Test Psychométrique Exemple
Graziana Getz
Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de rfrence ou si vous connaissez des sites web de qualit traitant du thme abord ici, merci de complter l'article en donnant les rfrences utiles sa vrifiabilit et en les liant la section Notes et rfrences .
La psychomtrie est la science des mesures pratiques en psychologie (incluant les modalits de validation et d'laboration de ces mesures). Elle s'applique tous les champs de la psychologie, et des domaines connexes (comme la recherche en comportement du consommateur par exemple). Elle a merg avec l'intrt croissant port la mesure des performances intellectuelles, suscit notamment par le dveloppement de l'chelle mtrique de l'intelligence du psychologue Alfred Binet et Thodore Simon (ges mentaux ou quotient intellectuel, quotients de dveloppement dans la petite enfance, etc.) ou bien pour l'analyse des composantes de la personnalit (affectivit, motions, relations avec les autres, etc.). Comme science de la mesure de l'esprit, elle mobilise les comptences de psychologues, mais aussi de statisticiens, mathmaticiens, informaticiens, cliniciens et linguistes, et se base sur des procdures rigoureuses, s'appuyant notamment sur des techniques statistiques varies[1].
Remarque : Il existe une acception antrieure et diffrente du mot psychomtrie, forge en 1842 par le Dr Joseph Rodes Buchanan. Celui-ci prsente dans son livre Manual of psychometry[2] une tude sur les capacits de certains sujets de percevoir, de manire extrasensorielle, des informations relatives des lieux dans lesquels ils se trouvent ou des objets qu'ils touchent. Il s'agissait donc d'une approche psychurge. Le premier sujet tudi par le Dr Buchanan fut le gnral bishop Lonidas Polk, qui pouvait notamment reconnatre du laiton, dans l'obscurit par un simple contact, lequel provoquait chez lui la perception, en bouche, d'un got particulier lui permettant d'identifier le laiton.
Bien que contestable sur le plan smantique, l'usage du terme psychomtrie pour dsigner ces capacits extra-sensorielles semble trop bien tabli pour que l'on puisse le remplacer. C'est ce qu'crit l'abb Franois Brune : Le terme de psychomtrie a t mal choisi, tout le monde le reconnait, mais il est maintenant trop bien implant pour qu'on en change. [3].
La fidlit ou fiabilit (en anglais : reliability) d'un test concerne sa capacit mesurer un construit de manire cohrente : en d'autres termes, que la rptition de la mesure, soit dans le temps si le construit est suppos stable, soit en variant la formulation des questions, donne une estimation dont la variabilit diminue lorsque le nombre de points de mesure augmente. Certains des items sont parfois mesurs sur des chelles inverses (exemple de je suis triste et je suis heureux ), afin de dtecter des rponses trop mcaniques : il convient alors d'harmoniser ces chelles avant la poursuite du traitement.
Une des mesures traditionnelles de la fiabilit, ou fidlit, est le coefficient alpha de Cronbach : on y compare la somme des variances des mesures la variance de la somme des mesures. La valeur maximale 1 est atteinte lorsque toutes les mesures sont parfaitement corrles. L'American Psychological Association considre un construit comme acceptable quand le coefficient alpha est au moins gal .70[5],[6]. Lorsqu'il se rapproche de 1, la qualit de la mesure devient discutable[6] : il est alors probable que les items de mesure ne soient que de simples synonymes ou paraphrases, ce qui fait perdre tout son intrt cette rptition.
Il s'agit de savoir dans quelle mesure le test propos permet d'identifier de manire certaine le construit mesur (par exemple, pour reprendre l'exemple ci-dessus, mon test est probablement capable de mesurer l'humeur, mais mme si les deux questions sont inversement corrles, il donne vraisemblablement une mesure faible (ou fausse) de la taille ou de l'intelligence des sujets, donc une faible validit externe en tant que tests de taille ou d'intelligence, mais une forte validit en tant que test de l'humeur).
Plusieurs types de validation peuvent et doivent tre entrepris avant de prtendre la validation d'un construit. Ce type de validit sous-tend galement la validit convergente et la validit discriminante.
La validit convergente veille la ressemblance entre notre test et un autre test cens mesurer le mme construit psychologique. S'il existe une corrlation leve entre les deux tests, la validit convergente est dsigne comme bonne.
Composante indispensable d'une tude de validit, la validit convergente concerne la capacit d'un test identifier correctement les sujets dans les catgories ralises. Elles sont ralises avec l'appui d'autres critres diagnostiques, notamment en psychopathologie. Par exemple, il suffit qu'un test de schizophrnie vrifie que tous les schizophrnes diagnostiqus au cours d'entretiens cliniques avec un professionnel aient un score similaire pour prouver la validit convergente dudit test.
