万科招聘通知
one faith one dream
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，以房地产为核心业务，是中国大陆首批公开上市
的企业之一。至2003年12月31日止，公司总资产105.6亿元，净资产47.0 亿元。
1988年12月，公司公开向社会发行股票2,800万股，集资人民币2,800万元，资产及经营规
模迅速扩大。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。
1991年6月，公司通过配售和定向发行新股2,836万股，集资人民币1.27亿元，公司开始跨
地域房地产业务的发展。
1992年底，上海万科城市花园项目正式启动，大众住宅项目的开发被确定为万科的核心业
务，万科开始进行业务调整。
1993年3月，本公司发行4,500万股B股，该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市
。B股募股资金45,135万港元，主要投资于房地产开发，房地产核心业务进一步突显。
1997年6月，公司增资配股募集资金人民币3.83亿元，主要投资于深圳住宅开发，推动公司
房地产业务发展更上一个台阶。
2000年初，公司增资配股募集资金人民币6.25亿元，公司实力进一步增强。
公司于2001年将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司
及其附属公司，成为专一的房地产公司。
2002年6月，万科发行可转换公司债券，募集资金15亿，进一步增强了发展房地产核心业务
的资金实力。
公司于1988年介入房地产领域，1992年正式确定大众住宅开发为核心业务，截止2003年底
已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌、佛山、鞍山、
大连、中山和广州15个城市进行住宅开发，2004年万科又先后进入东莞、无锡、昆山三个
城市，目前万科业务已经扩展到18个大中城市，并确定了以珠江三角洲、长江三角洲和环
渤海湾区域为中心的三大区域城市群带发展以及其它区域中心城市的发展策略。凭借一贯
的创新精神及专业开发优势，公司树立了住宅品牌，并为投资者带来了稳定增长的回报。
在线投递简历地址：www.vanke.com/career
卓越职业生涯从万科开始
万科致力于培养自己的职业经理人，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断
超越自我的人才，而且从不满足；万科提供给每一个员工的是可持续发展的机会和空间，
是公平竞争的环境。
万科致力于成为学习型组织，让每一个人全身心投入，体验到工作中的生命意义，通
过学习创造自我，扩展创造未来的能量；让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作
，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。“在
万科的生活中增值”，是万科人永远的骄傲。
万科追求个性发展与团队意识的协调一致，这种追求符合社会发展的潮流。充满乐趣
的工作、志趣相投的同志、健康的体魄、和谐的家庭，构成了万科人“健康丰盛的人生”
。
万科自豪地标榜着各种崭新的概念，因为万科创造的概念，从来都是万科行动的先锋
号。“做行业的领跑者”、“职业经理人”、“网络联盟”等等，这一切都成为万科前进
路上“理想—现实”的动力，成为万科发展史的里程碑。
欢迎你加入万科!!
欢迎到万科主页：http://www.vanke.com访问，以更多的了解万科。
在线投递简历地址：www.vanke.com/career
万科集团2004年校园宣讲会时间安排：
■ 上 海 11月15日15：00-17：00 同济大学129礼堂
