CTM GmbH Frankfurt-Darmstadt .....die Wahrheit und Warnung!!!

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Hallo,

wer heute Im Bereich Frankfurt,Darmstadt oder Berlin auf die Internetstellen- angebote der Firma "CTM Company für Telefonmarketing GmbH" stösst, gewinnt zunächst einmal über deren Eigendarstellung einen angenehmen Eindruck: ein langjährig am Markt existierendes Marketingunternehmen (Call-Center) das an sich selbst einen hohen Anspruch an Seriösität, angenehmer Arbeitsatmosphäre und
interessante Aufgabenstellungen renomierter Auftraggeber stellt.

Die Wahrheit? Man kann vor einer Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen nicht
nachdrücklich genug warnen!! Nichts an diesem Unternehmen als Arbeitgeber ist
seriös oder gar fair! Im Nachhinein entpuppte es sich als rücksichtslos ausbeutender Sklaventreiberin! Ich berichte hier als Ex-Mitarbeiterin:

1. Auftraggeber:

Faktisch alle bekannten Telekommunikationsfirmen im Fest- oder Mobilnetzbereich,
einschl. deren Ableger im Kabelsektor und ein berüchtigter "Wirtschaftsfachver-
lag" mit wertlosen und überteuerten "Expertentipps".

2. Gesuchte Mitarbeiter:

Möglichst schulisch oder beruflich gescheiterte Existenzen -im Idealfall auch
mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten-, ALG-II-Bezieher, Haftfreigänger und
Rentner; gerne auch Berufsstudenten. Für die Problemfälle der ALG-II-Bezieher
mit Anspruch auf Fördermassnahmen der BfA oder Haftfreigänger mit Wiederein-
gliederungshilfen ist eine firmeneingene Tochterfirma "Zeitarbeit" installiert.
Solche Mitarbeiter beanspruchen keine Rechte und sind "steuerbar".

3. Arbeitsaufgabe:

Unter Leistungsvorgabe und permanenter Überwachung der vorgeblichen "Coaches"
in div. Abteilungen "Telefon", "Kabel" oder "Verlag" mit übelsten telefonischen
Drückermethoden bei Telefon oder Kabel teurere Umbuchungen und beim Verlag unnütze Abos zu verkaufen. Wer den "Coaches" nicht erfolgreich genug ist, wird ohne Bezahlungsanspruch nach Hause geschickt.

4. Abrechnungen:

Lohnabrechnungen werden mit 2 Wochen nach Ablauf des Arbeitsmonats erstellt und
den MA über krypisch gehaltene Abrechnungsbogen nachgewiesen. Sinn dieser nicht
zu entschlüsselnden "Abrechnungen" ist es zu verschleiern, dass alle Arbeits-
zeiterfassungen nicht nach den tatsächlichen Stundenzahlen erfolgen, sondern
nach internen Erfassungen -so zählt grundsätzlich keine Pause, kein Gang zur
Toilette oder Arbeitseinweisungen zur abrechnungsfähigen Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter werden systematisch um 10-12% der Ansprüche benachteiligt.

Bei Lohnfortzahlungsansprüchen aus Krankheit oder Urlaub wird der tatsächliche
Zahlungsanspruch auf rd. 1/3 heruntergefahren.

Die Mitarbeiter werden gezielt mind. einmal pro Abrechnungsjahr über die Berechnungsgrenzen der KV geführt und dann für den Rest des Jahres die für den
AG günstigere KV-Beitragsberechnung anwenden zu können.

5. Arbeitsbedingungen:

Grossraumbüros, einfachst möbeliert, ohne Dekoration und Schallschutzvorrichtungen, keine festen Arbeitsplätze (jeden Tag ein anderer
Schreibtisch), keine Reinigung (jeder muss vor Arbeitsbeginn seinen Schreibtisch
selbst reinigen), ständige offene und verdeckte Überwachung, und immer wieder
-lohnfreie- Arbeitseinweisungen, regelmässige "Leistungskontrollen" der Auftraggeber.

6. Arbeitsnehmerrechte:

Keine! Obwohl das Unternehmen allein am Standort Frankfurt über mehr als 340
Mitarbeiter zählt, dazu noch weitere in den anderen Niederlassungen, gibt es
keinen Betriebsrat.
Die Installation eines Betriebsrates wird durch die Geschäftsleitung regelmässig
rechtswidrig mit allen Tricks unterbunden. Wer sich für die Wahl eines Betriebs-
rates einsetzt, hat bei nächster Gelegenheit die fristlose Kündigung.

Wer sich wehrt und klagt, erfährt trickreiche Schikanen und Verzögerungstaktiken
der Firmenleitung bei der Gehaltsabrechnung, der Rückgabe der Arbeitspapiere
der Behinderung des Kündigungsschutzprozesses. Gerne werden Terminierungen
unter Vorbringen der abstrusesten Begründungen mehrfach verschoben und der klagende Mitarbeiter so mürbe für eine möglichst geringe Abfindungszahlung ge-
macht. Einer Weiterbeschäftigung wird in jedem Einzelfall konsequent wider-
sprochen.

Also bleibt im Aschluss nur noch einmal die Empfehlung zu wiederholen sich
nicht für eine Zusammenarbeit mit der Firma CTM zu entscheiden! Alles andere
wird man später bereuen müssen!!!!!