Par exemple, un test mesurant la dimension schizophrne de la personnalit n'atteint la validit discriminante que si les schizophrnes sont les seuls avoir un score suprieur ou infrieur a une certaine moyenne. Si un test obtient une mme rponse de tous les schizophrnes mesurs, il atteint la validit convergente, toutefois, si des personnes non schizophrnes formulent la mme rponse qu'une personne schizophrne, le test n'aura pas une bonne validit discriminante.
La validit de contenu cherche vrifier la reprsentativit des items d'un instrument donn, au regard du construit tudi. En somme, il s'agit de vrifier si l'instrument mesure rellement ce qu'il est cens mesurer. Pour ce faire, on peut choisir de recourir un expert dans le domaine choisi pour construire un instrument reprsentatif de toutes les facettes du phnomne psychologique tudi.
La validit critrielle vise tablir le lien entre les performances effectives et les performances prdites par ledit test. Ce type de validit en sous-tend deux : la validit concourante et la validit prdictive.
La validit nomologique est le dernier lment permettant de conclure la validit externe d'un test. On atteint la validit nomologique en prouvant une corrlation entre le test valider et un autre test, dj valide, qui mesure un construit qui devrait thoriquement tre corrl avec le construit mesur (sans tre le mme construit). Par exemple, un test mesurant l'alcoolisme peut atteindre la validit nomologique si on peut prouver une corrlation statistiquement significative avec un test mesurant l'impulsivit des sujets, une relation thorique existant entre les deux construits alcoolisme et impulsivit
La validit d'une mthode est son aptitude mesurer ce qu'elle est cense mesurer, c'est--dire les variables telles qu'elles ont t dfinies avant leur oprationnalisation. La fidlit d'une mthode est son aptitude fournir une mesure constante d'un phnomne constant.
La thorie de rponse l'item (en) a t dveloppe durant les annes 1950-1960. On distingue deux courants de pense ayant volu sparment, l'un provenant des tats-Unis avec Frederic M. Lord, l'autre provenant du Danemark avec Georg Rasch. Le nom thorie de rponse l'item vient du fait que cette thorie se focalise sur l'item et non sur le test comme dans la thorie classique des tests.
Pour vous donner une ide de ce quoi ressemble un test psychomtrique, nous avons slectionn un exemple de questionnaire psychomtrique pour le recrutement, savoir notre test des 5 facteurs de la personnalit. Cette valuation psychomtrique a t dvelopp en partenariat avec Psychometrics Canada. Voici un bref aperu :
Il existe de nombreux types de tests psychomtriques. Chacun de ces questionnaires explore une partie de la personnalit des candidats. Les rponses sont croises avec les exigences des recruteurs. On en a choisi trois :
C'est la science prsente derrire tout bon test de recrutement. Personnalit, motivations, aptitudes... les tests psychomtriques ou aussi appels assessments psychomtriques sduisent de plus en plus d'organisations. Et pour cause : augmentation du chiffre d'affaires, diminution du turnover, conomies de ressources, gain de temps... Son ROI est indniable.
Un test psychomtrique est un instrument de mesure. Les valuations psychomtriques viennent mesurer de faon objective, fiable et diffrenciante des comptences des candidats. Par exemple via des tests multiples comme des tests de raisonnement ayant une validation scientifique.
Qu'est-ce qui conduit les dcideurs RH se tourner vers la psychomtrie en recrutement, mobilit et dveloppement des collaborateurs ?
Aprs avoir dfini ce qui dfinit la performance dans le poste - les comptences communes aux meilleurs lments en poste par exemple - il est assez facile de crer la solution de tests de recrutement ou mobilit qui dressera un portrait fidle de chaque candidat.
Saviez-vous qu'un recruteur a 50 % de risque de prendre une mauvaise dcision ? Que seuls 14 % des entretiens d'embauche traditionnels permettent d'identifier les meilleurs talents ? Et que 99 % des candidats sont recruts sur la base d'une premire impression ?
Les tests psychomtriques valides reposent sur la science du comportement et l'valuation des aptitudes. Chaque test s'appuie ainsi sur sa validit psychomtrique soit sur un ensemble de preuves qui attestent de la fiabilit dans le temps, de l'homognit de la notation et de la possibilit de raliser des benchmarks et comparaisons entre les candidats. Les recruteurs et les ressources humaines peuvent alors prendre des dcisions fiables bases sur la validit du test.
Utiliser des tests psychomtriques dans ses processus Talents permet de gagner du temps, de l'argent et... de l'nergie. Les processus de recrutement et les dlais d'embauche sont raccourcis, permettent d'carter les candidatures inadquates tt et de reprer trs rapidement les meilleurs candidats pour leur consacrer plus de temps.
Recruter des candidats dont le profil est en adquation avec le poste renforce l'engagement et la fidlisation des collaborateurs. Les tests psychomtriques en recrutement sont une solution facile mettre en place.
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