Proposition

[Jean-Baptiste Dusseaut]

Bonjour à tous,

Je me suis dit bêtement ce matin, que dans le cadre de rendre transparent le mouvement, et permettre aux sociétés voulant embaucher un craftsman de les trouver facilement, pourquoi ne pas faire un annuaire ? 

Je ne sais pas si c'est une idée valable ou pas, et quel est le meilleur moyen de la réaliser, donc je vous laisse juger :) 

-- 

Jean-Baptiste Dusseaut

[Rui Carvalho]

c'est une très bonne idée.

on peut mettre ça rapidement en place sur le site je pense. Je ne suis pas un pro de la customisation wordpress, mais à priori il doit y avoir un module pour ça ;-)

Rui.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 

* Mob        ›› +33610047040

* Blog (fr)   ›› http://www.rui.fr 

* Home      ›› http://www.artofnet.com

* Twitter     ›› @rhwy

* G+          ›› https://plus.google.com/117394683250045815434

* LinkedIn  ›› http://fr.linkedin.com/in/ruifr

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 

2012/2/24 Jean-Baptiste Dusseaut <bodys...@gmail.com>

[Sylvain Fraïssé]

Hello,

et vous pensez qu'une simple déclaration dans l'annuaire suffira ?

Heu… désolé mais je ne suis pas certain de bien comprendre comment ça va marcher et ce que ça va permettre ?

Chacun est libre de mettre craftsman sur son CV/signature mail/twitter/blog/.... Si une entreprise veut embaucher un craftsman… ben… voilà… c'est indiqué.

Si elle ne sait pas ce que sait, elle ne viendra de toute façon pas chercher l'info, puisqu'elle ne la connait pas. Et du coup, le "candidat" ne sera probablement pas intéressé par cette boite qui ne sait pas ce qu'est un craftsman.

En gros, il me faudrait plus d'infos pour comprendre l'intérêt.

@+

~~ Sylvain

[Jean-Baptiste Dusseaut]

Et donc chaque entreprise est libre de devoir chercher dans des cvthèques obscures ou dans des milliers de tweet la personne quelle cherche ? Centraliser cette information la rend accessible pour de vrai. Nous avons eu je crois sur cette liste au moins un exemple d'une société qui n'a pas trouvé chaussure à son pied. 

Ensuite, je pensais éventuellement que cette annuaire ne fonctionnerait que par approbation de paire, et que sur chaque fiche, il est possible de voir qui a recommandé cette personne, ainsi bien sur que tout ce qu'il faut pour comprendre la personne et son travail (github, twitter, tout ça). 

D'un point de vue craftsmen, trouver des confrères proches pour discuter ou monter des projets devient également plus facile que d'essayer de partir à la pêche à l'information sur Internet. 

-- 

Jean-Baptiste Dusseaut

[Thierry Cros]

pareil peut être pourrions nous imaginer du coup des aides au recrutement, genre des questions qu'un recruteur pourrait poser à la personne qui se présente ainsi. -- Thierry Gabriel Cros LinkedIn "The value of another's experience is to give us hope, not to tell us how or wether to proceed. " Peter Block - --- En date de : Ven 24.2.12, Sylvain Fraïssé <fraisse...@gmail.com> a écrit :

[Olivier Azeau]

On 24/02/2012 16:21, Jean-Baptiste Dusseaut wrote:
> Ensuite, je pensais éventuellement que cette annuaire ne fonctionnerait
> que par approbation de paire, et que sur chaque fiche, il est possible
> de voir qui a recommandé cette personne, ainsi bien sur que tout ce
> qu'il faut pour comprendre la personne et son travail (github, twitter,
> tout ça).

Un peu comme http://entaggle.com/, donc ?

Olivier

[Jean-Baptiste Dusseaut]

oui, ça m'y faisait pas mal penser, mais entaggle est assez générique. 

-- 

Jean-Baptiste Dusseaut

[Guillaume Lebur]

+1 pour l'idée de l'annuaire que je trouve très bonne pour accroître
la visibilité du mouvement craftsmanship et lui donner un peu + corps.

En revanche je suis moins convaincu par la cooptation et l'évaluation
par les pairs, est-ce que ça ne fait pas un peu "cercle fermé
d'élitistes qui se jettent des fleurs mutuellement" ? Peut-être qu'il
y a d'autres solutions.


Guillaume

[guillaume se]

Bonne idée

Mais effectivement, si ce n'est qu'un site de dépot de cv, comment
éviter que n'importe qui n'y dépose n'importe quoi?

Je ne suis pas pour l'évaluation mais la cooptation, c'est bien dans
l'esprit du compagnonnage non?

Autre idée: demander aux gens de ne pas mettre leur cv, mais plutôt
raconter leur histoire ("parcours") de développeur; pas comme si ils
avaient en face d'eux un recruteur, mais bien leurs pairs.
Cela donnerait des textes plus originaux.

Problème: qui pour relier et sélectionner les "prétendants"? nous?
évidement il faut un groupe de gens.
Certains nous critiquerons en nous reprochant de nous être auto-
proclamés...
Mais après tout, il faut bien un commencement et donner corps à nos
idées

[Thierry Chatel]

J'ai de gros doutes sur la valeur d'une telle cooptation. Qui dira à certains de ses copains : "toi tu n'as pas le niveau" ?

Par contre j'aime bien l'idée de raconter son histoire plutôt que de mettre un cv.