Có tăng lương không? Bao giờ tăng lương? Đây là một loạt câu hỏi được đặt ra gần đây sau đợt tăng giá xăng dầu ngày 21/7.
Zong
trong bộ phần lao động hưởng lương. Vấn đề một lần nữa được xới lên là
mức lương tối thiểu 540.000 đồng/tháng hiện nay đã sát với mặt bằng
tiền công trên thị trường và nhu cầu sống tối thiểu của người dân.
Ông Trịnh Huy Quách, Phó chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách Quốc
hội cũng đồng ý với quan điểm cho rằng nhiều người lao động đang thật
sự khó khăn, nhưng theo ông, với điều kiện ngân sách hiện nay và mục
tiêu ưu tiên là kìm chế lạm phát thì dường như hoàn cảnh khó cho
phép tăng lương trong lúc này.
Ông Quách nói: Chúng ta đang trải qua một thời kỳ khó khăn với lạm
phát phi mã đến hai con số. Giá cả tăng cao liên tục trong các tháng
từ đầu năm đến nay gây nên rất nhiều khó khăn trong sinh hoạt của
người dân.
Lý thuyết và thực tiễn đều cho thấy, trong thời kỳ lạm phát tăng
cao, chịu tác động khó khăn nhất là những người có thu nhập thấp,
người làm công ăn lương… Riêng với đối tượng người hưởng lương từ
ngân sách, tôi cũng đồng tình với ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu
hiện nay chưa sát với mặt bằng tiền công trên thị trường và nhu cầu
sống tối thiểu của người lao động.
Hiện tượng vừa qua ở một số địa phương, nhất là thành phố
lớn, có nhiều cán bộ, công chức xin ra khỏi biên chế Nhà
nước, theo tôi có nhiều nguyên nhân, nhưng trong đó rõ ràng là
có nguyên nhân về thu nhập tiền lương ít ỏi, không đủ trang
trải cho những nhu cầu cơ bản của cuộc sống hằng ngày.
Tuy nhiên, cũng phải khẳng định là Chính phủ đã rất cố gắng nâng cao
thu nhập cho người lao động. Trong vòng 5 năm qua, Chính phủ đã 4 lần
điều chỉnh lương tối thiểu từ mức 210.000, lên 290.000, 350.000,
450.000 và cuối cùng là 540.000 đồng/tháng vào đầu năm nay.
Nhưng đó là theo lộ trình tăng lương. Vấn đề hiện nay là lạm phát tăng
cao và thu nhập không đủ trang trải nhu cầu sống tối thiểu…
Tôi có thể khẳng định điều kiện ngân sách lúc này khó có thể cho phép
chúng ta tính tới bài toán tăng lương cho người lao động hưởng lương
từ ngân sách.
Với số lao động làm việc trong khu vực hành chính sự nghiệp khoảng 1,5
triệu người, tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với việc Nhà nước sẽ phải
chi thêm một khoản ngân sách rất lớn.
Trong khi đó, để kiềm chế lạm phát, Chính phủ vừa qua đã phải cắt giảm
nhiều dòng thuế nhập khẩu, thêm vào đó là phải chi ra rất nhiều tỷ
đồng để bù lỗ cho doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu.
Một lý do nữa, việc tăng lương sẽ đẩy lạm phát tăng cao, đi ngược lại
mục tiêu hàng đầu trong điều hành kinh tế vĩ mô của Chính phủ hiện nay
là kiềm chế lạm phát.
Cuối cùng, điều đó dễ tạo ra những hiệu ứng tâm lý xã hội
không có lợi. Chúng ta đã có những bài học đắt giá về vấn đề giá -
lương - tiền trong lịch sử.
Việc tăng lương trong lúc lạm phát cao chưa chắc đã tốt cho người
được hưởng lương mà không khéo lại đi vào vòng luẩn quẩn là tăng lương
thì giá cả lại tăng cao hơn và đời sống người lao động càng khó khăn
hơn.
Ông có đề cập đến các giải pháp của Chính phủ, trong đó cũng nêu vấn
đề cần đảm bảo an sinh xã hội. Tăng lương cũng có thể hiểu là để đảm
bảo an sinh xã hội chứ?
Đảm bảo an sinh xã hội không chỉ là tăng lương tối thiểu.
Ưu tiên trước mắt của Chính phủ trong việc bảo đảm an sinh xã hội
lúc này là trợ giúp bà con nông dân nghèo, đồng bào dân tộc
thiểu số ở vùng sâu, vùng xa…, những người còn hết sức khó khăn
và họ không được hưởng lương.
Với đối tượng hưởng lương từ ngân sách, theo tôi giải pháp lúc này là
các cơ quan đơn vị và người lao động tiết kiệm chi tiêu.
Chúng ta đã có cơ chế khoán chi phí hoạt động cho các đơn vị hành
chính, khoản tiết kiệm từ chi tiêu có thể dùng một phần để cải thiện
thu nhập cho người lao động.
Đồng thời có thể sử dụng số tiền tiết kiệm 10% chi thường
xuyên để trợ cấp cho những người có mức lương thấp, những
đối tượng đang hưởng trợ cấp xã hội mà có nhiều khó khăn…
Theo tôi, đó cũng là giải pháp phù hợp nhất trong tình hình hiện
nay.