|
FSOFTer có cơ hội nhận thưởng khi giới thiệu thành công ứng viên tham gia vào dự án DTV (FSU1.BU13), trong chương trình Thưởng giới thiệu ứng viên do FWA tổ chức trên phạm vi toàn FSOFT.
Yêu cầu chung: Ứng viên Solution Architect: ít nhất 5 năm lập trình Java; kinh nghiệm thiết kế, tích hợp hệ thống Java Enterprise; Ứng viên Java Technical leader, Java Developer: có 2 năm kinh nghiệm trở lên về Java/J2EE; Ứng viên Test Leader/ Tester: có 2 năm kinh nghiệm trở lên về Software Testing, Web Service, Linux/Unix; Tiếng Anh IELTS > 5.5/ TOFEL >550 hoặc tương đương (bắt buộc). Chấp nhận ứng viên là cựu nhân viên FSOFT.
FSOFTer gửi Hồ sơ giới thiệu gồm CV bằng tiếng Anh từ nay đến hết ngày 31/07/2013.
| | |
|
 Ngày mai (04/07), Training management system (gọi tắt là Training tool) – công cụ hỗ trợ quản lý thông tin về Đào tạo tại FSOFT sẽ chính thức ra mắt.
Với phiên bản web, Training Tool sẽ giúp cho FSOFTer tìm thấy thông tin về các khóa học đã tham gia với tư cách học viên hoặc giảng viên, các chứng chỉ đã đạt được, đồng thời biết được các chi phí tài trợ cho khóa học này (nếu có) để tính hoàn phí hoặc bồi hoàn trong trường hợp kết thúc hợp đồng với công ty.
Đối với các bộ phận quản lý đào tạo tại đơn vị, sẽ có cơ sở dữ liệu để theo dõi, đánh giá quá trình học tập của nhân viên, nhằm hoạch định tốt hơn cho các kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên nòng cốt của đơn vị mình.
Đơn vị cũng có quyền được đưa các dữ liệu về những khóa training nội bộ của mình lên tool, từ đó các vùng, miền có được thông số chuẩn, ổn định và đầy đủ hơn khi cần báo cáo hoặc đánh giá công tác đào tạo.
Hiện Training Tool đã được FSU1.GA tiến hành dùng thử và sẽ liên tục cải tiến để phù hợp hơn nữa với yêu cầu người dùng.
Lễ tuyên dương và trao thưởng Học sinh giỏi dành cho FPT Small sẽ diễn ra vào ngày 14/07/2013 tại Nhà hát Lớn Hà Nội.
Kết thúc năm học 2012 – 2013, FSOFT có 124 cháu đạt danh hiệu Học sinh Giỏi trên cả 3 miền, riêng tại Hà Nội có 75 cháu sẽ tham dự Lễ trao thưởng tới đây.
Trong chương trình, ngoài lễ tuyên dương và trao thưởng, các cháu sẽ còn có cơ hội giao lưu với Giáo sư Xoay, thưởng thức các tiết mục ca nhạc, ảo thuật và nhiều trò chơi thú vị khác.
| | |
|
.BrSE là Chìa khóa
“Thông qua việc phát triển demo lần này, chúng tôi thấy năng lực kỹ thuật và năng lực giao tiếp bằng tiếng Nhật của quý công ty là rất tốt. Ngoài ra, tôi cũng thấy tinh thần trách nhiệm, sự ham thích kỹ thuật, sự nhiệt tình thảo luận của các bạn kỹ sư rất là cao. Chúng tôi kỳ vọng sau này cũng sẽ tiếp tục hợp tác lâu dài nên rất mong các bạn tiếp tục giúp đỡ” , đó là những lời nhận xét có cánh từ một khách hàng Nhật đối với dự án Sawara-P1 thuộc FSU17.BU38.
Dự án nhận được CSS đạt 98,12 điểm. Đây là một trong các điểm CSS cao của FSU17 tại ĐN trong thời gia qua.
 PM dự án Quốc Anh kể lại: “Dự án có nhiều kỉ niệm, nhưng nhớ nhất là cách làm PCL. Khách hàng bắt tạo đi tạo lại do team làm chưa đúng template, trong khi đó ngày phải gửi sản phẩm thì không thay đổi. Chưa có PCL thì dự án chưa được Test. Người thì chỉ có thể, không được thêm. Làm cách nào để giữ được mốc đúng hạn? Đúng là bài toán hóc búa. Sau đó, SM LocLX (cũng là GĐ FSU17.BU38) phải “bay vào” và tìm được hướng giải quyết để gửi sản phẩm đúng hạn. Đây cũng là 1 bài học lớn dành cho các dự án sau. Trước khi thực hiện, phải gửi sample và giữ confirmation/approval của khách hàng về PCL, tránh lãng phí thời gian làm đi làm lại không đáng có”.
