На первый взгляд - все вроде тип-топ. Есть, правда, одно "но" - не
исключена вероятность, что на сайте компания будет манить одним
проектом, а на собеседовании склонять участвовать в другом/в других,
менее престижных, но тоже нуждающихся в людях. Я не уверен, что это
реально будет, и я не знаю, как от этого "закрыться", но если такое
произойдет, то пострадает в том числе и имидж DOU.
Еще интересный вопрос: информацию о проектах можно будет
комментировать? :)