RENDIMIENTO DE EQUIPOS DE TRABAJO

[Francisco Javier Cordon Grimsditch]

SUPERVIVENCIA Y RESCATE PARA EMPRESAS

DESARROLLO LABORAL

Por Francisco Cordón Grimsditch Instructor Nacional de Andinismo - Ex Rescatista de Aconcagua - Oficial de Policía

Rendimiento de equipos de trabajo 2012-2013 - Empresas Mineras, Petroleras y de seguridad

N°201— 05 SEP 2012

El desarrollo de técnicas especiales, dinámica de grupos laborales de distintas especialidades, resolución de problemas y conflictos laborales, integración laboral y mayor participación del empleado en las decisiones empresariales supone hoy en día altos costos de inversión. Pero no es así, todo lo contrario, se ha demostrado que mediante la participación constante del empleado en actividades grupales donde interactúen los distintos niveles gerenciales mejora notablemente el rendimiento labo­ral, generando mayor participación y menor apatía laboral. La capacita­ción permanente en talleres integrales ha demostrado que dentro del juego o simulador de problemas se pueden identificar perfiles laborales múltiples que mejoran notablemente el hábitat diario laboral.

Talleres integrales con Auxiliares de Policía de Mendoza

Sistemas de Seguridad y manejo de cuerdas

SISTEMAS INTEGRALES

Trabajar en sistemas de seguridad con cuerdas y accesorios de escala­da mejora las habilidades individuales. Los costos del empleador para con la adquisición de material didáctico no es representativo cuando de seguridad se habla. Un obrero capacitado con técnicas de socorrismo, traslado de heridos, sistemas de evacuación con cuerdas, desarrollo de polipastos, etc. disminuye notablemente los accidentes laborales y me­jora el rendimiento para la empresa. Los mejores equipos laborales del mundo actual interactúan permanentemente en actividades de riesgo controlado disminuyendo las afecciones o enfermedades laborales noto­riamente. Hoy empresas lideres capacitan a su personal en forma per­manente a través de actividades placenteras no solo desde el punto de vista salud laboral sino desde las expectativas personales y gerenciales.

Actividades programadas para octubre—noviembre 2012 — enero 2013

1-Cursos intensivos para fuerzas especiales 2-Elaboración de programas de seguridad laboral 3-Talleres Outdoor empresarial 4-Cursos de montañismo, escalada en roca y hielo 5-Cursos de Supervivencia y Socorrismo 6-Expediciones a Precordillera, Cordillera Frontal y Principal 7-Ascensos a Cerro Aconcagua y otras montañas 8-Talleres de cuerdas, nudos y sistemas de seguridad 9-Trekking, senderismo y esquí de travesía 10-Entrenamiento de la condición física 11-Gestión y desarrollo de grupos de rescate de montaña y urbanos