Fwd: [foro-agiles] Nuevo poscast ágil: Personas, equipos, talento y agilidad
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Ricardo Roldán
Oct 29, 2009, 11:24:12 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
¿ Os parece de suficiente calidad ?
En mi opinión hay ponentes que están muy bien y otros que están muy mal. El resultado final no es de una gran calidad pero creo que define muy bien la idea del agilismo.
Saludos,
Ricardo.
--
"aligned leaders" turn theory into practice.(Mary and Tom Poppendieck)
http://twitter.com/rroldan
En mi opinión hay ponentes que están muy bien y otros que están muy mal. El resultado final no es de una gran calidad pero creo que define muy bien la idea del agilismo.
Saludos,
Ricardo.
---------- Mensaje reenviado ----------
De: Federico Zaiatz <fza...@gmail.com>
Fecha: 29 de octubre de 2009 16:06
Asunto: Re: [foro-agiles] Nuevo poscast ágil: Personas, equipos, talento y agilidad
Para: foro-...@yahoogroups.com
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De: Federico Zaiatz <fza...@gmail.com>
Fecha: 29 de octubre de 2009 16:06
Asunto: Re: [foro-agiles] Nuevo poscast ágil: Personas, equipos, talento y agilidad
Para: foro-...@yahoogroups.com
Parece ser una rara mezcla entre un ScrumMaster y un Project Manager.. Algo asi como un ProjectMaster :)
2009/10/29 Xavier Quesada Allue <xav...@xqa.com.ar>
Alguien me explica qué es ScrumManager?
Gracias,
Xavier2009/10/29 Agustin Villena <agustin...@gmail.com>
En nuestro podcast más internacional, Claudia Ruata (Argentina), Juan
Palacio (España), Raúl Uribe (Peru), David Alfaro (Costa Rica) y
Agustín Villena (Chile) conversan acerca de la importancia de las
personas en el mundo ágil, y de experiencias en empresas de espíritu
ágil al respecto.
Disponible en en la zona de Open Knowledge de ScrumManager
http://www.scrummanager.net/ok/mod/resource/view.php?id=92
Saludos
Agustin Villena
www.chileagil.cl
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Xavier Quesada Allue
Certified Scrum Coach
Visual Management Blog: http://www.xqa.com.ar/visualmanagement
__._,_.___
MARKETPLACE
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Xavi Gost
Oct 29, 2009, 11:37:44 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
Hombre ahora el rollo seria que escribieras una peuqeña critica/introduccion destacando momentos (con su minutoy segundo) y le pusieramos entre todo una serie de tags para identificarlo, y en cuanto este claro el tema del drupal pues lo colgamos e informamos a toda la comunidad.
Yo por mi parte en cuanto tenga un rato lo oigo , lo comento y digo algo en este mismo hilo.
Por cierto si podemos contactar con el autor del contenido para que exprese su deseo de ser vinculado y si pone algun tipo de problema en ser mashUpeado mejor, incluso si da su aprobacion como Creative Commons.... e incluso puede escribir una nota hablando del contexto..
Xavi Gost
Ricardo Roldán
Oct 29, 2009, 11:42:06 AM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
Ok me pongo en marcha
Gracias
Gracias
José Manuel Beas
Oct 29, 2009, 12:25:27 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
El autor de esos podcast es Juan Palacio. Con el que tenemos una relación un tanto rara. El siempre nos apoya, pero va un poco a su bola. Sería estupendo encontrar caminos para colaborar.
