fyring af medarbejder efter sygdom
Chr. L.
sygemeldt i tre måneder. Firmaet (Fujitsu-Siemens) har hele tiden 'spillet
flinke' og sagt til ham at han skulle vende tilbage når han var raskmeldt,
og for at han skulle komme så hurtigt tilbage tilbød de ham at han kunne
starte på halv tid, og så op på fuld tid igen senere...
well min bror syntes jo det er 'pænt' af firmaet og vil gerne starte halv
tid for så er han jo igen på arbejde...han han gik til sin læge og lægen
syntes det lød som en god ide,-så blev raskmeldt til halvtid til den 1.
Oktober,-og startede her igen mandags den 1.,-og fik en fyreseddel samme
dag,-hvor de skrev at de ikke kunne have ham halvtid, altså havde de
'planlagt' at få han så hurtigt 'raskmeldt' så de bare kunne fyre ham...må
de det?.
Chr.
Chr. L.
han han gik til sin læge og lægen
> syntes det lød som en god ide,-så blev raskmeldt til halvtid til den 1.
> Oktober,-og startede her igen mandags den 1.,-og fik en fyreseddel samme
> dag,- >
>
Kenneth Iversen
news:bm4b8a$pqe$1...@katie.ellegaard.dk...
> ...ej heller under dennes sygdom for den sags skyld.
Medmindre at der står på fyringsseddelen af det er pga
at han er syg? Så skal der vel gå 120 dage.
Halv tid = delvist raskmeldt.
Chr: Er han ikke medlem af en fagforening?
/Kenneth Iversen
How to Remove Linux and Install Windows 2000 or Windows NT:
http://support.microsoft.com/support/kb/articles/q247/8/04.asp
Chr. L.
"Kenneth Iversen" <no.valid.e...@for.you.duh> wrote in message
news:3f867fe3$0$30060$edfa...@dtext01.news.tele.dk...
> "Klaus Ellegaard" <klausel...@msn.com> skrev i en meddelelse
> news:bm4b8a$pqe$1...@katie.ellegaard.dk...
> > ...ej heller under dennes sygdom for den sags skyld.
>
> Medmindre at der står på fyringsseddelen af det er pga
> at han er syg? Så skal der vel gå 120 dage.
> Halv tid = delvist raskmeldt.
>
> Chr: Er han ikke medlem af en fagforening?
>
Firmaet har jo spekuleret i at få ham raskmeldt, så de kunne fyre ham, han
har et brev hvor de bekræfter halvtid, og enddag glæder sig til at se ham
igen...for at blive fyret samme dag man kommer tilbage, ved at sige at de
ikke kan bruge ham halvtid alligevel?!
Halvtid skulle jo kun være 2-3 mdr så skulle han tilbage til fuldtid.
Chr.
Brian Lænø
"Chr. L." skrev
Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
Så fyringen er sikkert lovlig nok.
--
Brian
Kenneth Iversen
news:3f87d4ce$0$94863$edfa...@dtext02.news.tele.dk...
> Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
Hvordan får du det til 120 dage?
Så vidt jeg ved er der ikke 480 dage på et år :P
> Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
Korrekt men det er ikke tilfældet her.
Bendt Rasmussen
"Klaus Ellegaard" <klausel...@msn.com> skrev i en meddelelse
news:bm8soo$a89$1...@katie.ellegaard.dk...
> "Brian Lænø" <bria...@adslhome.dk> writes:
>
> >Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
> >Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
> >Så fyringen er sikkert lovlig nok.
>
> er syg - uanset periodens længde. Dog skal fyringen naturligvis
> være saglig - at fyre folk, der lider af influenza i mere end 5
> dage, går nok ikke.
>
> Formålet med 120-dages-reglen er alene, at firmaet kan forkorte
> den sædvanlige opsigelsesfrist, når de 120 dage er gået.
>
Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
mvh
Bendt
Brian Lænø
"Kenneth Iversen" skrev
> > Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
>
> Hvordan får du det til 120 dage?
> Så vidt jeg ved er der ikke 480 dage på et år :P
>
> > Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
>
> Korrekt men det er ikke tilfældet her.
>
dage.
--
Brian
Carsten Riis
>
> Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
>
> http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
>
Hvorfor ikke bare tage Funktionærloven direkte? :-)
§5
Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden
ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på
hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120
dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar
tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu
er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt
tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
Men hvad gælder for ikke-funktionærer?
Det må så være overenskomst.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Bendt Rasmussen
"Carsten Riis" <c...@carben.dk> skrev i en meddelelse
news:3F893EF4...@carben.dk...
> Bendt Rasmussen wrote:
> >
> > Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
> >
> >
http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
> >
>
> Hvorfor ikke bare tage Funktionærloven direkte? :-)
>
Jeg var lidt træt at, at hver eneste gang (flere gange) jeg har set noget om
funktionærloven, så har der været en henvisning til ledernes fagforbund.
Umiddelbart tror jeg, at HK kender mere til området :-)
> §5
> Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
> bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden
> ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på
> hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120
> dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar
> tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu
> er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt
> tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
>
>
> Men hvad gælder for ikke-funktionærer?
Mig bekendt er det kun i funktionærloven, at der er skrevet noget om 120
dages reglen og om opsigelsesvarsler. For andre områder, er
opsigelsesvarsler mv. aftalt individuelt eller via overenskomst.
Det kan også i andre ansættelsesforhold være aftalt, at funktionærlovens §
5,2 er gældende i ansættelsesforholdet uanset at den ansatte ikke er
funktionær, eller at det korte opsigelsesvarsel er indskrevet i overenskomst
/ ansættelsesbrev.
mvh
Bendt