■ 南 京 11月22日15：00-17：00 东南大学 群贤楼三楼报告厅
■ 北 京 11月05日19：00-21：00 中国人民大学 全国大学生见习就业行动[共青团
中央，全国学联]
■ 天 津 11月15日15：00-17：00 天津大学 大学生活动中心大报告厅
■ 北 京 11月21日15：00-17：00 清华大学就业中心大报告厅
■ 北 京 11月22日15：00-17：00 北京大学英杰交流中心阳光大厅
■ 哈尔滨 11月29日15：00-17：00 哈尔滨工业大学学生活动中心450厅
■ 大 连 11月29日15：00-17：00 大连理工大学图书馆报告厅
■ 武 汉 11月15日15：00-17：00 华中科技大学大学生活动中心阶梯教室
■ 重 庆 11月22日15：00-17：00 重庆大学毕业生就业服务中心报告厅
■ 西 安 11月29日15：00-17：00 西安建筑科技大学
■ 广 州 11月29日15：00-17：00 华南理工大学逸夫人文馆报告厅
------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------
在线投递简历地址：www.vanke.com/career
转贴万科周刊：职业生涯第一步
选择留下来的，需要投入到万科的事业中
http://www.vankeweekly.com/asp/web/html3388/
张建新（2001年加入万科，万科集团第2期新动力）
------------------------------------------------------------------------------
--
“新动力们很有活力，很青春。”说这句话的时候，我一脸的向往和感慨。然后我
才发现原来两年半前的自己，也曾这么激情澎湃地坐在培训教室里。惟一不同的是：那时
候我们在水贝二路，而你们迁移到了万科建筑研究中心。
那时候，我，应该说是我们，也是那么地渴望新知、渴望实践。与你们一样，在学
校还有点懒散的我们，感觉培训的日程很紧张，但也很高效。我们心里捉琢磨着未来的日
子会有风有雨，但我们彼此鼓励、彼此信任，大家都会一路走好。
2001年的新动力培训结束的时候，大家都感觉有好多话要说，但最终的结局是喝酒
，八卦一路上一群年轻人笑谈风云、大杯喝酒、调侃帅哥靓妹。统一的白衣服，上面毫不
掩饰地写着“万科”两个大字。所有人的脸上都红红的，有三分的离愁，七分对前路的憧
憬。路人的目光好像在说：瞧，就是这一群，万科充满活力的年轻人。而你们的表达方式
是一台晚会，一台精彩的有组织的晚会。这是一种进步。不同的是形式，共同的地方是年
轻人的活力。
我们在万科开始了自己的职业生涯。这一路两年多走来，对于职业生涯也有很多感
触。
首先是职业心态。谈到青春，我想除了活力、积极之外，还有心理的相对脆弱和不
成熟。还有莫名的多愁善感。而这里面，有些东西是有助于职业生涯的。所谓职业生涯，
我觉得也许有第二种生涯的意思，我们这些现实生活中的年轻人，在职业生涯中可能还只
是学步的小孩。因此，我们应该谦虚，更多地去倾听、去学习；出色地完成自己的职责任
务；逐步地去分析、去创新。但也正因为处于职业生涯的起步阶段，我相信我们在万科化
方面具备天然的优势，就像一张白纸，在万科的我们应该去学习更多正面的东西，使自己
成为万科的精英。
所谓生涯，当然还是漫长的。人生就像一场长跑，认准目标并坚持不懈的人，终将
获得胜利。坚持有两层意思：首先，坚信如果你是金子，并且如果你是一颗温暖的、有思
想的金子，那么总有一天你会发光的，这是信念。其次，请坚持把工作做到最好，不要因
为任何原因而放弃这一条；这是走路的方式。机会不会光临没有准备的人。同时，水到渠
成、顺其自然是自然法则。一个有长远职业心态的人，不必追求一时得失，如果非要追求
什么，那么请追求卓越：追求卓越的工作业绩，追求卓越的工作能力，追求卓越的职业精
