|
إعلان داخلي
internal ANNOUNCEMENT
17/01/2010
|
|
|
|
Staff Bonus for 2009 |
|
مكافأة تشجيعية لموظفي الشركة عن 2009 |
|
Dear Colleagues, |
|
الزملاء الأعزاء، |
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، |
|
Reference to MD&CEO message regarding the agreement of the Board of Directors to grant you a bonus for 2009, and in line with Mobily's policy to reward its people in order to enhance the company’s performance efficiency, sustain its excellence and leadership in all aspects, and to maintain its continuous growth, we are pleased to announce the details of the bonus and its terms and conditions.
|
|
إشارةً إلى خطاب الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب بخصوص موافقة مجلس إدارة موبايلي الكريم على منحكم مكافأة تشجيعية للعام 2009 ، وتنفيذاً لسياسة موبايلي الرامية إلى تقدير أبنائها، من أجل رفع كفاءة الأداء ، ومواصلة تميز موبايلي وريادتها على سائر الأصعدة ، والمحافظة على استمرار نموها، يسرنا أن نعلن لكم تفاصيل هذه المكافأة وشروطها.
|
|
The bonus consists of two parts: |
|
تتكون هذه المكافأة من جزأيْن :
|
|
· The First is for the Budget Target as approved by the Board of Directors;
|
|
الأول : عن الأهداف المحددة في الموازنة التي اعتمدها مجلس الإدارة (Budget Targets)
|
|
· The Second is for the Stretched Targets as set by the Managing Director and Chief Executive Officer.
|
|
الثاني : عن أهدافٍ إضافية لذات مقاييس الأداء والتي يحددها الرئيس التنفيذي (Stretched Targets)،
|
|
Thus, the bonus will be follows: |
|
وعليه، تكون المكافأة على النحو الآتي: |
|
1. Grades 17 and below (average basic salary of the grade):
|
|
1. الدرجات 17 فما دون ( راتب أساسي مقدر من متوسط الدرجة الوظيفية ) :
|
|
Rate |
Budget Target Bonus (salary) |
Stretched Target Bonus
(salary) |
Total Bonus |
|
Exceptional |
5 |
4 |
9 |
|
Very Good |
4 |
4 |
8 |
|
Competent |
3 |
2 |
5 | |
|
|
التقدير |
مكافأة هدف الموازنة
(راتب)
|
مكافأة الهدف الإضافي
(راتب) |
إجمالي المكافأة
(راتب) |
|
ممتاز |
5 |
4 |
9 |
|
جيد جدا |
4 |
4 |
8 |
|
جيد |
3 |
2 |
5 |
|
|
2. Terms & Conditions |
|
2. الشروط
|
|
• The above bonus will be paid to the employees who have been continually working for the Company from 1/1/2009 to 31/12/2009, based on their annual performance appraisal for 2009.
|
|
• تُصرف المكافأة المقررة أعلاه للموظفين المستمرين في الخدمة المتصلة من 1/1/2009 إلى 31 /12/2009، حسب تقييم الأداء الوظيفي للعام 2009.
|
|
• The bonus will be paid to the employees who joined the Company during 2009 in proportion to the number of days they have spent in service.
|
|
• تصرف المكافأة للموظفين للذين انضموا إلى الشركة أثناء السنة بالتناسب مع عدد أيام عملهم.
|
|
• The bonus will be paid only to the employees who obtained "Good" or above, in their annual performance appraisal for 2009.
|
|
• تُصرف المكافأة للذين حصلوا على تقدير "جيد" فما فوق، في تقييم أدائهم خلال عام 2009.
|
|
• The bonus will NOT be paid to employees with excessive absenteeism, as determined solely at the discretion of the Management, in 2009.
|
|
• لا تصرف المكافأة لأصحاب حالات الغياب المُبالغ فيها حسب تقدير الإدارة خلال عام 2009.
|
|
• The bonus will NOT be paid to employees who committed serious administrative irregularities during 2009.
|
|
• لا تصرف المكافأة لبعض الذين ارتكبوا مخالفات إدارية جسيمة خلال عام 2009.
|
|
3. Grade 18 and above |
|
3. الدرجات 18 فما فوق
|
|
The bonus of employees on Grades 18 and above will depend on their Balanced Score Card ratings for 2009.
|
|
تعتمد مكافأة أعضاء الإدارة العليا (الدرجة 18 فما فوق) على نتائج نظام قياس الأداء المتوازن Balanced Score Card لعام 2009.
|
|
The bonus will be credited into the employees’ accounts on 23/1/2010.
|
|
وسوف تودع المكافأة في حسابات الموظفين يوم 23/1/2010. |
|
On this occasion, I would like to thank you for your contribution to our success, which I am confident that we will sustain in order to meet future challenges.
|
|
وبهذه المناسبة، أود أن أشكركم على ما أسهمتم به في هذا النجاح؛ وكلنا أمل في أن نعمل جاهدين لمواصلة النجاح والاستعداد لأي تحديات مستقبلية.
|
|
Wishing you more success! |
|
متمنياً لكم مزيداً من التوفيق والنجاح!
|
|
Hamed Al Kharji
Chief Human Resources Officer |
|
حامد عبدالله الخرجي
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية |
