Firma ünvanı Nedir
Simone Whitmeyer
Şirketinizi kurarken dikkat edilmesi gereken nemli noktalardan birisi de şirket nvanını belirlemektir. Firmanızın nvanı sizi diğer ticari faaliyette bulunan firmalardan ayıran en belirgin zelliktir. Trk Ticaret Kanununa gre ticari işletmesine ilişkin işlemleri ticaret nvanı ile yapmak ve şirketi ile ilgili her trl evrağı bu unvan altında imzalamak durumundadır.
Aynı şekilde tzel şirketlerin lkemizde faaliyet gsteren başka bir şirketin unvanının aynısını kullanmaları mmkn değildir. Şirketler iin seilen nvanın başka bir şirket tarafından kullanılan bir nvandan farklı olabilmesi iin nvanın ekirdek blmnden sonra gelen sektr bazındaki iki kelimenin farklı belirlenmesi gerekmektedir.
Şirket nvanını belirlerken, aynı zamanda bir marka ile benzer olup olmadığı da kontrol edilmelidir. Bir şirket nvanı yukarıda bahsettiğimiz kurallar dahilinde ilgili ticaret sicilinde tescil edilse dahi, daha nceden nvanını bir marka olarak tescil ettirmiş olan şirketler kendi nvanları ile benzerlik taşıdığı ve dolayısıyla marka ihlali teşkil ettiği gerekesiyle bu şirket nvanının ekirdek (kk) kısmının başkalarınca kullanılmasını dava yoluyla engelleyebilmektedir.
Şirketin faaliyet gstereceği alana gre belirli ibarelerin nvanda bulunması zorunluluğunu getiren veya nvanın teyit edilmesini gerektiren zel bir mevzuatın veya dzenlemenin bulunup bulunmadığının kontrol edilmesidir. rneğin holdinglerde, holding ibaresinin şirket unvanında bulunması zorunludur.
Şirket kurmak isteyenlerin karşılaştığı ilk sorun ticaret nvanıdır. Kuruluşuna karar verdiğiniz anda birok farklı alternatifle karşılaştığınız şirket nvanları arasından en uygun olanı bulmak kimi zaman zorlayıcı olabilir. Her birinin anlamlarını bilmenin yanı sıra size getirisini ve maliyetini de dşnmeniz gerekir. Peki ticaret nvanı nedir, rnekleri nelerdir? Gelin, detaylara bir gz atın.
Şirketiniz iin nvan alırken bazı nemli kurallara dikkat etmeniz gerekir. Trk Ticaret Kanunu hkmlerine gre her tacir işletmesi iin aılışın gerekleştiği gnden itibaren yaklaşık 2 hafta iinde nvanı tescil ve ilan ettirmesi zorunludur. Bu her ticari işletme iin gerekli bir uygulamadır. Şirketin anonim veya limited koşullarına bağlı olarak kuruluşunda nvana ilgili kuruluş şeklinin de eklenmesi gerekir. Ticaret nvanı rnekleri olarak ABC İnşaat Anonim Şirketi, UYZ Gıda Limited Şirketi gibi isimleri gstermek mmkn.
Şirket kuruluşunda birok farklı seenek grebilirsiniz. Dşk maliyetle kurulabilen ve gelir vergisi kazan tutarı zerinden belirlenen şahıs şirketleri kurulumu ve kapanışı en pratik olan firmalardır. Gerek kişi olarak da isimlendirilen gerek kişi ticaret nvanı da şahıs şirketinin ticari zeminde temsil edileceği adıdır. Trk Ticaret Kanunu 14. maddesine gre gerek kişi ticaret nvanı ad ve soyaddan oluşur. Şahıs şirketi kurucusu hukuki olarak da firmanın temsilcisidir. Gerek kişi ticaret nvanı rnekleri iin tacirin adı ve soyadını ieren kuruluş isimlerine gz atabilirsiniz.
Ticari işletmelerin el değiştirmesinin yanı sıra iki ya da zeri şirketin birleşmesi veya bir işletmenin mevcut bir diğerine katılması da devir kapsamında değerlendirilir. İşletme devrinde aksi kabul edilmedike nvanı da devretmek gerekir. Bunun aksi tarafların ticari işletme devri szleşmesinde belirtilmesi nemlidir. Eğer szleşmede belirtilmezse işletmeyi devreden ticaret nvanını da devretmiş sayılır.
