Dos Hombres Y Medio En Español
Shawna Erholm
Two and a Half Men (conocida como Dos hombres y medio en espaol) es una comedia de situacin estadounidense creado por Chuck Lorre y Lee Aronsohn que se emiti originalmente en CBS durante doce temporadas y 262 episodios , del 22 de septiembre de 2003 al 19 de febrero de 2015. Originalmente protagonizada por Charlie Sheen junto con Jon Cryer y Angus T. Jones, la serie trataba sobre un escritor hedonista de jingles, Charlie Harper, su tenso hermano, Alan, y el travieso hijo de Alan, Jake. A medida que el matrimonio de Alan se desmorona y el divorcio parece inminente, l y Jake se mudan a la casa de Charlie frente a la playa en Malib y complican la vida libre de Charlie.
Charlie Harper es un soltero alcohlico y mujeriego que vive una vida de lujo en Malib, es un compositor exitoso de musicales y jingles de comerciales de televisin. Su estilo de vida cambia radicalmente cuando su hermano menor Alan se divorcia y se va a vivir con l, tiene problemas econmicos por su divorcio y es una persona con mucha inseguridad, quiroprctico de profesin y muy solitario, recibiendo las visitas de su hijo Jake cada fin de semana, pero en el fondo Charlie est contento de que Alan y Jake estn en su casa, aunque a veces estos dos le causen algunos problemas.
Charlie tambin est resentido con su madre Evelyn, una millonaria de los negocios de bienes races ya que sta le ha causado algunos traumas en su infancia por sus continuos divorcios, juntos tratan de solucionar los problemas que se presentan en su vida y educan a Jake, mientras va creciendo y aprendiendo ms sobre la vida, Charlie tiene que lidiar con su vecina acosadora, las novias que tratan de comprometerlo, los problemas de su hermano y tambin ayudar a educar a Jake.
Tras la muerte de Charlie, Alan se ve obligado a vender la casa y buscarse un nuevo hogar junto a su hijo. Justo en ese momento, llega Walden, un magnate de la informtica y millonario que est en pleno divorcio y tras tratar de suicidarse en la playa de Malib, decide comprar la casa y, en agradecimiento por ayudarlo a tratar de recuperar a su ex y con tal de no estar solo, decidir acoger a Alan y a su hijo en casa. Pero l no sabe que Alan se va a quedar para siempre.
En esta temporada se une a la familia Harper extremadamente confundida con la aparicin de la hija perdida de Charlie, quien al parecer se llev un gran secreto a la tumba ya que l era el nico que saba que tena una hija, a la que dej de ver despus de que ella cumpliera los 4 aos de edad.
En esta temporada se record ms que nunca a Charlie a travs de su hija, que no solamente hered su apellido, sino algo ms, como su problema de alcoholismo, drogadiccin y el curioso gusto por practicar sexo con cualquier mujer que se le ponga enfrente, ya sea como un ligue en un bar o la clsica llamada a una prostituta, la cual es de preferencia sexual lesbiana.Esta iba a volver loco a Walden, porque cuando l se enrollara con una chica, la hija de Charlie lo hara despus.
Esta temporada comienza por donde termina la anterior temporada Walden sumido por la tristeza intenta adoptar un nio con Alan y despus de varios intentos adoptan a un nio llamado Louis. Al final Alan y Walden encuentran a su pareja ideal: Alan (Jon Cryer) con su exnovia Lindsay (Courtney Thorne-Smith) y Walden con la encargada de los servicios sociales de Louis y tambin va a haber todo un problema involucrado con la regalas de Charlie y el hecho de que siga vivo. Al final podremos presenciar todo lo que vivimos en las temporadas pasadas con las principales exnovias de Charlie, Alan y Walden y la aparicin de Jake Harper y marcando as el final de Charlie.
De acuerdo al ltimo contrato firmado por la CBS, la serie se extendera hasta el ao 2013 con un total de 10 temporadas. Sin embargo, debido a las constantes disputas entre Charlie Sheen y la productora, este fue despedido y la serie suspendida.
Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en funcin de las diferentes caractersticas como ocupacin, actividad econmica, edad, tipo de jornada, etc. constituye el primer paso para analizar la igualdad de mujeres y hombres en un aspecto tan relevante como es la actividad laboral y las retribuciones asociadas a dicha actividad.
Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relacin del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje) en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial.
Cada ao el INE publica la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) y con periodicidad cuatrienal se realiza en todos los Estados Miembros de la Unin Europea una encuesta armonizada de estructura y distribucin de los salarios, la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial. La encuesta del ao 2018 corresponde a la ltima encuesta cuatrienal publicada. La encuesta del ao 2017 corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial.
