Boa idéia Claudinha!!
Realmente daria para ver o perfil de cada um!
O que precisamos definir tmb é quais informações serão fornecidas para eles... Se nao dermos nada pro grupo trabalhar eles vao ficar mto perdidos.. Tipo numero de pessoas, o lugar e td mais!
Pensei em pedir para eles estruturarem o painel da seguinte forma.
"A Comestag quer contratar uma empresa para fazer o evento de 10 anos da grupo, para isso a empresa de eventos precisa conhecer melhor a Comestag e bolar idéias para o evento assim como meios que o torne viável.
Vocês são a empresa de eventos e querem conseguir esse projeto. Para isso monte uma apresentação de X min, nos primeiros Y min apresente a Comestag, a importancia do grupo, como surgiu e fatos importantes que ocorreram nesses 10 anos. Em seguida, vc terá Z min para apresentar a sua proposta de eventos. Localização, custo estimado, atrações, e principalmente formas de arrecadação de verba para a realização do evento (venda de convites/patrocinios)."
Dai eu pensei em dar dicas de como encontrar informações e do lance de se dividir em cargos. Tipo assim: Dica: para a realização de evento eficiente dividam-se em cargos blá blá blá nao sei como escrever.
Para conhecer melhor a comestag: a gnt pode indicar pessoas para eles conversarem (ou ex membros da Comestag, ou a prof Rosi - deixamos eles avisados se eles nao puderem responder ou atender nao tem problema afinal quantas vezes a gnt já nao passou por isso tmb né? entrar em contato com empresa e nao ter retorno! O grupo q deixar pra conversar com eles na ultima hora nao vai conseguir mesmo né.
Para ter uma estimativa de valores: conversar com pessoal do cafea, da atletica, da semalim...
Patrocínio que vai ser foda eles pensarem sozinhos, mas enfim acho que o mais importante mesmo avaliar é o trabalho em equipe e a apresentação, mesmo que venha umas idéias mais idiotas e impossíveis, o principal é eles serem criativos!
Texto gigantesco, desculpa gente!!
Opiniões e criticas please!!!