* Organisatorische Verantwortung für das operative Tagesgeschäft
der Personalabteilung
* Etablierung und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung
* Erstellung und Etablierung von Qualitätskriterien zur
Entwicklung von Serviceleveln im Personalbereich
* Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens in
allen personalpolitischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
* Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im
Unternehmen
* Vertretung der Personalleitung
Voraussetzungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine
vergleichbare Ausbildung
* mindestens fünfjährige, einschlägige Berufserfahrung möglichst
im Gesundheitswesen
* personaltypische Kenntnisse im Arbeits- Sozial- und
Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (ÖD) im allgemeinen Management und
der Mitarbeiterführung
* Kenntnisse im betrieblichen Personalwesen, Personalcontrolling
und Kostenrechnung
* Wissen über die Gestaltung effektiver
Personalentwicklungsmaßnahmen
* Hands-on-Mentalität und gute Kommunikationsfähigkeiten
* Fähigkeit Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
* Sicheres Verhandlungsgeschick und Fähigkeit gute Beziehungen zu
Mitarbeitern, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen aufzubauen
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Dann bewerben Sie sich unbedingt mit Wunschgehaltsangabe unter:
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Ihr
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