El mbito poblacional de la EAES est formado por todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en la Seguridad Social. Se excluyen los trabajadores del sector pblico adscritos al Rgimen de Clases Pasivas del Estado.
La cobertura sectorial de la EAES se extiende a la industria, la construccin y los servicios, excepto el Servicio Domstico. En conjunto se abarcan las secciones B a la S de la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas CNAE-09.
El salario bruto anual medio no es una buena medida resumen del salario anual que plasme las diferencias entre distintos colectivos y actividades, ya que una caracterstica de las funciones de distribucin salarial es que figuran muchos ms trabajadores en los valores bajos que en los salarios ms elevados. Esto da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano como al salario ms frecuente (modal). Hay pocos trabajadores con salarios muy altos pero influyen notablemente en el salario medio.
Por ello, se proporcionan otras dos medidas de la ganancia anual de los trabajadores: el salario mediano (divide al nmero de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) y el salario modal (salario ms frecuente).
Para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupacin, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario. Para analizar las retribuciones segn tipo de jornada, especialmente en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, es necesario considerar el salario por hora.
Existe un conjunto complejo y a menudo interrelacionado de factores que originan diferencias salariales de hombres y mujeres dando origen a la brecha salarial de gnero. A la valoracin de las competencias laborales, hay que unir la segregacin del mercado de trabajo con diferente representacin de hombres y mujeres en los distintos sectores econmicos, las caractersticas de la oferta de empleo femenino condicionada en muchos casos por la conciliacin con la vida familiar, la participacin en el trabajo a tiempo parcial de las mujeres por la dedicacin a actividades de cuidado de nios, adultos dependientes y, los mecanismos establecidos de retribuciones salariales. Consecuentemente la brecha salarial est condicionada por una serie de factores sociales, legales, econmicos, y constituye un concepto que va ms all de la premisa igual pago por igual trabajo.
Se incluye informacin: del salario por hora (segn tipo de jornada) de hombres y mujeres, de la brecha salarial de gnero (no ajustada a las caractersticas individuales) en el salario por hora segn grupos de edad (menos 25 aos, de 25 a 34 aos, de 35 a 44 aos, de 45 a 54 aos, de 55 a 64 aos, de 65 y ms aos), de la brecha salarial de gnero en el salario por hora segn sector de actividad econmica (CNAE-2009), y de la brecha salarial de gnero en salario por hora segn tipo de jornada.
La brecha salarial de gnero (no ajustada a las caractersticas individuales) forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible incluido en el Objetivo 5 (Igualdad de Gnero) difundidos por Eurostat. Tambin forma parte de la Estrategia Europea de Empleo (EES) para lograr igual tratamiento de hombres y mujeres y evitar la discriminacin por razn de sexo, edad, discapacidad, raza, religin, orientacin sexual.
Salario medio, salario mediano, salario modal, salario por hora
En el ao 2008 se introdujeron dos novedades importantes en las encuestas de estructura salarial: la implantacin de la nueva Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009 (CNAE-2009) y la inclusin de los trabajadores del Rgimen General de la Seguridad Social de la seccin de actividad O: Administracin Pblica y Defensa; Seguridad Social Obligatoria. En el sector pblico no se incluyen los funcionarios adscritos a las mutualidades, aunque se incluyen los empleados de empresas pblicas. Por lo tanto, los datos a partir del ao 2008 no son comparables a los datos de aos anteriores.
El salario medio se refiere al salario bruto medio anual de los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en centros de cotizacin y que hayan estado de alta en la Seguridad Social durante ms de dos meses durante el ao. Incluye el total de percepciones salariales en dinero efectivo y remuneraciones en especie. Se computan los devengos brutos, es decir, retribuciones antes de las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la renta de las Personas Fsicas (IRPF).
El salario mediano es el que divide al nmero de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior. El salario modal es el salario ms frecuente.
Brecha salarial de gnero (no ajustada a las caractersticas individuales) en salarios por hora
Segn la definicin de Eurostat, la brecha de gnero no ajustada a las caractersticas individuales que pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto por hora de los hombres. Eurostat lo calcula nicamente para los asalariados que trabajan en unidades de 10 y ms trabajadores y en la ganancia por hora incluye los pagos por horas extraordinarias realizadas, pero excluye las gratificaciones extraordinarias. Se proporciona informacin para todos los sectores de actividad de la CNAE-2009: