11:30 Today in Windsor Locks -- McDonald's Workers Deliver Violation Charges to Boss
Franklin Soults
WINDSOR LOCKS @11:30: McDonald’s Workers Deliver Charges Filed with Federal Government to Boss’ Office
McDonald’s owner charged with threating and terminating workers for supporting a union
WHO: Connecticut service plaza workers from George Michell's I-95 Darien Northbound McDonalds, State Representative Bobby Gibson (Bloomfield, Windsor), 32BJ members and staff
WHAT: Delivery to McDonald’s owner George Michell of Unfair Labor Practice charges, filed with the National Labor Relations Board
WHERE: Michell Enterprises, LLC, 334 Ella Grasso Turnpike, Suite 121, Windsor Locks, CT, 06096
WHEN: 11:30 AM, Wednesday, April 21, 2021
WINDSOR LOCKS, Conn. – Today at 11:30, McDonald’s workers at one of the busiest rest stops in the United States will travel to the restaurant owner’s corporate office to deliver a message: He is charged with violating the law, again!
Together with the support of State Representative Bobby Gibson, the contingent of workers will seek to hand their boss, George Michell, charges filed on their behalf by a local service employees union, 32BJ SEIU. The charges contend that three former employees at Michell's McDonald's at the I-95 Darien Service Plaza were terminated in December for supporting the union, and later, that other worker were warned that supporting the union was “futile” and they would lose their jobs if they did so. Both of these actions violate the rights to organize established by the National Labor Relations Act.
For over a year, workers at Michell’s McDonald’s and other rest stop concessions have been organizing and protesting to win better pay, benefits, and respect on the job.
Workers at many of the franchises toil at or near the minimum, despite the Standard Wage Law guaranteeing better pay and benefits at businesses operating under a state contract. Last year, Michell’s McDonald’s agreed to pay workers almost $900,000 in back wages and pay the Standard Wage as part of a settlement with the state Department of Labor, which investigated the store for violations of the Standard Wage Law. Other outlets have yet to comply with the law.
Many workers also report losing their wages whenever they need to stay home sick, having never been told about the state’s paid sick leave law. The combination of low wages and a de facto lack of sick days often forces workers to come to work while feeling ill – a threat to everyone’s health that has turned potentially lethal during the coronavirus pandemic
Michell’s McDonald’s is no stranger to charges at the NLRB. In January, the store concluded a three-week trial in which the government sought to prove that four workers were never recalled from layoffs expressly because of their active support for the union. A decision in the case is pending.
The Michell case reflects an abusive culture that seems to permeate the McDonald’s corporation. Recently, cooks and cashiers charged McDonald’s Corporation and McDonald’s USA with illegally spying on workers who joined together to fight for $15 and a union after a VICE report detailed a years-long campaign by McDonald’s to spy on workers organizing with the Fight for $15 and a Union movement. The charge, filed with the National Labor Relations Board regional office in McDonald’s hometown of Chicago, alleges the burger giant conducted unlawful surveillance of its workers by hiring intelligence analysts to identify and track workers involved with the Fight for $15 and a Union and create fake Facebook accounts to monitor its workers, among other tactics.
For years, McDonald’s corporate office has closely tracked the activities of organizers with the Fight for $15 and a Union. Previous NLRB proceedings have revealed that McDonald’s corporate headquarters obtained “notifications of upcoming campaign activities,” including an email detailing 35 cities, with specific locations, where McDonald’s “Global Risk Intelligence” team anticipated organizing activity, strikes or protests.
“Our bosses think they can just fire anyone who fights for their rights and their dignity,” said Andrea Hernandez, one of the Michell McDonald’s workers who was terminated. “But we won’t go away. We will show them the law is on our side.”
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With over 175,000 members in 11 states, including 5,000 in Connecticut, 32BJ SEIU is the largest property services union in the country.
ESPAÑOL
32BJ de la UNIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADOS DE SERVICIOS (SEIU)
AVISO DE PRENSA PARA: 11:30 AM, miércoles, 21 de abril de 2020
PARA MÁS INFORMACIÓN: Frank Soults, fso...@seiu32bj.org, 860-471-5692
MIÉRCOLES: Los trabajadores de McDonald's entregan los cargos presentados ante el gobierno federal a la oficina del jefe, en Windsor Locks
El dueño de McDonald's acusado de amenazar y despedir a los trabajadores por apoyar a un sindicato
QUIENES: Trabajadores de la plaza de servicio de Connecticut del McDonald's de la I-95 Darien Northbound, el representante estatal Bobby Gibson (Bloomfield, Windsor), miembros de la 32BJ y personal
QUÉ: Entrega al propietario de McDonald's, George Michell, de los cargos por prácticas laborales injustas, presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales
DONDE: Michell Enterprises, LLC, 334 Ella Grasso Turnpike, Suite 121, Windsor Locks, CT, 06096
CUANDO: 11:30 AM, miércoles, 21 de abril de 2021
WINDSOR LOCKS, Connecticut - El miércoles a las 11:30, los trabajadores de McDonald's en una de las paradas de descanso más concurridas de los Estados Unidos viajarán a la oficina corporativa del dueño del restaurante para entregar un mensaje: ¡nuevamente está acusado de violar la ley!
Junto con el apoyo del Representante Estatal Bobby Gibson, el contingente de trabajadores presentará a su jefe los cargos presentados en su nombre por un sindicato de empleados de servicio local, 32BJ SEIU. Los cargos sostienen que tres ex empleados fueron despedidos en diciembre por apoyar al sindicato, y más tarde, se advirtió a otros trabajadores que apoyar al sindicato era "inútil" y que perderían sus trabajos si lo hicieran. Ambas acciones violan los derechos de sindicación establecidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Durante más de un año, los trabajadores de Michell's McDonald's y otras concesiones de paradas de descanso se han estado organizando y protestando para ganar mejores salarios, beneficios y respeto en el trabajo.
Los trabajadores de muchas de las franquicias trabajan al mínimo o casi al mínimo, a pesar de que la Ley de salario estándar garantiza mejores salarios y beneficios en las empresas que operan bajo un contrato estatal. El año pasado, Michell's McDonald's acordó pagar a los trabajadores casi $ 900,000 en salarios atrasados y pagar el salario estándar como parte de un acuerdo con el Departamento de Trabajo del estado, que investigó la tienda por violaciones de la Ley de salario estándar. Otros establecimientos aún no han cumplido la ley.
Muchos trabajadores también informan que pierden su salario cada vez que necesitan quedarse en casa por enfermedad, ya que nunca se les ha informado sobre la ley estatal de licencia pagada por enfermedades. La combinación de salarios bajos y una falta de facto de días de enfermedad a menudo obliga a los trabajadores a ir a trabajar cuando se sienten enfermos, una amenaza para la salud de todos que se ha vuelto potencialmente letal durante la pandemia del coronavirus.
Michell’s McDonald's no es ajeno a los cargos en la NLRB. En enero, la tienda concluyó un juicio de tres semanas en el que el gobierno trató de demostrar que cuatro trabajadores no fueron llamados a filas expresamente por su apoyo activo al sindicato. Está pendiente una decisión en el caso.
El caso Michell refleja una cultura abusiva que parece impregnar a la corporación McDonald's. Recientemente, cocineros y cajeros acusaron a McDonald's Corporación y McDonald's USA de espiar ilegalmente a los trabajadores que se unieron para luchar por $ 15 y un sindicato después de que un informe de VICE detallara una campaña de varios años de McDonald's para espiar a los trabajadores que se organizaban con la Lucha por $ 15 y un Movimiento sindical. El cargo, presentado ante la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en la ciudad natal de McDonald's, Chicago, alega que la gigante corporación de las hamburguesas realizó una vigilancia ilegal de sus trabajadores al contratar analistas de inteligencia para identificar y rastrear a los trabajadores involucrados en la Lucha por $ 15 y un Sindicato y crear unas cuentas de Facebook falsos para monitorear a sus trabajadores, entre otras tácticas.
Durante años, la oficina corporativa de McDonald's ha seguido de cerca las actividades de los organizadores con Fight for $ 15 and a Union. Los procedimientos anteriores de la NLRB han revelado que la sede corporativa de McDonald's obtuvo "notificaciones de las próximas actividades de la campaña", incluido un correo electrónico que detalla 35 ciudades, con ubicaciones específicas, donde el equipo de "Inteligencia de riesgo global" de McDonald's anticipó actividades de organización, huelgas o protestas.
“Nuestros jefes piensan que pueden despedir a cualquiera que luche por sus derechos y su dignidad”, dijo Andrea Hernández, una de las trabajadoras de Michell McDonald's que fue despedida. “Pero no nos iremos. Les mostraremos que la ley está de nuestro lado ".
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Con más de 175.000 miembros en 11 estados, incluidos 5.000 en Connecticut, la 32BJ SEIU es el sindicato de servicios inmobiliarios más grande del país.
Franklin Soults
Senior Communications Associate
32BJ SEIU Connecticut and Hudson Valley
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