Fwd: [foro-agiles] Nuevo poscast ágil: Personas, equipos, talento y agilidad

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Ricardo Roldán

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Oct 29, 2009, 11:24:12 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
¿ Os parece de suficiente calidad ?

En mi opinión hay ponentes que están muy bien y otros que están muy mal. El resultado final no es de una gran calidad pero creo que define muy bien la idea del agilismo.

Saludos,
Ricardo.

---------- Mensaje reenviado ----------
De: Federico Zaiatz <fza...@gmail.com>
Fecha: 29 de octubre de 2009 16:06
Asunto: Re: [foro-agiles] Nuevo poscast ágil: Personas, equipos, talento y agilidad
Para: foro-...@yahoogroups.com


 

Parece ser una rara mezcla entre un ScrumMaster y un Project Manager.. Algo asi como un ProjectMaster :)

2009/10/29 Xavier Quesada Allue <xav...@xqa.com.ar>
 

Alguien me explica qué es ScrumManager?

Gracias,
Xavier

2009/10/29 Agustin Villena <agustin...@gmail.com>
 

En nuestro podcast más internacional, Claudia Ruata (Argentina), Juan
Palacio (España), Raúl Uribe (Peru), David Alfaro (Costa Rica) y
Agustín Villena (Chile) conversan acerca de la importancia de las
personas en el mundo ágil, y de experiencias en empresas de espíritu
ágil al respecto.

Disponible en en la zona de Open Knowledge de ScrumManager
http://www.scrummanager.net/ok/mod/resource/view.php?id=92

Saludos
Agustin Villena
www.chileagil.cl




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Xavier Quesada Allue
Certified Scrum Coach
Visual Management Blog: http://www.xqa.com.ar/visualmanagement


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http://twitter.com/rroldan

Xavi Gost

unread,
Oct 29, 2009, 11:37:44 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com

Hombre ahora el rollo seria que escribieras una peuqeña critica/introduccion destacando momentos (con su minutoy segundo) y le pusieramos entre todo una serie de tags para identificarlo, y en cuanto este claro el tema del drupal pues lo colgamos e informamos a toda la comunidad.

Yo por mi parte en cuanto tenga un rato lo oigo , lo comento y digo algo en este mismo hilo.
Por cierto si podemos contactar con el autor del contenido para que exprese su deseo de ser vinculado y si pone algun tipo de problema en ser mashUpeado mejor, incluso si da su aprobacion como Creative Commons.... e incluso puede escribir una nota hablando del contexto..


Xavi Gost

Ricardo Roldán

unread,
Oct 29, 2009, 11:42:06 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
Ok me pongo en marcha

Gracias

José Manuel Beas

unread,
Oct 29, 2009, 12:25:27 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
El autor de esos podcast es Juan Palacio. Con el que tenemos una relación un tanto rara. El siempre nos apoya, pero va un poco a su bola. Sería estupendo encontrar caminos para colaborar.

Un saludo,
Jose Manuel Beas

http://www.agile-spain.com
http://jmbeas.blogspot.com



2009/10/29 Ricardo Roldán <roldan....@gmail.com>

Ricardo Roldán

unread,
Oct 29, 2009, 2:48:13 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
Gestion de talento -

Presentación --> 0:00

Raúl Uribe -> 5:30 - Gestión talento vista desde la agilidad
   - Se potencie el talento de equipo

Agustín Villena -> 8:10 - Identidad en el equipo de desarrollo  8:10 (Muy Bueno)
   - El primer principio de todos es el respeto a las personas (lean)
   - Las personas son las que  aportan valor
   - Cada vez que entra una persona al equipo hay que retrabajar
   - Agilidad no es un proceso. Una cultura ágil que genera procesos
   - Los éxitos son personales y la culpa es de todos

David Alfaro -> 13:40 - Selección de personal dentro de una empresa ágil
   - Definir que es la cultura del equipo

Raúl Uribe -> 18:05 - Confianza 18:05 (Muy bueno)
   - La confianza es primordial para que se de la agilidad

Agustín Villena -> 20:37 
   - Depositar la confianza en el equipo
   - Si no ha confianza hay roce y el roce es perdida de energía

Juan Palacio -> 24.31 (Mala calidad de sonido)
   - Departamento de recursos humanos -> Departamento de gestión de talento

Agustín Villena -> 28:11 (Muy bueno)
   - Agilidad no es un proceso, es una cultura

David Alfaro -> 30:19
   - El equipo debe opinar sobre las personas que son contratadas

Raúl Uribe -> 33:38 gestión de personal

Claudia Ruata -> 35:46
   - El buen trabajo en equipo trae excelentes resultados pero no todos estamos preparados

Agustín Villena -> 37:09

Claudia Ruata -> 39:50 (Muy bueno)
  - Para contratar no miraron los currículum y valoraron el trabajo en equipo y la adaptación a la cultura de empresa.
 
Libro que pueden ser interesante relacionado con la gestión de talento:

- Beautiful Teams: Inspiring and Cautionary Tales from Veteran Team Leaders
Escrito por Andrew Stellman,Jennifer Greene
http://books.google.es/books?id=Na3-vt2ZiPEC






El 29 de octubre de 2009 16:37, Xavi Gost <xav...@gmail.com> escribió:

José Manuel Beas

unread,
Oct 29, 2009, 3:58:21 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
¿Sois conscientes d que estáis contestando en "contenido-agile-spain" y no en "foro-agiles"?

Xavi Gost

unread,
Oct 29, 2009, 5:35:20 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
si
estamos mirado el contenido y preparandolo para su publicacion en la
web de agile spain


2009/10/29 José Manuel Beas <jose....@gmail.com>:

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