Fwd: EJEMPLO DE COMUNICADO, para extraer ideas o....lo que Manel quiera

[jose francisco carpio fuentes]

---------- Mensaje reenviado ----------
De: a <agra...@hotmail.com>
Fecha: 20 de abril de 2014, 9:44
Asunto: RE: EJEMPLO DE COMUNICADO, para extraer ideas o....lo que Manel quiera
Para: "alfonsoa...@gmail.com" <alfonsoa...@gmail.com>, Mercedes Calle <cuatromas...@gmail.com>
Cc: Manuel Ameller Reurer <manela...@gmail.com>, José Carpio <jfka...@gmail.com>, "cmo...@yahoo.com" <cmo...@yahoo.com>, RAFAEL <admon...@yahoo.es>, "José Luis Heredia (Canarias)" <jlf...@yahoo.es>, CONCHA de Castellón <msanche...@gmail.com>, MARÍA CARMEN FARINOS CACHI <mariaf...@gmail.com>, Mercedes Fernandez <mer_...@hotmail.es>, VICENTE <yv_ch...@hotmail.com>, Elisabet Rion Bea <erio...@hotmail.com>, Elena Haro <elena...@gmail.com>, Amparo Cervera Joares <acerv...@hotmail.es>, Miren Gonzalez <miren...@hotmail.com>, María José Usera <mju...@hotmail.com>, Vicky Sanchez Cano <victoria...@hotmail.com>, PABLO GÓMEZ MOSQUERA <gomezmo...@gmail.com>, CARLOS JAVIER FERNANDEZ RODRIGUEZ <elda...@hotmail.com>, Milagros Ventura Galvez <mv...@hotmail.com>

Buenos días a todos:

No tengo mucho más que añadir a lo dicho por vosotros. Lo único que me gustaría aportar es la insistencia que, a mi juicio, debemos hacer en presentar la situación en el mismo plano de perjuicio que el resto de colectivos (preferentistas, accionistas,...), siempre presentándonos como "aquellos que eran molestos por no haber colaborado en alguna ocasión en la trama.............", al estilo del compañero director de Jaén que (aunque no tenga que ver directamente con nuestra causa) ya ha salido un montón de veces en la TV. Por otro lado, os recuerdo que ya en la Sexta se emitió un minireportaje y los compañeros que aparecieron en el mismo (Antonio y Amparo) dejaron la puerta abierta a este motivo (las listas negras, por si al encargado de realizar el reportaje le da por tirar de hemeroteca). Creo que, al margen de la realidad (ya debatida en todos nuestros juicios) debemos dar ese caríz que desgraciadamente es lo que vende en los medios:......... "el banco ha optado por retener a los que querían irse; de este modo es más fácil manipular a la plantilla pues siempre tienen la zanahoria a mano"...... "el banco ha despedido forzosamente a los que en alguna ocasión se habían mostrado disconformes con su política silenciando su voz EN EL RESTO DE MEDIOS".............creo que a los medios lo único que les interesa es vender y nuestra realidad les importa bien poco; démosles (si es que finalmente nos prestan atención) lo que quieren que no es más que polémica y armas para utilizar en sus propios intereses, pero sin entrar en nuestros intereses más sensibles (los juicios). Esta debe ser la frontera que no debemos traspasar.

Un abrazo.

Andrés

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CC: manela...@gmail.com; jfka...@gmail.com; cmo...@yahoo.com; admon...@yahoo.es; jlf...@yahoo.es; msanche...@gmail.com; mariaf...@gmail.com; mer_...@hotmail.es; yv_ch...@hotmail.com; erio...@hotmail.com; elena...@gmail.com; acerv...@hotmail.es; miren...@hotmail.com; agra...@hotmail.com; mju...@hotmail.com; victoria...@hotmail.com; gomezmo...@gmail.com; elda...@hotmail.com; mv...@hotmail.com
From: alfonsoa...@gmail.com
Subject: Re: EJEMPLO DE COMUNICADO, para extraer ideas o....lo que Manel quiera
Date: Sat, 19 Apr 2014 13:58:05 +0200
To: cuatromas...@gmail.com

Buenas tardes:

No soy capaz de sintetizar más de lo que he escrito, no soy periodista, por lo que esa tarea se la dejo a los profesionales. Os dejo algunas ideas que se me han ocurrido respecto al tema del Comunicado a la prensa, aunque se me quedan muchas cosas pendientes, ya que no quería resultar un brasa. Espero que entre todos podamos aportar lo suficiente para que seamos escuchados por algún medio de comunicación importante que sea capaz de hacer llegar nuestra situación a la mayor cantidad de personas posible. Ahí va:

«¿POR QUÉ? SI NO ERA NECESARIO.»