神。而其他的东西，在你的职业生涯中，终将依附于这些。如果这么做了，你可以更为平
和，是我们需要的心态。
多去感谢一些东西，多去容纳一些东西。让我们的青春沉淀下来，固化在心里，这
样的青春才不会褪色，我们才能永怀理想和激情。否则我们的青春也许会变成短期行为。
有一些朋友离万科而去，而听了他们之后的感悟，我为他们而惋惜。他们放弃了一种叫做
万科的优质生活，而急于去追求幻想中的摩天大楼。不是说做别的选择不可以，而是他们
过于急躁。两年时间，万科不会否定他们，而他们否定了自己的万科。
选择留下来的，需要投入到万科的事业中。想要投入的人，应该更多的关注自己的
素质与业绩，而不是别的。人生是一个大的棋局，我相信所有的付出都将得到长远的回报
。
在线投递简历地址：www.vanke.com/career
转贴万科周刊：为理想 去实现！
毕业了，在万科开始自己的卓越职业生涯，在紧张充实的工作中享受健康丰盛的人生
http://www.vankeweekly.com/asp/web/html3388/
王润川（2003年加入万科，万科集团第4期新动力）
------------------------------------------------------------------------------
--
生活中我们时刻都会面临选择。如果把人生看作一段路程，那么选择就是这条长路上的分
岔口，踏上这个方向就意味着放弃另一条路上的风景，而且几个关键路口就足以决定最终
的结果，一念之间可能影响了以后几十年的生活方式。
在毕业时节持续的选择和被选择中，在众多必然和偶然因素的作用下，我最终走进
了万科。这就如水晶城的广告语所述：“生命中有这样一种缘分，争不到，等得到”。
一种等来的缘分
在毕业的抉择时刻，我选择了就业，在对自己简历的厚度感觉良好后，就和兄弟们
一起结伴游荡在各类招聘活动中，在拒绝和被拒绝中“痛并快乐着”。
面试机会多的同志被称为“面霸”，虽然我有诸多不足，但好在有一些亮点，有幸
成为了一个小型“面霸”。今年的形势是“天妒英才”——不是每个企业都勇于并乐于承
担风险，接受托福640、GRE2250、专业课成绩排前列的学生。这也导致最优秀的学生往往
不是要调整暂时没找到工作的压力，而是要处理屡战屡败所带来的信心危机。
2002年冬季，万科来到校园，看见印着“卓越职业生涯从万科开始”字样的海报赫
然醒目，忽地心里一动，于是上万科集团网站转了一圈，初识中国房地产行业的领跑者的
真面目。然后按要求开始了应聘流程：在线职位申请——招聘会——认知能力测试——初
试——复试——录用通知。第一步便是网上填写“在线职位申请”，表中的各个问题几乎
囊括了大学生活的各方面。于是，在一个冬天的下午，伴着煦暖的阳光，我在填表时细细
回顾了一遍大学生活，也因为这份申请，令我重拾起很多已淡去的片段。
万科的工作效率很高，在招聘会结束的几天后就公布了参加认知能力测试的名单，
很遗憾我不在其列。不过我们专业的主要出路是到中东、非洲、东南亚、南美负责国际承
包商业务，因此我也没太在意，努力尝试并不等于一定成功。
出乎意料的是，10天后我接到天津万科的电话，通知我有成本岗位待聘，如有兴趣
可参加面试。于是，12月18日上午9点，我穿着前一日才准备好的面试行头赶赴考场。由于
之前被拒，所以根本没考虑能否成功，面试在友好的气氛中变成了半小时的自由交流，直
到结束仍意犹未尽。
毕业前的最大压力在于前途未卜导致的不踏实，心里似乎总有什么放不下，伸手却
又摸不到。每个人都在找寻自己的出路，可是对将来却一无所知。在这种气氛中度过了12
月24日平安夜，带着对未来的不确定，我对好友慨叹着不知道自己明天的出路在哪里。转
眼到了12月25日圣诞节，上午10点左右，我在学校外，突然手机响了，号码显示“万科”
。那时的心情实在难以用言语形容，反正我打算按“接听”键时过于激动误按了“取消”
键。电话再次响起，天津万科的工作人员告诉我已发了《录用通知函》，让我查收回复，
