经济回升与员工辞职

[程晓华]

近期经济形势，特别是国内经济逐渐复苏，随之而来的是员工辞职率的提高，因为近一年没长工资了，大家有什么好的策略留住那些比较优秀的员工？

[Susan Xia(夏敏)]

l          给员工自我实现的机会，让员工感到与老板英雄所见略同，知遇之恩等等  （比如我自己,感到老板对我有知遇之恩， 所以除非是大是大非的问题，一般不会考虑离开）

l          和谐的团队氛围，员工知识之间的互补搭配， （有的情商高，有的智商高，有的Commodity知识丰富，有的善于处理商务问题，etc, 竟合环境好）老少搭配，男女搭配异曲同工，

l          幸福感，归属感， 比如有人作过研究，发现奖励员工及家属去旅游，比直接发员工5K RMB，更能让人有幸福感，

 

 

以上愚见，抛砖引玉

 

 

-----邮件原件-----
发件人: chin...@googlegroups.com [mailto:chin...@googlegroups.com] 代表 程晓华
发送时间: 2009年8月27日 10:58
收件人: CHINAISCM - 中国集成供应链管理与库存控制论坛
主题: China-iscm - 中国集成供应链管理与库存控制论坛 经济回升与员工辞职

[Jack Jiang]

赞同SUSAN的看法.每个员工的追求不尽相同,有的看中工资,有的看中工作环境,有的看中发展机会,有的看离家近好带孩子,有的是养老型的,这些员工
都可能是优秀人才. 那满足他们的需求就不一样了.

On 8月27日, 上午11时11分, Susan Xia(夏敏) <Su...@teikonchina.com> wrote:
> * 给员工自我实现的机会，让员工感到与老板英雄所见略同，知遇之恩等等
> （比如我自己,感到老板对我有知遇之恩， 所以除非是大是大非的问题，一般不会考虑
> 离开）
>
> * 和谐的团队氛围，员工知识之间的互补搭配， （有的情商高，有的智商

> 高，有的Commodity知识丰富，有的善于处理商务问题，etc, 竟合环境好）老少搭配，
> 男女搭配异曲同工，
>

> * 幸福感，归属感， 比如有人作过研究，发现奖励员工及家属去旅游，比直