«Transcurrido más de un año desde la puesta en marcha del mayor ERE de la historia en el Sistema Financiero Español, un grupo de casi 500 ex-trabajadores de Bankia se pregunta por qué los medios de comunicación de este país apenas se han hecho eco de su drama personal, salvo alguna honrosa excepción como en el caso de INFOLIBRE, que en distintas ocasiones ha publicado datos relativos a la marcha de las demandas individuales en los juzgados.

Es cierto que el daño ocasionado en este caso es menor respecto a la gran estafa sufrida por cientos de miles de personas afectadas por la emisión de las Participaciones Preferentes y la salida a Bolsa posterior, pero también sería conveniente dar a conocer a la opinión pública que en este grupo hay muchas de esas personas que también se sienten igual de estafadas, incluyendo a amigos y familiares, puesto que además de haber sido despedidos, suscribieron esos títulos en la confianza de que lo que les contaban sus superiores en aquellos momentos era cierto y que a la postre se está viendo en las instancias judiciales que no era así, y hoy se sienten doblemente engañados.

Dicho engaño se ve agrandado tras la ejecución del ERE, acordado tras la firma del Memorandum de Entendimiento (MOU), acordado con la Unión Europea, el 28 de noviembre de 2.012, mediante el cual era necesario un ajuste tanto de plantilla como de oficinas, pero en el que se dejaba en manos de Bankia la forma de hacerlo, tras como declaró en diversas ocasiones el Comisario Joaquín Almunia, y todo ello con un horizonte temporal hasta el año 2.015.

Sin embargo, es aquí cuando comienzan la serie de despropósitos que han culminado con la situación en la que se encuentran hoy un colectivo de profesionales que nunca quisieron abandonar la entidad en la que muchos de ellos llevaban trabajando desde hace más de 20 años, e incluso en algunos casos más de 30 años, y por el contrario, encontramos que cerca de 1.000 empleados que solicitaron la baja voluntaria porque estaban dispuestos a dejar su trabajo, reciben como respuesta la negativa a sus deseos, lo cual frustra en muchos casos a dichos trabajadores que a día de hoy continúan manteniendo la idea de marcharse y no les dejan.

En este escenario no podemos dejar de mencionar el papel de los sindicatos que firmaron el Acuerdo (CC.OO., U.G.T., ACCAM, SATE y CSICA) que en aquel momento eran el 98% de la representación sindical, mientras que el resto correspondía a la C.G.T., que se opuso a la firma del mismo y actualmente tiene planteada una demanda de Conflicto Colectivo contra la ejecución del ERE. Pues bien, estos Sindicatos, quienes contaban con un fuerte apoyo de la mayoría de los trabajadores ante los planteamientos de la empresa, como se pudo comprobar en los paros parciales y en la convocatoria de huelga propuesta poco antes de la fecha tope para la formalización del ERE, en el último momento y con prisas, firmaron el Acuerdo vigente, desconvocando la huelga y trasladando a sus representados la idea de que se había firmado algo estupendo, que más tarde descubrimos que había sido así para ellos, puesto que se protegían sus puestos de trabajo pero dejaban a Bankia la potestad de despedir a quien quisieran y de la forma que mejor les viniera.

Aquí es donde entra en liza la pésima gestión realizada por los actuales ejecutivos del banco, con José Ignacio Goirigolzarri a la cabeza, quien desde su jubilación de oro llegó para dirigir la mayor catástrofe de la Banca española, trazando las líneas maestras de su ejecución, cambiando la cúpula de la entidad, intentando pasar a la historia como un gestor excelente, pero que comenzó a equivocarse desde el primer minuto al acelerar al máximo el proceso sin limpiar antes las capas intermedias, donde medraban los antiguos directivos, muchos de ellos aupados en la mediocridad y las lisonjas personales, que contribuyeron de forma activa a la debacle de las siete Cajas de donde procedían.

De ahí partió la equivocada interpretación de las directrices del Presidente, quien vino a decir que el ERE no se ejecutaría de forma traumática y que además se haría valorando la meritocracia y la profesionalidad de la plantilla. Finalmente, lo que se produjo en la mayoría de los casos que aquí nos ocupan, fue el aprovechamiento de la coyuntura para seleccionar a las personas que de alguna manera resultaban incómodas, por las causas que fueran, para determinados reyezuelos que vieron la oportunidad de realizar los ajustes de cuentas que llevarían deseando desde hace tiempo, y que a pesar de que podían haber paralizado cualquier despido forzosa, atendiendo las solicitudes de bajas voluntarias, suficientes para ello, prefirieron seguir adelante con la masacre sin tener en cuenta el dolor que iban a ocasionar a multitud de familias a partir de ese momento.

