divisão das equipes dos vídeos

[Ana Paula Nunes]

Oi de novo!

Segundo pedidos da turma, segue abaixo quadro para divisão das equipes. Ainda faltam 10 pessoas:

	Elen	Helena	Jefferson	Ruy
Assist. Direção	Chantal	Ary		Raquel
Continuidade	Luis Otávio	Henrique
Dir. Fotografia	Camila e Lamonier	Maíra e Larissa Brujin	Cassius	Guilherme
Dir. Arte	Larissa Andrade	Glenda
Som	Eduardo	Ítalo
Montagem	Letícia
Dir. Produção	Leandro Rodrigues

Abraços,
Ana Paula Nunes
Cinema e Audiovisual
Universidade Federal do Recôncavo da Bahia
http://www.ufrb.edu.br/cinema/
http://projetoquadroaquadro.wordpress.com/

[Ana Paula Nunes]

Pessoal,

analisando este quadro, me dei conta que temos que recombinar a divisão das equipes. Não tínhamos como prever que a greve teria a proporção que teve, e que a turma diminuiria tanto, se soubesse, teria voltado para o número inicial de vídeos (3) e não teria permitido o vídeo do Emerson em paralelo (que absorveu 3 alunos).

Enfim, tendo em vista essas questões, de um semestre absolutamente atípico, não posso mais voltar atrás (seria um desrespeito com as expectativas dos diretores), e sou obrigada a determinar número máximo de alunos inscritos em cada equipe.

Portanto, 2 equipes devem ter 7 alunos da disciplina, e as outras 2 equipes ficam com 6. As funções de assistência de direção e continuidade, obrigatoriamente, devem ser de alunos inscritos. Desse modo, a equipe de Elen deve diminuir, pelo menos, em 2.

Boa noite!

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[Camila Yallouz]

ana,

não é melhor fazer duas equipes?

beijos

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Metta

Camila Martins Yallouz
Graduanda de Cinema e Audiovisual - UFRB
http://lattes.cnpq.br/4911086821412470

[Ana Paula Nunes]

Oi Camila,

não acho uma boa solução, os que estão com menos gente na equipe foram os primeiros a demonstrarem interesse pela direção do vídeo. Eles já estão na expectativa de direção, provavelmente pensando seus respectivos projetos há pelo menos 3 semanas, não acho justo.

Agora podemos pensar em alternativas, como uma co-direção, por exemplo. Os diretores, por favor, manifestem-se. Caso contrário, faremos como disse no e-mail anterior, é uma oportunidade das pessoas experimentarem trabalhar com pessoas que tem menos afinidade, que quase não conhecem etc, exatamente como acontece no mercado, que mtas vezes vc não conhece ninguém da equipe. Minha maior preocupação é com as funções da equipe de direção.

Abraços!