Ticaret hayatı ilgili kanun ve yasal dzenlemelerle disipline edilmiş korunaklı bir ekosistemdir. Tacir olmak iin şirket kuruluşundan itibaren konuyla ilgili deneyimli bir finans uzmanının grşlerini almak size byk avantaj sağlar.
Ynetici unvanına sahip birinin alt pozisyonlarında genellikle sorumlu oldukları departmanlarda alışan bir ekip bulunur. Yneticiler bu grevleri ekiplerine devrederler, ancak işlerin nasıl yapıldığına dair genel kontrol ellerinde tutarlar ve hedeflere ulaşılmadığında veya işler planlandığı gibi gitmediğinde sorumluluk alırlar.
oğu durumda, bir iş unvanı, bir alışanın hangi departmanda alıştığını da bilmenizi sağlar. rneğin, bir BT Stajyeri (IT Trainee), Bilgi Teknolojileri (Information Technology) departmanında alışır, bir İK Direktr (HR Director), İnsan Kaynakları (Human Resources) departmanının bir parasıdır ve bir Satış Temsilcisi Yardımcısı (Assistant Sales Rep), Satış (Sales) departmanındadır.
Ynetici konumunda olan birinin kullanabileceği ok sayıda iş unvanı vardır. Kullanılan unvan, şirket iindeki rollerini gsterir ve yneticilerin nelerden sorumlu olabileceklerinin bir aıklaması olarak hizmet eder.
COO, genellikle şirket iinde doğru personelleri işe almaktan ve srdrmekten sorumlu olan kişidir. Ayrıca, politikaların ve sorumlulukların yerine getirildiğinden emin olmak iin İK departmanıyla birlikte alışır.
Kreatif direktr, bir şirket iindeki pazarlama ve reklamdan sorumlu kişidir. Reklam kampanyalarını stratejilendirmek, bir şirketin estetiğine karar vermek ve şirketin mşterilere nasıl grneceğine dair bir vizyon oluşturmak iin ekiplerle birlikte alışır.
Bu rol, bitmiş bir rn retmek iin eşitli yaratıcı kişileri bir araya getirmeyi ierir. Fikirler oluşturmak, bunları onay iin sunmak ve ardından bu fikirleri bir kampanyada uygulamak iin eşitli departmanlarla birlikte alışır. Bu, rneğin televizyon reklam kampanyaları iin dış ajansların kullanılmasını ierebilir.
Şirketin ihtiyalarını personelin ihtiyaları ile dengeleyebilmeleri ve her iki tarafın gereksinimlerinin karşılanması iin bir denge kurabilmeleri gerektirir. Bu, mevcut sorunları zmeye ve oluşabilecek bireysel durumları ynetmeye odaklanan yeni politika ve stratejiler oluşturmayı ierebilir.
Genel danışman (GC), genellikle hukuk firmaları tarafından kullanılan bir terimdir, ancak aynı zamanda işletmeler iinde bir şirketin hukuk departmanından sorumlu kişiyi tanımlamak iin de kullanılır. Bu kişi genellikle bir şirket avukatıdır ve bir şirketin tm yasal işlemlerinden sorumludur. Her şeyin usulne uygun ve mevzuatta belirtilen kurallar dahilinde yapılmasını sağlar.
Bir şirketin kendi hukuk departmanı olsa da, bazı durumlarda harici hukuk kurumlarının dahil edilmesi alışılmadık bir durum değildir. Bu olduğunda, baş hukuk mşaviri hangi hukuk firmalarının kullanılacağını seer ve her iki hukuk ekibini de ynetir.
C level ynetici pozisyonlarının yanı sıra bir şirkette bulunabilecek eşitli başka ynetici rolleri de vardır. Bunlar genellikle V-Level ve B-Level yneticiler olarak da bilinir. Bu pozisyonları elinde bulunduran kişilerin rol, C seviyesi yneticilerinkinden biraz farklıdır.