No quedaba otra alternativa que acudir a la Justicia para reparar el daño causado por la indefensión de no saber la causa de los despidos, aunque posteriormente de forma torticera, la empresa ha tratado de eludirla mediante unas imaginarias evaluaciones realizadas antes de la firma del ERE, que no han podido demostrar en ningún caso que fueran ciertas, adjudicando unas notas ridículas en comparación con las evaluaciones realizadas durante años en algunas de las Cajas, donde se pueden observar resultados en muchos casos extraordinarios.

Esto es lo que ha llevado a muchos jueces de este país a reconocer la pésima aplicación del despido colectivo, dando la razón a la mayor parte de los trabajadores, tras más de un centenar de sentencias, siendo favorables en más de un 75% de los casos, y aquí no se ha terminado el proceso, por lo que pedimos el apoyo de los medios de comunicación, para que la sociedad española sea consciente de lo mal que está realizando su labor Bankia, una entidad nacionalizada que funciona con cifras millonarias de ayudas públicas, que están siendo dilapidadas pagando los bufetes de abogados más caros para utilizarlos contra sus clientes y contra sus trabajadores.»

Besos y abrazos.

Alfonso Álvarez Gutiérrez.

El 18/04/2014, a las 01:24, Mercedes Calle <cuatromas...@gmail.com> escribió:

QUERIDO MANEL, y demás compañeros que incluyo en c/c

Te pongo a continuación un mail elaborado en forma de comunicado/aperitivo. Está hecho muy deprisita, y no incluye datos numéricos, pero es que creo que no hay que marear demasiado con esos datos a no ser que los pidan a posteriori. Se puede reducir, cambiar, ampliar,,,,Pero es un borrador que quiero compartir contigo para que lo uses como creas, o no lo uses.

Por mi experiencia en contactos con prensa, debemos ser muy breves. No lo consigo. Son tantas cosas por decir, ¿verdad? Tampoco conviene centrar en casos concretos, sino en lo que nos afecta a todos. Qué difícil.

Un beso,

Mercedes

Bankia ha llevado a cabo el ERE más grande de la historia de España y sin embargo ¿cuántas líneas ha ocupado en la prensa escrita nacional? ¿cuántos minutos en los informativos? La respuesta a estas dos preguntas nos dirá también cuánto saben de él los ciudadanos...casi nada. 

Un Acuerdo llevado a cabo para minimizar el impacto de unos despidos en una economía ya bastante pertrecha está también obteniendo récords de demandas y, consecuentemente, suponiendo un coste añadido al país, que paga en última instancia esos recursos judiciales atendiendo las minutas de los más caros gabinetes. ¿Por qué?. Un ERE que deniega la salida voluntaria a 1.000 personas para despedir de forma forzosa a 490 trabajadores....(y son datos de Bankia) ¿cómo puede pasar desapercibido de esta manera, en este país, en esta situación...?

Sólo la inoperancia de unos sindicatos, con un cada vez más reducido papel en las negociaciones laborales, junto con la prepotencia de una empresa gobernada y dirigida desde el amiguismo, da respuesta a esas preguntas.

En sedes judiciales se está dando una estupenda paliza a Bankia, pero sin entrar en el fondo de la cuestión. No se está juzgando la mala aplicación de un ERE mal aplicado en casi ningún caso. Los jueces eluden esa batalla porque han encontrado un resquicio formal para conceder sentencias improcedentes. Y esto es un fraude para todos nosotros, para los trabajadores que aún siguen dentro, y para la sociedad. Se firmó un Acuerdo para minimizar daños, jamás se contó en ese acuerdo quién sería despedido y por qué, se actuó arbitrariamente, y cuando se denuncia desde la demanda individual que podemos hacer, se pasa de soslayo por ese aspecto. Esa es nuestra queja. Queremos una supervisión judicial efectiva, que se atreva a decir que un ERE no es una carta en blanco para ninguna empresa, y para ello, queremos el apoyo de la sociedad, porque somos trabajadores. 

Éramos trabajadores. Y parece que esto se ha olvidado también. Nuestros sueldos, nuestro estatus, que, todo sea dicho, cotizaban también en cuantías respetables, parece que nos convierten en culpables del fraude llevado a cabo, no ya contra nosotros mismos, sino contra los compradores de preferentes, de acciones,,,,También somos víctimas en ese terreno. 

¿Entramos en detalles? ¿Contamos cuántas mujeres embarazadas, con reducción de jornada o similar han sido despedidas? ¿Cuántos compañeros con enfermedades graves se ven ahora en la calle? ¿Cuántas personas con más de 20 años de servicio, incluso 30, con salarios ganados desde el trabajo día a día de cada uno de esos años ha sido despedida? 

Y esa situación de incomprensión, de indefensión, de injusticia, de soledad, nos ha llevado a sentirnos tan mal y peor que muchas personas despedidas de otros trabajos. Quizás también esa situación ha influido en las drásticas decisiones tomadas por compañeros que han acabado quitándose la vida. Hablen de nosotros, hablen de ellos, porque nosotros siempre hemos querido hablar.