Fwd: Gabarito da AV1 -

[Comércio Exterior]

---------- Mensagem encaminhada ----------
De: Carlos Eduardo Pereira <educa...@uninove.br>
Data: 22 de abril de 2012 22:10
Assunto: Gabarito da AV1 -
Para: Carlos Eduardo Pereira <educa...@uninove.br>, "uninove....@gmail.com" <uninove....@gmail.com>


Boa noite
Turma

Dos conceitos apresentados na prova, o que apresentava equívoco era o tarjado em amarelo, pois tratava do conceito de : combinação e na verdade é o conceito de externalização.
As notas postadas ja estão incluídas dos trabalhos adicionais que os dois grupos realizaram com mais eficácia, amanhã tem mais......

A-    Internalização: é o processo de incorporação de um dos conhecimentos para outro, quando são internalizadas nas bases de um determinado conhecimento das pessoas sob a forma de modelos mentais ou know how técnico compartilhado, as experiências por meio da: socialização, externalização e combinação tornam-se ativos valiosos. Mas para viabilizar a criação do conhecimento organizacional, um dos conhecimentos de forma acumulada precisa ser socializado com os outros membros da organização, iniciando assim um novo espiral do conhecimento.
B-    A Aprendizagem é fundamentalmente social, trata-se de um processo de adquirir conhecimento, é socialmente construído e requer mudanças na identidade da pessoa, o que o torna desafiador e poderoso. A aprendizagem é um ato de participação, necessita de motivação para aprender e constitui o desejo de participar de uma comunidade prática.
C-    Os cinco capacitadores que facilitam a criação do conhecimento são: instigar a visão do conhecimento para mapear; gerenciar as conversas entre as pessoas para estimular ativamente suas participações; mobilizar os ativistas do conhecimento que devem ser os catalisadores de criação; criar o contexto adequado e globalizar o conhecimento local.
D-    Combinação: é a articulação de um determinado  conhecimento em conceitos relacionados a outro conhecimento na forma de : metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos, trata-se de um processo de criação de conceitos novos provocada pelo diálogo ou pela reflexão coletiva e combinada das pessoas.
E-      As cinco disciplinas de uma organização que aprende são: domínio pessoal: é uma disciplina de aspiração; modelos mentais: é uma disciplina de reflexão e questionamento; visão compartilhada: é uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns; aprendizado em equipe: é uma disciplina de interação grupal para a aprendizagem do grupo e pensamento sistêmico: é uma disciplina de aprendizagem que busca a visão da globalidade.

Professor Carlos Eduardo.

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