Như đa số các PM trẻ mới được “đôn” lên sau làn sóng tăng trưởng nóng của FDN, Quốc Anh cũng là PM lần đầu tiên làm 1 dự án, lai là dự án quan trọng. Đối với Quốc Anh, việc tìm hiểu, tiếp xúc về quy trình, công việc của PM khá mới mẻ và nhiều cái cần phải học, phải đưa ra quyết định ảnh hưởng đến nhiều người, ảnh hưởng đến dự án. Đó là khó khăn rất lớn của chính Quốc Anh. Nhưng nhờ sự giúp đỡ của SM và các đồng nghiệp có kinh nghiệm, Quốc Anh đã tìm cách khắc phục những nhược điểm của chính mình. Dự án Sawara-P1 nhận được CSS khá cao là kết quả ghi nhận cho sự nỗ lực của team và Quốc Anh.
Khách hàng đã nhận xét về BrSE của FDN như sau: “Họ là những người có kỹ năng cực kỳ tốt và chúng tôi đã nhận được nhiều đề xuất hay đối với những yêu cầu của chúng tôi đưa ra. Việc xử lý trong công việc cũng cực kỳ tốt, chúng tôi mong muốn xây dựng được mối quan hệ lâu dài về sau này”.
Đúng như văn hóa Nhật, khách hàng cũng bày tỏ lo lắng: “Đến thời điểm hiện tại, chúng tôi đang nhận được những đóng góp hết mình từ quý công ty. Tuy nhiên, nếu BrSE phụ trách phải ở Nhật trong thời gian dài thì họ phải chịu vất vả nên chúng tôi nghĩ rằng nếu làm theo kiểu chẳng hạn như tổ chức thay phiên nhau phụ trách liên tục, trong thời gian BrSE về nước tạm thời thì BrSE khác thay phiên sang Nhật đảm nhận công việc vv.v...như thế thì có khả năng sẽ làm việc hiệu quả hơn”.
Nói về vấn đề này, GĐ FSU17.BU38 Lê Xuân Lộc đã có đối sách: “Dự án Sawara dự kiến sẽ rất lớn và kéo dài đến hết năm 2014. Chúng ta luôn cần có sự hiện diện của BrSE ở bên cạnh khách hàng để tham gia vào giai đoạn thiết kế và hỗ trợ cho offshore. Vì vậy cần có BrSE luân phiên nhau sang làm việc tại Nhật (rút ngắn thời gian ở Nhật của các member, tạo điều kiện cho nhiều anh em có cơ hội đi onsite hơn), BU38 đã chuẩn bị 3 BrSE cho công việc onsite của dự án Sawara, và tháng 8 tới sẽ bổ sung vào đội hình onsite thêm 2 người nữa”.
Cũng theo anh Lộc, khách hàng có gợi ý về việc “tổ chức các buổi học định kì về từ ngữ chuyên ngành kĩ thuật cho comtor”: “Sắp tới BU38 sẽ đề xuất phối hợp với JCA cùng tổ chức các buổi giải thích về các từ ngữ chuyên ngành kỹ thuật cho comtor, giảng viên sẽ là các BrSE kỳ cựu, am hiểu sâu về nghiệp vụ và technical”.
Với sự thành công của dự án, anh Lộc tự tin về tương lai của dòng Sawara: “Dự án Phase 1 đã thuyết phục khách hàng về năng lực kỹ thuật của FPT, sau dự án này khách hàng hoàn toàn tin tưởng FPT có thể thực hiện công việc từ giai đoạn Detail Design cho đến Combination Testing. Ngoài ra, trải qua Phase 1, đội dự án đã hoàn thiện dần về cách đánh, xây dựng được core team để tiếp tục chiến đấu trong thời gian tới. Dự án Phase 1 đã kết thúc, Sawara sẽ bước vào giai đoạn phát triển chính thức V1.0 và V2.0 từ tháng 7 cho đến tháng 11 với size dự án khoảng 300 MM. Và cũng sẽ thực hiện tiếp v3.0, v4.0 trong năm 2014”. Chi tiết.
| | |
| |
|
| |
Apple đầu tư xây trang trại điện Mặt Trời khổng lồ
 Apple đang chuẩn bị xây dựng một trang trại năng lượng Mặt Trời trên diện tích hơn 55ha bên cạnh trung tâm dữ liệu mới của hãng tại Reno, Nevada (Mỹ).
