CARGA HORÁRIA
8 Horas
OBJETIVOS
Orientar a gestão de pessoas e demais áreas correlatas (contábil, financeiro, fiscal, jurídico, segurança e medicina do trabalho) sobre o projeto do Governo Federal intitulado eSocial, que irá unificar informações Trabalhistas, Fiscais e Previdenciárias relativas a toda mão de obra onerosa contratada e administrada pelas empresas.
O conteúdo do curso, já atualizado com a versão final do Manual de Orientações do eSocial – 2.0, poderá proporcionar aos participantes ter uma visão mais completa e profunda sobre as informações a serem reportadas, principais impactos nos processos internos, compliance e sistemas, visando a correta preparação e implantação do eSocial.
PROGRAMA
Quais as mudanças nos processos e na cultura das empresas trazidas pela nova obrigação
- O que é o eSocial?
- Objetivos do eSocial.
- Simplificação de processos.
- Aspectos práticos da legislação – quais as exposições trazidas?
- Integração das informações – qual departamento será o responsável pelo eSocial?
- Informações cadastrais dos colaboradores – como gerar as informações com qualidade.
- Qualificação cadastral – como fazer.
• Processo de Admissão
- Admissão de empregados: processo de admissão e prazo para envio do arquivo.
- Novo arquivo de admissão – registro preliminar
- Contrato de trabalho – modalidades.
- Aprendiz, PNE´s e Estagiário – como serão reportados no eSocial.
- Utilização de trabalhadores autônomos – como e onde informar.
• Afastamentos e exposição a condições diferenciadas de trabalho
- Informações dos afastamentos do trabalhador no eSocial, especialmente os decorrentes de doença e férias.
- Atestados médicos. Quais os documentos válidos?
- Classificação Internacional de Doenças – CID. Deve constar no atestado ?
- Prazo para envio das informações
- Exposição a agentes nocivos.
- Insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial
- Reflexo da gestão de segurança e medicina do trabalho no custo da folha de pagamentos
• Jornada de Trabalho
- Como a jornada de trabalho será vista no eSocial ?
- Limite diário e semanal.
- Horas extras.
- Banco de Horas.
- Controle de ponto – será reportado do eSocial?
- Trabalhadores dispensados da marcação de ponto
• Preparação e implantação de Projeto de eSocial na empresa
- Definição do comitê gestor
- Análise dos processos de implantação.
- Como assegurar a qualidade da geração de cada arquivo do eSocial.
- Centralização ou descentralização da gestão e envio das informações ?
- Como integrar informações de outros estabelecimentos ou de prestadores de serviço?
DOCENTE
Data de Início: 22/08/2015
Data de Término: 29/08/2015
Valor do investimento: R$ 380.00
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