Femifaschismus: Perverse Effekte einer gesetzlichen Frauenquote

[Bernd Meier]

Mit dem Einstieg in eine gesetzliche Frauenquote wird eine Politik
befï¿œrdert, die den Gleichheitsgrundsatz des Rechtsstaats aushebelt. Es
droht ein Rï¿œckfall in lï¿œngst ï¿œberwundenes Privilegiendenken
...
Um jeden Preis sollte hier etwas "auf den Weg gebracht" werden. Frau von
der Leyen hat vorgefï¿œhrt, wie der Quotenstaat den Rechtsstaat aushebeln
kann.

http://www.welt.de/debatte/kommentare/article115668090/Perverse-Effekte-einer-gesetzlichen-Frauenquote.html

[Stinkfried Breuer]

On 27 Apr., 21:44, Bernd Meier <ndkwinklask...@yahoo.de> wrote:
> Mit dem Einstieg in eine gesetzliche Frauenquote

Frauenquote bedeutet für dich "GUMMIPUPPE" .. oder?

Gruß Siggi

--
_______________________________________
RECHTSRADIKALE SIND:
.. Naiv
Primitiv
Dumm
_______________________________________

[Dem [Tr]Ottelchen auf der Spur]

siggi...@safe-mail.net (Stinkfried Breuer), oder vielmehr
Ottmar Ohlemacher, dessen mgl. Wesenszug einer hinterfotzigen verlogenen
Drecksau ich auf Anraten von Dr. Horst Leps [<http://tinyurl.com/5vl2o7d>]
jeden selber zu pruefen bitte [<http://tinyurl.com/ctsjjmd>], schrieb:

> Frauenquote bedeutet f�r dich "GUMMIPUPPE" .. oder?

Und fuer Dich, Ottmar Ohlemacher? Grosspackung Kleenex? <PRUUUST>

--
> Weshalb soll das peinlich sein?
[fragt sich Ohlemacher in <hpb22z9ujh9b$.fblnpi6ovs3w$.d...@40tude.net>]
-> http://www.hinterfotz.de - Groesster Usenet-Comedian ever! <-

[Thomas Heger]

Am 27.04.2013 21:44, schrieb Bernd Meier:
> Mit dem Einstieg in eine gesetzliche Frauenquote wird eine Politik
> befï¿œrdert, die den Gleichheitsgrundsatz des Rechtsstaats aushebelt. Es
> droht ein Rï¿œckfall in lï¿œngst ï¿œberwundenes Privilegiendenken

> ....

> Um jeden Preis sollte hier etwas "auf den Weg gebracht" werden. Frau von
> der Leyen hat vorgefï¿œhrt, wie der Quotenstaat den Rechtsstaat aushebeln
> kann.
>
> http://www.welt.de/debatte/kommentare/article115668090/Perverse-Effekte-einer-gesetzlichen-Frauenquote.html
>

Die Frauenquote steht im Konflikt mit anderen Grundrechten: das sind
besonders die Rechte des Eigentï¿œmers und das Verbot, jemanden wegen
seines Geschlechtes zu benachteiligen.

Nun meinen viele, daￜ die Top-Positionen der groￜen Unternehmen meist
von Mï¿œnner gehalten werden, da die Frauen benachteiligt werden sollen.

Das ist natï¿œrlich Schwachsinn, da ja auch Mï¿œnner 'benachteiligt' werden
und auch Mï¿œnnern der gewï¿œnschte Posten vorenthalten wird, denn 'Chef'
(resp. Chefin) kï¿œnnen natï¿œrlich nur wenige sein. Aber wer?

Das mￜￜte eigentlich der Eigentￜmer des Unternehmens entscheiden ->
Eigentumsrechte. In die greift jetzt die Frauenquote ein. Die Begrï¿œndung
selbst ist unklar, da Weiblichkeit bei einem Chef nicht an sich ein
Vorteil ist.

Die Idee hinter der Quote ist ï¿œhnlich wie die hinter der ethnischen oder
religiï¿œsen Quote (die auch verboten sind). Nï¿œmlich sollen danach die
'eigenen Kohorten' in Top-Positionen bugsiert werden, damit die dann
(als eine Art Gegenleistung) die eigene Postion stï¿œrken. Damit meinen
die Feministinnen die Sache der Frauen zu stï¿œrken, was aber Unsinn ist.

Schon die Idee einer Gegenleistung (fï¿œr eine Befï¿œrderung) an den eigen
Clan widerspricht erheblich wichtigen Prinzipien des Arbeitsrechts. Eine
Person, welche nicht loyal zu ihrem Arbeitgeber ist, sondern klandestine
Kontakte zu unbekannte Gruppen unterhï¿œlt, mit dem Ziel deren Interessen
zu befï¿œrdern, die sollte man ï¿œberhaupt nicht beschï¿œftigen, geschweige
denn als 'Chef'.

TH

[Herbert Huber]

In article <klh9r8$c36$1...@news.datemas.de>,

Bernd Meier <ndkwink...@yahoo.de> wrote:

> Mit dem Einstieg in eine gesetzliche Frauenquote wird eine Politik
> befï¿œrdert, die den Gleichheitsgrundsatz des Rechtsstaats aushebelt. Es
> droht ein Rï¿œckfall in lï¿œngst ï¿œberwundenes Privilegiendenken
> ...

Dir kann man nicht mir Argumenten kommen: du ignorierst sie oder
kapierst sie nicht. Doch fï¿œr die anderen Mitleser:

Der Gleichheitsgrundsatz des Rechtsstaats wird derzeit ohne Quote
ausgehebelt. Frauen haben nach dem Uni-Abschluss nicht die gleichen
Chancen wie Mï¿œnner. Das kann mit allen mï¿œglichen Zahlen belegen: Frauen
in Aufsichtsrï¿œten, Vorstï¿œnden, Management, akademischer Bereich,
Kliniken etc. Es werden immer die 'eigenen Kohorten' in Top-Positionen
bugsiert (um eine Formulierung eines Mitdiskutanten zu gebrauchen). Der
Aufsichtsrat A ist Vorstand bei B und bringt C in den Aufsichtsrat, der
wiederum A1 in den Vorstand usw.
Derzeit wird hauptsï¿œchlich der eigene Clan bedient. Das widerspricht
wichtigen Prinzipien des Arbeitsrechts.
Auch in der Politik geht es nicht nach Kompetenz, sondern nach anderen
sachfremden Kritierien. Das sieht man deutlich an Merkel, Schrï¿œder und
von der Leyen. Gute Frauen gibt es zuhauf (man siehe die Anzahl der
Uniabschlï¿œsse mï¿œnnl. / weibl.), aber ihnen wird kaum eine Chance gegeben.
Gute Leute gibt es auch zuhauf, aber in der Politik wird ihnen kaum eine
Chance gegeben. Man sollte statt der Frauenquote eine Kompetenzquote
einfï¿œhren, z.B. mindestens 50% der Regierung sollten kompetent sein.
Viele Mï¿œnner (und Frauen) hï¿œtten weniger Chancen.

--
servus, tschau, bye
Herbert
http://www.gavagai.de