Fw: 由“熊猫烧香”引发的人才悲剧

[Citizen Network]

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>> 由“熊猫烧香”引发的人才悲剧思索
>> 时间： 2007-2-27
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>> 春节前夕，“熊猫烧香”的制造者李俊被警方刑拘，他制造的这种病毒可以终止大
>> 量的反病毒软件和防火墙软件进程。国内权威网络安全公司发布的2006年计算机
>> 病毒疫情显示，“熊猫烧香”已成为2006年计算机病毒最大威胁。
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>> 　　这一事件也引发了诸多讨论，比如社会风险管理、病毒背后的黑色产业链
>> 等。当李俊被警方刑拘并在看守所编出杀毒程序后，李俊的个人背景和特殊经历
>> 更引起了社会的注意。作为一个网络奇才，他的聪明才智被用来非法牟利，走向
>> 了破坏、犯罪之途，许多人觉得实在可惜。
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>> 　　笔者认为，作为研究人的行为的社会科学，或可通过经济学对此进行一番解
>> 释：这一事件从根本上凸显了当前社会、经济中存在的一个制度性问题，即激励
>> 机制错位已成为创新能力不足的根本结症。
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>> 　　有反病毒专家认为，“熊猫烧香”病毒之所谓造成如此大的社会、经济危害，
>> 很重要的原因是此病毒为正宗国产病毒，而大量使用国外杀毒软件的用户无法及
>> 时正常查杀此病毒。“道高一尺，魔高一丈”，这说明此病毒软件的制造者可谓有
>> 很强的创新能力，但正是这样一个在软件方面有比较突出才能的人，只是因为其
>> 中专学历比较低，就在人才市场上遭到冷遇，才能没有得到充分施展，这显示了
>> 社会激励机制的问题。
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>> 　　抛开暗箱操作，通过“关系”等社会资本获得就业岗位产生的社会问题，仅就
>> 在市场化比较高的就业这一块，唯学历取才已将许多有才华的人挡在了门外，最
>> 终造成了我国当前创新能力的一个障碍。北京大学中国经济研究中心周其仁教授
>> 曾经指出，中国人力资本存在的一个突出问题在于按照成本定价，不是按贡献定
>> 价。学历、职称等这些评价薪酬的标准其实根本上是一个人在社会中学习、工作
>> 中付出的成本，而不是其对社会的贡献，更遑论创新。我们的人力资源市场正在
>> 逐步过渡到市场经济，但是中国对人才的评价体系却还停留在计划经济时代。所
>> 谓李俊的悲剧不仅仅是他个人的问题，而是折射了没有得到正面激励的人才的问
>> 题。
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>> 　　同时，我们也注意到，湖北省公安厅传出消息称，“熊猫烧香”电脑病毒案疑
>> 犯李俊作案的动机不但来源于求职受挫产生不满情绪，其背后还有巨大的利益驱
>> 动。“熊猫烧香”病毒问世后，浙江一位病毒贩卖传播者先是每天给李俊在银行账
>> 户上汇3500元，后来每天汇6000元，直至被抓捕前，总计不到一个月时间，他就
>> 牟利十几万元。李俊的病毒制造行为背后有相当大的经济利益刺激，有一个地下
>> 的产业链支持。这一事件在某种程度上反映了当前激励机制的错位——正面激励机
>> 制不足，对社会和经济形成负面作用的激励机制作用就会暗潮涌动。
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>> 　　自主创新已成为我国科技发展的基本方针，并最终被列入国家“十一五”规
>> 划，但中国在经济高速发展的同时，伴随着创新能力严重不足的突出矛盾仍然任
>> 重道远。虽然我们国家在宏观部署和总体规划上已做了很好的开局，而其中最重
>> 要的问题还是在于最终解决微观层面存在的问题，即通过激励机制来鼓励人的创
>> 造性。
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>> 　　如果能够改变按照成本评价人才的落后做法，能从制度层面上逐渐形成良好
>> 的激励机制，而不至于使有才华者为非法牟利之徒所诱，或许李俊的悲剧就会少
>> 一些。
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