Trang trại điện Mặt Trời của Apple được xây dựng với sự hợp tác của "Quả táo" với cơ quan năng lượng Nevada và công ty giải pháp năng lượng Mặt Trời, SunPower.
Trang trại điện Mặt Trời của Apple sẽ áp dụng công nghệ mới nhất cho phép các tấm pin Mặt Trời tập trung tia sáng Mặt Trời gấp bảy lần so với các loại pin Mặt Trời thông thường, do đó giúp tăng lượng điện năng được tạo ra.
"Tất cả các trung tâm dữ liệu của Apple sử dụng 100% năng lượng tái tạo, và chúng tôi đang trên đà đạt được mục tiêu đó ở trung tâm dữ liệu mới Reno của chúng tôi bằng cách tập trung sử dụng hiệu quả nguồn năng lượng Mặt Trời," Apple cho biết trong một tuyên bố.
Apple cũng cho biết thêm: "Dự án này sẽ không chỉ cung cấp năng lượng tái tạo cho trung tâm dữ liệu của chúng tôi mà còn cung cấp năng lượng sạch cho lưới điện địa phương."
Khi hoàn thành, trang trại năng lượng Mặt Trời của Apple sẽ tạo ra 43,5 triệu kilowatt giờ điện. Apple mô tả lượng điện năng đó đủ dùng cho 6.400 xe chở khách dùng điện năng chạy trên đường mỗi năm.
Với nền tảng công nghệ cao và nguồn lực tài chính lớn, các "gã khổng lồ Web" như Apple, Google, Facebook và Amazon đã yêu cầu các trung tâm dữ liệu khổng lồ của mình sử dụng nguồn năng lượng sạch, ổn định, qua đó ủng hộ các chiến dịch kêu giảm phát thải khí nhà kính của các tổ chưc bảo vệ môi trường.
(Theo Vietnam+) |
| |
| |
| |
TIN THÊM
|
| Khó quá, quà ơi!
Chương trình tặng quà đợt 2 dành cho CBNV FPT nhân dịp Đại lễ Niềm tin FPT - 1/4 thế kỷ đã khởi động từ 17h30 ngày hôm qua. Tuy đến 23h30 ngày 08/07 mới hết hạn đăng ký nhưng đến thời điểm này, 2 sản phẩm “hot” nhất là bộ ấm chén và chiếc balo đã hết sạch, túi ủ cơm và mũ bảo hiểm chỉ còn khoảng 200-300 chiếc.
Về sự kiện này, Tổng Thư ký Tổng hội FSOFT Bùi Đăng Quỳnh đã chia sẻ những suy nghĩ của mình.
“Đã là tri ân, là tặng quà mà lại còn bắt người ta tranh nhau đăng ký, rồi lại còn chúc may mắn lần sau... Nếu như nói là đảm bảo ai cũng có quà như mong muốn thì để người ta đăng ký xong rồi đi đặt, đỡ bị lãng phí cái thừa cái thiếu, mà ai cũng vui, BTC cũng chẳng phải phân trần".
"Hỏi thật nếu đúng với ý nghĩa quà kỷ niệm 25 năm, thì mục đích đầu tiên BTC phải nghĩ tới là mỗi người đều có, quà đến tận tay và với sự hài lòng của nhân viên. Chứ không phải chen chân xếp hàng như thời bao cấp chứ? Còn nếu quà chỉ vì mình thích mấy đồ đó, vì mình thiếu... có lẽ mỗi nhân viên bỏ ra ít tiền thì đều có thể mua được hết, thậm chí là đẹp hơn, tốt hơn”.
"Mấy khi mới có dịp 5 năm một lần được tặng quà, quà tri ân thì sao cộng tác viên, hợp đồng khoán gọn không được quà? Đã khác nhau ở hợp đồng là khác về lương, bảo hiểm, thưởng... vậy có cái quà lưu niệm mà cũng không cho được tất cả mọi người, nhân viên nào chẳng cần được tri ân, cũng đóng góp công sức cả đấy thôi".
Chi tiết.
| |
| |
|
