الفوائد
Austin Vermont
إذا لم تدفع ضرائبك في الوقت المحدد فسيتم تحصيل رسوم الفائدة والغرامات بالإضافة إلى الضرائب المستحقة عليك بالفعل.
تتغير معدلات الفائدة والغرامات بمرور الوقت. عندما تتأخر ضرائبك لفترة طويلة فمن الممكن أن يتم تحصيل مبالغ مختلفة من الفوائد والرسوم الجزائية لفترات زمنية مختلفة. على سبيل المثال الضرائب التي كانت مستحقة قبل 1 يناير 2016 تتم إضافة رسوم الفائدة والغرامات بالأسعار التي كانت سارية في ذلك الوقت. إذا كان الدين الضريبي لا يزال مستحقًا في 1 يناير 2016 أو بعده فإن مبلغ الفائدة والغرامات التي يتم تحصيلها منك يزداد بالتوافق مع تغير السعر.
بالنسبة للسنة التقويمية 2024 بالنسبة لجميع الضرائب باستثناء ضريبة العقارات وضريبة الخمور يتم تحصيل الفائدة بمعدل 13 سنويًا أي 1.08 من الرصيد غير المدفوع شهريًا.
بالنسبة للسنة التقويمية 2016 حتى السنة التقويمية 2018 تم تحصيل الفائدة بمعدل 6 سنويًا أو 0.5 من الرصيد غير المدفوع شهريًا.
اعتبارًا من 1 يناير 2014 حتى 31 ديسمبر 2015 بالنسبة لجميع الضرائب باستثناء ضريبة الخمور وضريبة العقارات تم تحصيل الفائدة بمعدل 0.416 من الرصيد غير المدفوع شهريًا.
يتم فرض الغرامة حاليًا بمعدل 1.25 شهريًا وظلت على حالها منذ 1 يناير 2014 لجميع الضرائب باستثناء ضريبة الخمور والضرائب العقارية.
قبل 1 يناير 2014 فرضت المدينة معدل عقوبة متدرج لمدة عام واحد. يعني المعدل المتدرج أنه كلما طال تأخير الإرجاع أو الدفع زاد معدل فرض الغرامات عليك.
بموجب نظام المعدل المتدرج بعد مرور 12 شهرًا تبلغ العقوبة الإجمالية المفروضة 30 من الضريبة غير المدفوعة. بعد ذلك يتم فرض غرامة بمعدل 1.25 شهريًا أو جزء منها.
تستحق ضريبة العقارات بحلول 31 مارس من كل سنة ضريبية. إذا فشل دافع الضرائب في دفع ضريبة العقارات في الوقت المحدد فستتم إضافة الرسوم (تسمى الإضافات) إلى المبلغ الأساسي للضريبة. تتراكم الإضافات بمعدل 1.5 شهريًا بدءًا من 1 أبريل وتستمر في الزيادة بنسبة 1.5 كل شهر حتى 1 يناير من العام التالي.
بدءًا من فبراير وتنتهي في أغسطس من العام الذي يتم فيه تقديم الامتياز تتراكم الغرامات على مبلغ أصل المطالبة الضريبية بمعدل 1 شهريًا. يتم احتساب العقوبة الإجمالية التي تصل إلى 7 فقط خلال الفترة من فبراير إلى أغسطس.
تتراكم الفائدة أيضًا على مبلغ أصل المطالبة الضريبية بمعدل 0.75 شهريًا أو 9 سنويًا بدءًا من 1 يناير من العام الذي تم فيه تقديم الامتياز. تستمر الفائدة في التراكم حتى يتم دفع الضرائب.
لديك الحق في الطعن في أي رسوم فائدة وعقوبة. تختلف عملية الاستئناف اعتمادًا على مقدار الفائدة والغرامة التي تراكمت في حسابك.
إذا كانت الفائدة المتراكمة لديك أقل من 15,000 دولار وكانت العقوبة المستحقة أقل من 35,000 دولار يمكنك تنزيل واستكمال الالتماس الخاص بالتنازل عن الفائدة والغرامة. أرسل النموذج المكتمل إلى:
إذا تجاوزت رسوم الفائدة والغرامات المبالغ المذكورة أعلاه يجب عليك الاتصال بمجلس مراجعة الضرائب لتقديم استئناف.
The site is secure.
The https:// ensures that you are connecting to the official website and that any information you provide is encrypted and transmitted securely.