Un saludo,
Jose Manuel Beas
http://www.agile-spain.com
http://jmbeas.blogspot.com
Un saludo,
Jose Manuel Beas
http://www.agile-spain.com
http://jmbeas.blogspot.com
2009/10/29 Ricardo Roldán <roldan....@gmail.com>
Ricardo Roldán
Oct 29, 2009, 2:48:13 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
Gestion de talento -
Presentación --> 0:00
Raúl Uribe -> 5:30 - Gestión talento vista desde la agilidad
- Se potencie el talento de equipo
Agustín Villena -> 8:10 - Identidad en el equipo de desarrollo 8:10 (Muy Bueno)
- El primer principio de todos es el respeto a las personas (lean)
- Las personas son las que aportan valor
- Cada vez que entra una persona al equipo hay que retrabajar
- Agilidad no es un proceso. Una cultura ágil que genera procesos
- Los éxitos son personales y la culpa es de todos
David Alfaro -> 13:40 - Selección de personal dentro de una empresa ágil
- Definir que es la cultura del equipo
Raúl Uribe -> 18:05 - Confianza 18:05 (Muy bueno)
- La confianza es primordial para que se de la agilidad
Agustín Villena -> 20:37
- Depositar la confianza en el equipo
- Si no ha confianza hay roce y el roce es perdida de energía
Juan Palacio -> 24.31 (Mala calidad de sonido)
- Departamento de recursos humanos -> Departamento de gestión de talento
Agustín Villena -> 28:11 (Muy bueno)
- Agilidad no es un proceso, es una cultura
David Alfaro -> 30:19
- El equipo debe opinar sobre las personas que son contratadas
Raúl Uribe -> 33:38 gestión de personal
Claudia Ruata -> 35:46
- El buen trabajo en equipo trae excelentes resultados pero no todos estamos preparados
Agustín Villena -> 37:09
Claudia Ruata -> 39:50 (Muy bueno)
- Para contratar no miraron los currículum y valoraron el trabajo en equipo y la adaptación a la cultura de empresa.
Libro que pueden ser interesante relacionado con la gestión de talento:
- Beautiful Teams: Inspiring and Cautionary Tales from Veteran Team Leaders
Escrito por Andrew Stellman,Jennifer Greene
http://books.google.es/books?id=Na3-vt2ZiPEC
Presentación --> 0:00
Raúl Uribe -> 5:30 - Gestión talento vista desde la agilidad
- Se potencie el talento de equipo
Agustín Villena -> 8:10 - Identidad en el equipo de desarrollo 8:10 (Muy Bueno)
- El primer principio de todos es el respeto a las personas (lean)
- Las personas son las que aportan valor
- Cada vez que entra una persona al equipo hay que retrabajar
- Agilidad no es un proceso. Una cultura ágil que genera procesos
- Los éxitos son personales y la culpa es de todos
David Alfaro -> 13:40 - Selección de personal dentro de una empresa ágil
- Definir que es la cultura del equipo
Raúl Uribe -> 18:05 - Confianza 18:05 (Muy bueno)
- La confianza es primordial para que se de la agilidad
Agustín Villena -> 20:37
- Depositar la confianza en el equipo
- Si no ha confianza hay roce y el roce es perdida de energía
Juan Palacio -> 24.31 (Mala calidad de sonido)
- Departamento de recursos humanos -> Departamento de gestión de talento
Agustín Villena -> 28:11 (Muy bueno)
- Agilidad no es un proceso, es una cultura
David Alfaro -> 30:19
- El equipo debe opinar sobre las personas que son contratadas
Raúl Uribe -> 33:38 gestión de personal
Claudia Ruata -> 35:46
- El buen trabajo en equipo trae excelentes resultados pero no todos estamos preparados
Agustín Villena -> 37:09
Claudia Ruata -> 39:50 (Muy bueno)
- Para contratar no miraron los currículum y valoraron el trabajo en equipo y la adaptación a la cultura de empresa.
Libro que pueden ser interesante relacionado con la gestión de talento:
- Beautiful Teams: Inspiring and Cautionary Tales from Veteran Team Leaders
Escrito por Andrew Stellman,Jennifer Greene
http://books.google.es/books?id=Na3-vt2ZiPEC
El 29 de octubre de 2009 16:37, Xavi Gost <xav...@gmail.com> escribió:
José Manuel Beas
Oct 29, 2009, 3:58:21 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
¿Sois conscientes d que estáis contestando en "contenido-agile-spain" y no en "foro-agiles"?
Xavi Gost
Oct 29, 2009, 5:35:20 PM10/29/09
to contenido-...@googlegroups.com
si
estamos mirado el contenido y preparandolo para su publicacion en la
web de agile spain
estamos mirado el contenido y preparandolo para su publicacion en la
web de agile spain
2009/10/29 José Manuel Beas <jose....@gmail.com>:
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