并补做认知能力测试，准备体检。我散着欢一路飞车回校，天空豁然开朗起来，在10分钟
的路途中，我又接到另两个单位的面试通知。这真是一份难忘的圣诞礼物！
一周后，中建国际和另一家单位的录取Offer也到了，但此时我已做出了选择。之所
以最终有幸来到万科，我觉得就是一种等来的缘分。
就这样被征服
7月3日，我带着离别的感伤和对万科总部的好奇来到深圳参加新动力培训。之前我
曾向去年的新动力打听过，想明白这个培训到底是什么东东，有哪些需要注意的。结果一
提起来， “老动力”们一脸沉浸于幸福回忆中的表情，轻拍着我的肩膀说：“挺好的，正
式工作后可就没这好时候了！”
新动力培训的内容和形式确实很丰富、很有趣，基本上是学生时代感受不到的。这
对刚进入社会的毕业生有着极大帮助，确切说是在迷茫中给我们指点了职业生涯的方向，
在从学生到职员的过渡期展现思考问题的职业化思路，在刚进入企业时加深对企业文化的
认同，使我们增强了与万科职员之间的契合度。作为职业生涯开始的一小步，这对我的将
来有着深远的影响。
和以前的老动力们一样，培训开始后，毕业时的感伤很快被冲淡了，首先是总部人
文主义氛围的感染和各个部门的关心，使我在积极、轻松、合作的环境中被带动；其次是
新动力伙伴们都刚刚迈出校门，我们很快打成一片，在培训中共同努力；最后当然就是因
为充实、丰盛的培训安排。
三周培训的内容多种多样，但我的第一印象是从爬山开始的——早就知道万科有个
爱爬山的老王，也曾加油助威，但实在没想到爬山对意志来说竟有如此之大的考验。在东
西冲海岸线的石堆中穿行，好不容易走过一道弯，结果发现前面还有更大的一道弯，刚爬
了一个小时我就抬不动腿了，汗流浃背，虽然有大伙的鼓励，但这种体力严重不支的感觉
让我怀疑自己是否能顺利完成这段旅途，撤退当然是不可能的，只有继续往前。这个念头
支撑着我不停地往前赶，最后竟然追到了领队，才知道别人并没领先很多，也并不比我轻
松，差距只在一念之间。大伙儿回到大巴上时，都已疲惫不堪，唉，应该在“不到北京不
知道官小，不到深圳不知道钱少”上再加一句“不到万科不知道自己身体不好”。
回首往昔，新动力培训潜移默化教给我们的东西实在太多太多。怎能忘记第一次到
总部时的心情——初次看到这朴素而又饱含生命力的建筑，想到这就是自己职业生涯的起
点，心情难以用语言表达，充满期待而又稍带少许忐忑。在未来的日子里，会有什么在等
着我呢？总之，这里将是我起航的地方。
怎能忘记总部同仁——深圳7月的晴朗是阳光照亮的，前辈们让我们感受到了阳光带
来的温暖。是他们给予了我们无微不至的关怀，热心无私的帮助，让我们这些新人可以尽
快适应自己的新角色。是他们的欢笑和鼓励帮助我们在培训之初就早早进入状态，更快地
“万科化”。从他们身上，我们不只学习到技能，更多地感受到万科的良好氛围和职业经
理的素质。可以说榜样的力量让我们在开始职业生涯时就有了理想的目标。
怎能忘记拓展训练的胜利墙——一天训练下来大家已精疲力竭，但面对4.5米的毕业
墙仍是毫无惧色。仍记得那热烈的场面：甘当人梯最下层的兄弟们，大家想办法出主意时
的齐心协力，几名胖子终于被胜利送到墙上时集体爆发的欢呼。尤其当最后一名同学被拉
到墙上时，那种欢腾源自心底，带着胜利的喜悦和豪情。再想想刚看到拓展项目时对自己
的怀疑，担心拖集体后腿的心情，但最终在团队支持下我完成了。这就是拓展的收获，不
要轻易否定自己，不要让“做不到”的声音充斥自己的心灵。如果认为办不到，就想想拓
展中的胜利墙吧。
怎能忘记课堂培训——在培训课程中，讲师们重视同学员之间的交流，学员经常要
回答问题或阐述自己的观点。而且新动力分成四个组，组与组之间的竞争也是蛮激烈的，
这时思维的火花经常发生碰撞。在别人的表述中，我惊奇地发现思维的多样性和想像力的
丰富。例如在将青蛙和香烟联系起来时，有的人想到吸烟就是亲吻青蛙王子，让人拍案叫
绝。这就是收获——每个人看问题的角度不同，不要因自己的思维达到瓶颈就理所当然地
认为别人和自己一样，而应多注意他人的思维火花。
怎能忘记踩盘行动——在以小组为单位的踩盘行动中，如何完成任务是由自己确定
的。从搜集资料、考虑报告提纲到“隐姓埋名”去实地勘查，再到请教前辈、汇总信息。
在整个过程中，每一刻都会有新想法，每个成员都尽心尽力完成自己负责的工作，眼看着
最后的报告越来越完善，心里有说不出的欣喜，但即使自认为完美了，在同事的指点下也
会发现颇多不足。工作总会有提高的余地，用心就会发现可以改进的地方。当看着工作越
来越趋近完美时，成就感是难以形容的。
怎能忘记新动力学员的生日Party——新动力学员来自全国各地，其中有五位的生日
是在培训期间。我们是亲近的伙伴，怎能忘记这样的大事？第一位同事的生日Party是在他
完全不知情的情况下密谋产生的，当夜里12点有人把他带到福田党校招待所的天台，眼前
是完全出乎意料的场面——张张笑脸、生日蛋糕上的烛火、一首合唱的生日歌，还有一箱
金威啤酒。此时此刻我分明看到他眼中的泪花闪动。于是Party的形式确定为把酒谈心式，
中间穿插几个自发的节目，怎能忘记那一夜的欢声笑语！正如一位学员在自我发言时的感
慨一样：毕业了，没了那些要好的同学，我特难过，但是现在我很高兴，因为我有了你们
。
怎能忘记分赴一线前的离别时刻——即使是清早踏着晨曦离去的兄弟，也不会感到
离别时“众人皆睡我独醒”的寂寞，因为大家强忍着联欢后的疲惫，早早起身已准备送行
。怎能忘了这一刻热情的拥抱、真诚的微笑、挥动在空中的手；怎能忘了这段值得铭刻的
日子；怎能忘了关心我们的前辈们；怎能忘了淡淡伤感之外心中对未来的期待和信心。总
之，无论身后的脚印是深是浅，都是我们一起走过时留下的真实印痕。
怎能忘记这个名字——万科新动力！虽然我们来自全国各地，籍贯不同、母校不同
、思维方式不同，但却有着一个最大的共同点——每当眼中、耳边、脑海中闪过“新”、
“动”、“力”这三个字，嘴角总会在不经意间闪现一丝微笑，因为这是太美好太难忘的
一段回忆，是梦开始的地方！如果明年有毕业生向我询问：“新动力培训是什么样的？”
我也会拍着他的肩膀，充满怀念地跟他说：“挺好的，用自己的眼睛去总部看看吧！”
万科是一艘大帆船，在顺风的海面上自由游弋，奔向愿景汇成的目标，身后跟着数
不清的帆船、小木船甚至独木舟。要保持领航的位置，就需要大量的好水手提供行驶的动
力，同时水手们也随船一起飞快地前进着。人心和船向越一致，万科前进的速度越快，也
越平稳。新动力就是心和船向一致的新水手，技能虽然还不够熟练，但是和这艘船有很高
的契合度，因为这是第一次出航，自己的第一艘船，值得珍惜。
弹指一挥间，万科已容纳了四届新动力，每一届的毕业生们都带着幻想，带着尚未
褪去的学生气来到万科。学校用了四年时间教给我们专业知识和技能，而新动力培训指引
我们更快更好地融入企业的环境。即使是干将莫邪，也必须经过漫长而踏实的淬火锻造，
在忍耐寂寞的旅途中成为不同于普通刀剑的稀世珍宝，新动力培训就是职业生涯第一块磨
刀石。
在选择和被选择的过程中，我来到万科。我喜欢这种“为理想去实现”的生活，和
各届新动力同事的憧憬一样——毕业了，在万科开始自己的卓越职业生涯，在紧张充实的
工作中享受健康丰盛的人生！
周卫军（时任万科沈阳区域总经理）
------------------------------------------------------------------------------
--
尊敬的赫芳、郭杰、罗宏、王伯琦、闫妍、张鑫、赵海峰、周刚先生/女士
你们好！
前几天，王石董事长专程到东北视察工作，工作之余，王石董事长聊起他的新作《
生命在高处》出版前的一些花絮，他说：“其实最早的时候，我想将书的名字起为《在路
上》，环顾左右，万科的职业经理人们哪一个不是终日奔波在路上呢？但是，因为有了杰
克凯鲁亚克的《在路上》在先，无法再使用该书名，只好放弃”。王石董事长不能用《在
路上》作为书名，我想，用《在路上》作为一封信的名字总不会有“盗名”之嫌吧！
不经意间，各位加入万科已经整整一年了。前几天，在网上看到了新动力路演的内
容，有感于新动力们写的第一次，很想对大家说些什么。这段时间，因为连续的奔走于沈
阳区域四地公司之间的路上，也因为即使在沈阳，也难有与大家面对面的时候，所以我选
择了写一封信的方式与各位进行沟通。
首先我是您的一位同事，其次才是公司的总经理，作为一名东北万科的老职员，我
由衷地欢迎各位加盟到东北万科这个团队，这个团队吸引着每一个接近和走进她的人。因
为各位的加盟，我越发感到作为一名万科老职员的责任，越发感到大江后浪推前浪的动力
，越发感到万科的事业后继有人永续辉煌。
十年前的东北万科因为它的与众不同，在东北的大地上一露头，便以其特有的企业
文化吸引了一大批同仁志士的加盟，尽管那时它还是一家小公司，它的业务规模也仅有每
年一万多平方米的开发量，但是凭借着那群东北万科人的孜孜以求、坚忍不拔、奋发学习
以及在市场上的与众不同，东北万科一步步地走了过来，不但奠定了万科在东北的市场地
位，还凭借着“今天我因万科而骄傲，明天万科因我而自豪”的信念，从1998年以前在集
团内的默默无闻到了1999年以后连续三年保持集团前三名的举足轻重，乃至今天成为集团
重点发展的第三极——沈阳区域中心；凭借着肯付出、不甘落后的精神，沈阳万科连续三
年获得集团足球比赛冠军。凭借着不断学习、大胆创新，沈阳万科连续四年在沈阳的中高
档市场占有率第一。我始终相信：路在自己的脚下，世界上没有救世主，一切只能靠我们
自己！在有效依托万科集团品牌优势的前提下，开拓进取、努力拼搏，成功一定在坚持一
下的努力之中！
就在大家入职的这一年里，东北万科迎来了光辉十周年庆典，迎来了沈阳、长春、
鞍山、大连四地项目共同运作，万科在东北进入了高速发展时期。我相信，凭藉着东北万
科人的努力、付出，我们将在东北谱写万科新篇章，而各位新动力将是这篇章中最响亮的
音符；同时我们也将收获丰盛的果实和成功的喜悦。
作为老大哥，我欣喜地看到大家的成长与变化。月度销售的状元，ISO9000行动小组
的骨干，足球队场上的主力、各体育协会的积极参与者与带头人……是你们用四射的激情
、用积极进取的心态，感染了身边的每一个人。通往成功的路上长满了鲜花，也爬满了荆
棘。工作中有失败的教训，不要气馁；有成功的喜悦，也不要骄傲。我们的快乐来自于不
断成长，不断发展，来自于有一群志同道合的伙伴一起欢歌。
今天，当2003年新动力即将加盟东北万科的时候，各位正在自己的岗位上用心书写
着个人职业生涯的第一份答卷，并且在用你们的行动告诉后来者：在路上，学习永无止境
，努力自有收获。秋高气爽时节，您已经在东北走过了400天的路程，这是一段多么美好而
又激昂的日子，在路上，衷心地祝愿您在东北万科的下一个年头工作进步，生活愉快！也
借此向您的家人问候并表示感谢，感谢他们对您的培养，对万科的支持！
此致
周卫军
2003年8月20日
钱嘉（2000年加入万科，万科集团第1期新动力）
------------------------------------------------------------------------------
--
大学读到3年半的时候，开始收起幻想，专心找个饭碗；在万科呆到3年半的时候，
继从人力资源跳槽到项目发展，转而又开始打我的第三份工——营销。万科就是这样，总
还是乐意给人尝试的机会，即便像我这样不太安分的人，即便像我这样经验不多的人。
回想当初，对于我这种万金油专业，在什么行业并不重要；死活不留北京，一心想
去最市场化的深圳；关于万科，感觉比较小资、对路，因此在三分之一炷香以后，我在就
业协议上签字了。现在再想，已不会再去计较留了北京怎样，去了“五大”怎样，只是一
门心思做好手里的事，和同事们开开玩笑，回家多陪陪老婆。其实每个人有每个人的福气
，重要的是活出自己的滋味，至少我自己，在万科，还是找到了生活的感觉。
据说我进万科取决于杨彦第一眼看见我的0.01秒，那会儿我在高交会展馆，被人山
人海的毕业生吓得没了兴趣，正站在万科的摊位前想怎么才能挤进去，杨彦刚好一抬头，
看见我了，估计也是被黑压压的人头吓懵了，对我这种不给领导添麻烦的心生好感，又恰
好旁边的付凯说之前和我联系过，因此就面试了。面试的过程现在还记得，无论是杨、付
还是解总，一律别着胸牌，笔记本都放在膝盖上，因为在桌子下面，你看不见写什么，而
且问你话的时候始终保持微笑，反正特职业，而这种职业化的环境，正是我所希望的。
其实，面试时我应聘的是企划部，至于后来怎么地给弄到人力资源部去了，至今还
是不明白。不过，估计企划部的MM们知道这事后会长舒一口气，暗说：“幸好给截住了”
。其实我以前还是很单纯的，不会讲段子，听到段子还会脸红，特别是新动力一大帮人坐
在一起讲到半夜还特开心，只不过后来……后来的事情大家都知道了，谁叫俺领导是“耶
鲁”大学副校长呢。其实杨校长也就是个托，真正内藏什么的，是著名的FOX。刚从总部调
到广州公司的时候，还曾经信誓旦旦地向校长表决心，一定要在这里开间分校，哪知道还
没注册，著名的FOX不知道怎么也闻到腥味儿，巴巴地赶过来，结果大家可想而知了，不过
由此导致的广州公司靓女指数直线上升和结婚率长期在低位徘徊也给很多人带来了工作的
动力，所以兄弟们，不来广州，亏了。
当然，“耶鲁”大学是没有固定教室的，为了创造大家交流的机会，各种各样的饭
局是少不了的。刚进公司的头1个月，在食堂吃饭可能不到5天，反正总有人在午饭前大喊
一声：“走，出去吃！”于是一伙相干和不相干的就呼啦啦跟着挤在那个脏兮兮的“小四
川”里吃得稀里呼噜的。那时候，我是不用买单的，想买也不让你买。“你？等拿了工资
再说”，这是那会儿我听得最多的一句话，
在总部搬到梅林前的两年间，这地方几乎就是我们的另一个食堂，记载了我对水贝
总部的大部分怀念。后来，我请客开始多起来，特别是新一批的新动力来了之后。当然，
后来的选择也多起来了，梅林附近的餐饮业在总部到来后蓬勃发展，最近还开了一家“菜
根香”，真是今非昔比，只可惜我已身在广州了。广州吃饭的地方多如牛毛，我估计我一
天吃一个馆子，还天天不重样，还专挑那种有特色的，在我开赴另一个城市之前，也不一
定能吃遍。只可惜目前办公室远在黄岐一角，出去吃得开车，才暂且压抑了。
经常和老婆探讨一个问题：如果哪天不在万科干了，做什么去。结论是：租间铺，
开个店，最好是饭馆，如果老婆嫌累，就去卖书，至于去其他公司打工么，算了罢。其实
有不少公司比万科规模大、知名度高、收入多，但这里有一帮着实可爱的同事，让人舍不
得。也许我命好，到万科第一天，就和一群正直、聪明、勤奋、幽默的同事一起工作；换
了3个岗位，都是这样，所以在我脑子里，工作就该忙并快乐着。
但也有些同期来到万科的兄弟们走了，也有一些我亲自招进来的同事走了，每想到
这里，心里总是很郁闷。当然，人各有梦想，比如我有一些朋友走是为了出国，为了创业
，或去了更牛的企业，但是对每个人我都会说，其实在哪个城市不重要，在哪个公司也不
重要，重要的是你能不能找到自己的位置，发挥自己的价值。对于我个人来讲，招过人，
买过地，现在又要去卖房子了，心里前所未有的惴惴不安，怕一点点的失误，带来无法承
担的后果，尽管实际上上头还有若干的关卡有人把着。不敢说从零开始，怕辜负了前任若
干领导的教导，所以一切从0.3开始，已经走过了一段路，但未来的还很长。
在公司前年的春节晚会上，物业公司的同事们手捧蜡烛，齐唱“感恩的心”，感什
么恩呢？我想，至少我基本上只会给人找麻烦，现在人家反而要说感恩，所以一分钟以后
我也学会了，以感恩的心去面对客户给你的机会、同事给你的帮助、领导给你的建议、下
属给你的支持。当然，这样的“副作用”是，如果你身边都是关心你的领导、相处融洽的
同事，你只能感恩不尽，发奖金时多拿些出来请大家吃饭。
--
[m [36m※ 来源:·哈工大紫丁香 http://bbs.hit.edu.cn·[FROM: 219.147.183.145] [m