تدير إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) التابعة لوزارة العمل العديد من قوانين الفوائد الصحية المهمة التي تغطي الخطط الصحية القائمة على صاحب العمل. تشمل هذه القوانين:
هناك العديد من الأنواع المختلفة لخطط الفوائد الصحية. تعرف على ما يقدمه صاحب العمل الخاص بك ثم تحقق من الخطة (أو الخطط). يمكن لمكتب الموارد البشرية لدى صاحب العمل أو مسؤول الخطة الصحية أو نقابتك تقديم معلومات لمساعدتك على مطابقة احتياجاتك وتفضيلاتك مع الخطط المتاحة. أو فكر في خطة صحية من خلال سوق التأمين الصحي. قم بزيارة HealthCare.gov للاطلاع على خيارات الخطة الصحية المتاحة في منطقتك. احصل على معلومات حول جميع خياراتك وقم بمراجعتها. كلما زادت المعلومات المتوفرة لديك كانت قرارات الرعاية الصحية الخاصة بك أفضل.
يحدد SPD فوائدك وحقوقك القانونية بموجب قانون تأمين دخل تقاعد الموظف أو ERISA وهو قانون فيدرالي يحمي فوائدك الصحية. يجب أن تحتوي أيضًا على معلومات حول تغطية المعالين والخدمات التي تتطلب دفعًا مشتركًا أو تأمينًا مشتركًا ومتى يمكن لصاحب العمل تغيير أو إنهاء خطة الفوائد الصحية. بالإضافة إلى SPD الخاص بك يعد ملخص الفوائد والتغطية (SBC) ملخصًا قصيرًا وسهل الفهم لما تغطيه الخطة وتكاليفها. يجب أن يقدم مسؤول خطتك الصحية نسخة من كلا الوثيقتين مع مواد التسجيل الخاصة بك. احفظ SPD و SBC وجميع كتيبات ووثائق الخطة الصحية الأخرى بالإضافة إلى المذكرات أو المراسلات من صاحب العمل فيما يتعلق بالفوائد الصحية.
بمجرد أن تبدأ التغطية الصحية الخاصة بك استخدمها للمساعدة في تغطية التكاليف الطبية للخدمات مثل الذهاب إلى الطبيب أو الحصول على الوصفات الطبية و الحصول على رعاية الطوارئ. سيساعدك استخدام المزايا الخاصة بك أنت وعائلتك على البقاء بصحة جيدة ويقلل من تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بك. يحمي قانون الرعاية الميسرة (ACA) الأشخاص المسجلين في الخطط الصحية القائمة على التوظيف بما في ذلك حظر استبعاد الحالات الموجودة مسبقًا والقيود السنوية ومدى الحياة على المزايا الصحية الأساسية. علاوة على ذلك تغطي العديد من الخطط خدمات وقائية معينة مجانًا بما في ذلك اللقاحات الروتينية زيارات منتظمة لصحة الرضيع والطفل اختبارات ضغط الدم والسكري والكوليسترول. والعديد من فحوصات السرطان. يمكنك أيضًا إبقاء أطفالك على خطتك الصحية حتى سن 26 عامًا. استفد من المزايا الخاصة بك وخاصة الرعاية الوقائية المجانية إذا كانت خطتك تغطيها. إذا كنت تدفع تقاسم التكلفة مقابل خدمة وقائية فتحقق من شرح الفوائد الخاصة بك وتأكد من أن مقدم الخدمة قد أصدر فاتورة للخدمة بشكل صحيح.
توفر العديد من الخطط الصحية تغطية لفوائد الصحة العقلية واضطراب تعاطي المخدرات. إذا كانت الخطة تقدم هذه الفوائد فإن المتطلبات المالية (مثل المدفوعات المشتركة والخصومات) وحدود كمية العلاج (مثل حدود الزيارة) لهذه المزايا لا يمكن أن تكون أكثر تقييدًا من تلك المطبقة على الفوائد الطبية / الجراحية. لا يمكن للخطط أيضًا فرض حدود سنوية أو مدى الحياة على ثمن خدمات الصحة العقلية واضطراب تعاطي المخدرات بما في ذلك علاج الصحة السلوكية. تغطي بعض الخطط الخدمات الوقائية مثل فحوصات الاكتئاب وتقييمات سلوك الطفل مجانًا. تحقق من SPD و SBC لمعرفة ما تغطيه خطتك.
يقوم المزيد من أرباب العمل بإنشاء برامج صحية تشجع الموظفين على ممارسة الرياضة والإقلاع عن التدخين واعتماد أنماط حياة صحية بشكل عام. يشجع قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة أو HIPAA و ACA الخطط الصحية الجماعية على تبني برامج صحية ولكن أيضًا يحظر التمييز ضد الموظفين والمعالين بناءً على عامل صحي. غالبًا ما توفر هذه البرامج مكافآت مثل توفير التكاليف بالإضافة إلى تعزيز الصحة الجيدة. تحقق من SPD أو SBC لمعرفة ما إذا كانت خطتك تقدم برنامجًا (برامج) صحية. إذا كانت خطتك كذلك فتعرف على المكافأة المقدمة وما عليك القيام به للحصول عليها.
59fb9ae87f