讲 师 介 绍 / Lecturer
为什么，要先合伙，后合股？为什么，股东要越少，合伙人要越多？为什么，股权激励会遇到天花板，而合伙人制度适用灵活？为什么，阿米巴模式对高层激励效果不明显，而合伙人制度备受高层青睐？为什么，股权激励有“控制权丧失的风险”，而合伙人不会出现“把孩子养大叫别人爹”的现象？
1、掌握公司估值模型、合伙人选拔模型；2、掌握事业合伙、项目合伙的操作套路；3、掌握合伙人的甄选、出资、分钱、退出机制；4、掌握合伙人的股权设计（人力股等设计）；5、预防合伙人的潜在风险。
1、很多老板赢在战略机会的把握上，却输在与员工共享利益上；很多老板赢在个人超凡的能力上，却输 在不能凝聚人才上；老板最重要的能力就是学会找好合伙人，并给团队搭建好分钱激励机制。2、顶层设计决定公司奋斗蓝图，方向是根本。3、经济基础决定上层建筑，分配是关键。4、项目合伙人解决了高层人员创业的欲望；生态链合伙人解决了上下游供应链之间的合作博弈。
合伙人制度设计为什么要上接顶层设计（商业模式、公司治理）、下接薪酬绩效？
第一部分 合伙人类型的选择一、股东合伙人1、 股东合伙人是合伙人的最高境界2、如何通过股权融资，而不丧失第一大股东的控制权？3、股权转让与增资扩股的区别在哪里？案例2：股东合伙人的进出演变工具1：股权九轮融资模型（某公司第一大股东股份如何被稀释，及合伙人如何通过股权致富的？）现场实操1：人力股的设计技巧（全职与兼职如何核算占股？出钱不出力、出力不出钱、出力又出钱如何核算占股？）二、事业合伙人1、为什么95%的上市公司采用合伙企业作为员工的持股平台？ 2、为什么事业合伙人通常采用合伙企业的模式？3、如何通过合伙企业避免公司控制权的丧失？4、员工直接持股、合伙企业持股和公司持股不同持股方式的税负比较案例3：为何某企业家会后怕-事业合伙人的正确打开方式案例4：某企业家如何通过合伙企业控制高净值的企业？三、生态链合伙人1、企业如何通过与供应商、客户、投资人的合伙来实现业绩倍增？2、企业在不同发展阶段要注意事项有哪些？（例如：拟上市公司如何规避利益输送和关联交易）现场实操2：生态链合伙协议的设计方案 第二部分 合伙人制度的设计一、合伙人如何选择？工具2：合伙人价值评估打分模型二、合伙人如何出资？思考：员工没钱出资怎么办？思考：无形资产出资如何评估？三、合伙人如何估值？案例5:某企业的对赌协议对企业发展及上市进程的影响（对赌协议的利弊分析及注意点，如何合理应用？）工具3:不同企业在不同发展阶段如何估值？如何通过估值模型将企业价值提升8-10倍？四、合伙人如何分钱？1、老板的兜底分钱如何操作？ 2、老板如何分增量而不丧失公司的控制权？案例6：某公司董事长既无股份，又无工资，是雷锋还是劳模？如何在幕后将企业做强做大？五、合伙人如何退出？1、溢价退出还是平价退出？2、净资产估值退出？融资估值退出？注册资金退出？现场实操3：合伙人退出机制设计（最重要的环节，存量与增量退出确保合伙人之间不产生纠纷） 第三部分 合伙人股权的设计一、股权架构的设计1、股权设计如何与商业模式、薪酬绩效相结合？2、分了股份躺在功劳簿上睡大觉怎么办？——动态股权设计3、如何避免兄弟变成上海滩，闺蜜演变成小时代的悲剧发生？4、如何平衡创始团队控股权与融资节奏的矛盾？5、如何做到持股比例与投票权相分离？6、企业做股权激励常犯的几种致命错误（给错人、给错权、给错量、给错价、分错钱、收不回）案例7：某公司的股权架构布局。案例8：如何通过投票权委托的设置来掌握公司实控权？案例9：如何通过一致行动人的设置来保持企业实控人高效快速的决策？表单：《一致行动人协议》、《股权代持协议》、《合伙企业协议》现场实操4：股权激励落地设计（注册股、期股、在职股、岗位股、技术股、业绩股、分红股、期权等） 第四部分 合伙人制度的风险一、婚姻的风险案例10：某公司的对赌协议对夫妻债务的影响。前期如何避免？后期如何处理？二、控制权的风险案例11：大股东遇到公司证照被他人掌控无法变更法定代表人时如何处理？案例12：为何50%：50%的股权分配模式容易导致公司解散？若已设置，该如何调整处理？思考1：合伙人制度适用所有企业吗？思考2：合伙人与股权的区别有哪些？ 原创版权课《合伙人制度》目前已在北京、上海、广州、深圳、杭州、苏州等多个城市开设公开课，其中有蒙牛、美联英语、嘉凯城集团、北京金隅、老百姓大药房、五星电器、完美世界、神州数码、正大集团、张裕国际酒庄等数百家知名企业参与。20+案例、10+工具包，小班课程+一对一咨询式辅导，帮企业算清楚人才账本、捆绑核心人才。
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