Hızla gelişen kurumsal dnyada C-level ynetici unvanlarında da bir değişim yaşanmaktadır. CEO, CFO ve COO gibi geleneksel roller hala nemini korusa da, gnmz işletmelerinin taleplerini karşılamak iin yeni roller ortaya ıkmaktadır.
İşletmeler rekabet avantajı elde etmek iin veriye giderek daha fazla bel bağladıka, CDO da verinin değerini en st dzeye ıkarmada hayati bir rol oynamaktadır. Verileri etkili bir şekilde kullanma fırsatlarını belirlemek, ilgili bilgileri toplamak ve analiz etmek iin stratejiler geliştirmek ve sağlam ynetişim uygulamaları uygulamak iin apraz fonksiyonel ekiplerle işbirliği yaparlar.
Veri girişimlerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek iin liderlik ekibinin diğer yeleriyle yakın bir şekilde alışır ve aynı zamanda gizlilik ve gvenlikle ilgili dzenlemelere uygunluğu sağlarlar.
Chief Product Officer (CPO), bir işletmenin rn veya hizmetlerinin geliştirilmesi ve ynetimini denetlemekten sorumlu, kurumsal liderlikte ok nemli bir roldr. İnovasyon, pazar stratejisi ve rn geliştirmenin ynlendirilmesinde ok nemli bir rol oynarlar.
CPO, rnlerin mşteri ihtiyaları ve iş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak iin pazarlama, satış, finans ve mhendislik dahil olmak zere eşitli ekiplerle işbirliği yapar. Bu ynetici lider, pazar fırsatlarını belirlemeye, pazar araştırması yapmaya ve rn performansını optimize etmek iin veriye dayalı kararlar almaya odaklanır.
Bte Direktr, harcamaları optimize ederken bteleri kurumsal ama ve hedeflerle uyumlu hale getirmek iin diğer yneticilerle işbirliği yapar. Finansal analiz ve tahmin konusundaki uzmanlıkları, bilinli karar almaya yardımcı olur ve şirketin genel finansal sağlığını destekler.
Bu C seviyesi ynetici, işletmenin evresel ve srdrlebilirlik sorumluluklarıyla ilgilenir. Eğer bir işletme srdrlebilir olmak iin abalıyorsa, CSO en azından asgari gerekliliklerin karşılandığından emin olmalıdır.
Chief Legal Officer rol, byme ve kreselleşmenin getirdiği zorlukları ele alan şirketler tarafından oluşturulan nispeten yeni bir ynetici roldr. Bir CLO, risk ynetimi ve uyumluluktan anlaşmazlık zmne kadar hukuki işlerin tm ynlerinde liderliği stlenir.
CLO daha geniş bir sorumluluk yelpazesine sahiptir; mevzuata uygunluk, devlet işleri, etik, risk ynetimi, kurumsal ynetim ve bazen de iş geliştirme ve kurumsal faaliyetler gibi alanları denetler.
Ynetici ekibin ayrılmaz bir yesidir, iş kararlarına yasal bir bakış aısı getirirler ve yasal stratejilerin kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını sağlarlar. Bu unvanla, dışarıdan danışman işe alma konusunda da kilit karar vericidirler.
Chief Diversity Officer, bir şirketin eşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) programlarının baş mimarıdır. Bu C dzeyindeki ynetici, organizasyonda eşitli işe alım ve terfilerin yanı sıra alışanlar iin eşitlilik eğitim programları sağlamak iin DEI stratejileri oluşturur. Adil cret uygulamalarını uygularlar ve ilerlemeyi lmek iin sonuları izler. Bu roln nihai hedefi tm alışanlar iin eşit bir alışma ortamı sağlamaktır.
Birok st dzey ynetici, iş ynetiminin birok ynn kapsayan kapsamlı bir sektr uzmanlığına sahiptir, bu nedenle st dzey ynetici olmak isteyen herkesin birka yıllık iş deneyimi olması gerekir. C seviyesindeki bir aday, inisiyatif almalı, liderlik ve yneticilik rollerinde terfiler aramalı ve bu rollerde gvenilirlik, drstlk ve karar verme konusunda deneyim kazanmalıdır.
d3342ee215