Comment améliorer notre image?

[guillaume se]

lors de la discussion de Grenoble, le topic sur la perception de notre
métier, était bien présent et on pouvait deviner de vrais attentes en
la matière?

Comment nous percevons nous?
Comment sommes nous perçus?
Récits, expériences...

Et quelles actions mettre en oeuvre pour nous montrer sous notre
meilleur jour?

[Thierry Cros]

Guillaume je crois que cela se fera naturellement à partir du moment où *nous* serons clairs dans nos têtes en termes d'estime de notre propre métier. Il me semble que les actions sont tout simplement : code retreats, dojos... -- Thierry Gabriel Cros http://etre-agile.com - --- En date de : Ven 9.12.11, guillaume se <yoh...@gmail.com> a écrit :

[Antoine Vernois]

Hello,

comme thierry, je pense que c'est d'abord un travail sur nous même à effectuer. Il faut s'estimer soi même pour être réellement estimer par les autres.

Et pour cela, retrouver le plaisir de faire son métier me semble la première marche. Et les coding dojo, code retreat et tout autre format d'échange autour du code me semble tout approprié.

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antoine

[Jean-Baptiste Dusseaut]

Bonjour, 

J'en profite pour faire mon premier message. 

Je pense que ça passe également par l'éducation des futures générations de développeur. Beaucoup (trop) d'écoles ou de fac véhiculent encore cette idée que le développement est une activité inintéressante par laquelle il faut passer avant de pouvoir devenir chef. Du coup, ces cursus ne proposent aucune formation concernant la qualité du code, en quoi c'est important, ou dis autrement, comment maîtriser la complexité d'un projet dans le temps. Le fait alors de se rendre compte que ce message est dangereux ne devient alors presque qu'une question de chance en fonction des hasards des rencontres et des expériences. 

Nous sommes intervenu en licence 3 cette année, pour une petite présentation du métier de développeur, et à la question «dans 3 ans, pensez-vous encore être développeur», seul nous avons levé la main :) 

Depuis cette année, je donne des cours de génie logiciel (renommés artisanat logiciel :) )et d'agilité à l'EPSI Bordeaux. Il est encore trop tôt pour se prononcer, mais j'ai le sentiment d'avoir réussi à transmettre au moins l'idée que le développement est un métier. J'espère ainsi participer à ma petite mesure à l'émergence d'une nouvelle génération éduquée pouvant créer un changement dans les sociétés ou elle passera. Certains de mes élèves en stage ont d'ailleurs déjà commencé :) 

Je crois qu'Uncle Bob avait tweeté il y a quelques temps une question ressemblant à «Et vous, combien d'apprentis avez-vous formé cette année ? » J'aime bien cette approche. 

Bonne initiative sinon ce groupe :)

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Jean-Baptiste Dusseaut

[Manuel VACELET]

Bonjour,

Un des principaux problème AMHA c'est que les gens qui forment au
développement logiciel ne sont pas des développeurs eux même, voire ne
l'ont jamais été. J'entends par là faire du soft pour des clients. Pire,
certains considèrent eux-même que le code n'est qu'une expression de
mathématique et ne voit que le caractère algorithmique de la chose. Même
si elle est importante, cette composante est loin d'être suffisante pour
faire "un bon codeur".

Manuel

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Enalean SAS - Manuel Vacelet
Directeur Technique
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