Horario de almuerzo - 45 horas semanales
JP
Alguien sabe si legalmente se cuenta el horario de colacion como horario
trabajado?
Saludos y gracias,
Juan Navarrete
Luxor
"JP" <jn...@tutopia.coooommmmmmm> escribió en el mensaje
news:crgsrm$66g$1...@news1.nivel5.cl...
hcb
news:crgsrm$66g$1...@news1.nivel5.cl...
> Alguien sabe si legalmente se cuenta el horario de colacion como horario
> trabajado?
"Hecha la Ley, Hecha la Trampa"....
Es mas, Según la inspeción del Trabajo, para hacer efectiva la redución
se debe o atrasar la hora de entrada o adelantar la de salida, es ilegal el
alargar la hora de colación.-
Aunque ya sabemos que nadie respeta la Ley.-
Rick_oj
horario de almuerzo
lcanto
Una vez escuché esto, asi que no sé si alguien lo puede confirmar:
Si almuerzas dentro de las instalaciones de la empresa: SI se cuenta como
horario de trabajo
Si NO almuerzar dentro de la empresa, NO se cuenta como horario de trabajo
salu2
"JP" <jn...@tutopia.coooommmmmmm> escribió en el mensaje
news:crgsrm$66g$1...@news1.nivel5.cl...
Sonic
del trabajo.
"lcanto" <lcanto_...@vtr.net> escribió en el mensaje
news:cridee$l7k$1...@news1.nivel5.cl...
Don Corleone
por Jornada de Trabajo y establece dos criterios, jornada activa y pasiva.
La primera es el lapso en que efectivamente se prestan trabajos según reza
el contrato y la segunda el tiempo que se está disponible para hacerlo y no
se hace por causa no imputable al trabajador (acierto del legislador haber
incorporado este criterio nacido de la doctrina).
Si el legislador buscaba que la gente "se fuera antes a la casa" debió no
solo modificar la duración de la jornada ordinaria de 48 a 45 horas
(artículo 22) sino que además debió hacer lo mismo con el artículo 34 inciso
primero, que señala la duración mínima (media hora) del período denominado
de "colación". Por cierto que hilando "fino" también podría haber hecho lo
mismo con el 28... ;o)
Lo que Unimarc y otras empresas han hecho (extender en media hora el período
citado anteriormente) no parece por tanto ilegal. Parece a todas luces
aplicación de la facultad que tiene el empleador de distribuir la jornada de
trabajo.
Evidentemente la "colación" no se considera trabajada.
"Sonic" <so...@QUITA.ESTOdespejado.com> wrote in message
news:crivom$p91$1...@news1.nivel5.cl...
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ennews:crj8o9$qof$1...@news1.nivel5.cl:
> El artículo 21 del Código del Trabajo define claramente lo que se
> entiende por Jornada de Trabajo y establece dos criterios, jornada
> activa y pasiva.
>
> La primera es el lapso en que efectivamente se prestan trabajos según
> reza el contrato y la segunda el tiempo que se está disponible para
> hacerlo y no se hace por causa no imputable al trabajador (acierto del
> legislador haber incorporado este criterio nacido de la doctrina).
>
> Si el legislador buscaba que la gente "se fuera antes a la casa" debió
> no solo modificar la duración de la jornada ordinaria de 48 a 45 horas
> (artículo 22) sino que además debió hacer lo mismo con el artículo 34
> inciso primero, que señala la duración mínima (media hora) del período
> denominado de "colación". Por cierto que hilando "fino" también podría
> haber hecho lo mismo con el 28... ;o)
>
> Lo que Unimarc y otras empresas han hecho (extender en media hora el
> período citado anteriormente) no parece por tanto ilegal. Parece a
> todas luces aplicación de la facultad que tiene el empleador de
> distribuir la jornada de trabajo.
>
> Evidentemente la "colación" no se considera trabajada.
>
creo que se te escapan 3 cosas:
1. si la jornada pertence a un proceso continuo, el horario de colación es
considerado como hora trabajada, art 34.
la jurisprudencia admninistrativa de la inspeccion del trabajo ha
establecido que si la empresa no detiene su faena para que sus empleados
hagan uso de su periodo de descanso y colacion,la jornada es continua. Como
sabemos los supermercados unimarc y farmacias ahumada no cierran sus
cortinas a la hora de colacion.
2. si el empleador ya habia aceptado que el periodo de colacion era parte
de la jornada laboral, no puede aumentar la duracion de esta argumentando
que desde ahora en adelante no se considerara parte de la jornada laboral,
ya que altera las condiciones de trabajo.
no es necesario que este o no estipulado en el contrato de trabajo, ya que
para ese efecto basta el libro de asistencia, ahi se vera si anteriormente
el periodo de colación estaba contemplado como parte de la jornada laboral.
3. el objetivo de la reforma es que se reduzca el tiempo en que el
trabajador se encuentra en la empresa, con el fin social de dar mayor
tiempo libre a los empleados, asi que cualquier maniobra que busque
mantener ese periodo de tiempo implica que el empleador manifiesta
desprecio por el espiritu de la ley o por lo menos un uso malicioso de
esta.
Por ultimo quiero decir que es notable la falta de profesionalismo en la
gestion de las empresas, ya que despues de tres años de plazo se encuentran
buscando a ultima hora mañas o trucos estupidos que solo provocan un
deterioro en la relacion laboral y por lo tanto una baja en la
productividad.
Me pregunto que haran cuando la jornada se reduzca a 42 horas semanales.
--
<<<<<< a l u m i n i o >>>>>>
icq:66727638
Wilson Awad Faray
Probablemente haran lo mismo que ahora: hacer que los trabajadores paguen
la reduccion.
Ver Joseph Ramos en: http://tinyurl.com/4579o
Saludos, Wilson
<<<<<< a l u m i n i o >>>>>>
@rdc.cl:
>
> Probablemente haran lo mismo que ahora: hacer que los trabajadores
paguen
> la reduccion.
> Ver Joseph Ramos en: http://tinyurl.com/4579o
>
> Saludos, Wilson
>
el articulo argumenta que los trabajadores ganaran menos al trabajar 45
horas que si estubiera trabajando 48, ya que como efecto seundario las
empresas seran mas resistentes a la hora de subir el sueldo debido a la
perdida de productividad, perdida que es muy discutible de todos modos.
creo yo, que independientemente de si se hubiera mantenido las 48 horas
semanales, las empresas no aumentaran mayormente los sueldos que ya estan
hace varios años congelados , debido a que muchas basan gran parte de su
margen de ganacia en mantener el bajo costo por sobre comercializar
producto de alto valor agregado y alta rentabilidad.
es la teoria del raspado de olla, lo que queda es la ganancia.
--
<<<<<< a l u m i n i o >>>>>>
icq:66727638
Don Corleone
continuos". Da igual que mantengan abierto. Sencillamente se atiende con
otras personas que a esa hora no toman colación y lo hacen después. Lee
también que entiende la jurisprudencia por proceso continuo. Y no cites
jurisprudencia de la Inspección que pesa menos que un paquete de cabritas.
No veo en ninguna parte que el empleador haya aceptado que la colación se
considere trabajada. De hecho sería algo contrario a la ley y por ende
atentaría contra derechos irrenunciables de los trabajadores.
No es ese el espíritu de la legislación, toda vez que el criterio imperante
es el de productividad. De hecho, e insisto en este punto, perfectamente si
fuera ese el deseo del legislador se habría dicho que la jornada ordinaria
consta de 45 horas totales en 6 días. Así, solo se trabajarían 7.5 al día...
que práctico no?
Referente a lo último... como cualquier agente racional y maximizador, los
empleadores razonan de acuerdo a diversas variables, una de ellas y no
menor, es la efectividad y monto de las sanciones que aplican los órganos
encargados de fiscalizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Sencillamente, si las multas son bajas, preferible transgredir la ley. Esto
es evidente y el no hacerlo sería sencillamente una estupidez.
"<<<<<< a l u m i n i o >>>>>>" <alum...@nomail.com> wrote in message
news:Xns95D7B3E43E57E...@200.28.216.157...
Wilson Awad Faray
que dice que no hay almuerzos gratis. Y que con frecuencia leyes
elaboradas con un cierto proposito manifiesto, producen un efecto
de tendencia opuesta.
Saludos, Wilson
<<<<<< a l u m i n i o >>>>>>
ennews:crn4gm$s97$1...@news1.nivel5.cl:
> Los casos que ha "denunciado" la Inspección del Trabajo no son
> "procesos continuos". Da igual que mantengan abierto. Sencillamente se
> atiende con otras personas que a esa hora no toman colación y lo hacen
> después.
Eso es lo que indica el sentido comun, pero tambien es cierto que en
general en las empresas que atienden publico y no bajan sus cortinas se
producen serias anomalias a la hora de tomar colacion, primero por que casi
nunca la colacion es tal, ya que muchas veces deben interrumpirla por
*fuerza mayor* , es decir, atender si o si.
De todos modos recuerdo alguna resolucion con respecto a los supermercados.
> Lee también que entiende la jurisprudencia por proceso
> continuo. Y no cites jurisprudencia de la Inspección que pesa menos
> que un paquete de cabritas.
Ni tan poco pesa,ya que no pocas ocasiones ya resoluciones de la inspeccion
del trabajo han sido ratificadas, de todos modos si tienes algo que postear
al respecto te lo agradeceria, sobre todo en lo que respecta a empresas con
atencion a clientes ;)
>
> No veo en ninguna parte que el empleador haya aceptado que la colación
> se considere trabajada. De hecho sería algo contrario a la ley y por
> ende atentaría contra derechos irrenunciables de los trabajadores.
>
Pues ves mal, por ejemplo si una persona trabaja 8 horas diarias en un
turno de 10:00 a 18:00 con media hora de colacion,y si se le remunera en
base a horas trabajadas, es facil ver si el empleador ha asumido desde un
principio si el proceso es continuo, simplemente viendo si paga 8 o 7.30
horas diarias.
> No es ese el espíritu de la legislación, toda vez que el criterio
> imperante es el de productividad.
La intencion de esta reduccion no es otra que dar mas tiempo libre a un
trabajador, que afecte o no la productividad total es otra cosa,sobre todo
teniendo en cuenta que trabajar mas horas no implica necesariamente
producir mas.
http://www.dt.gob.cl/1601/article-76583.html
""Al respecto el director del Trabajo, Marcelo Albornoz, expresó que
"entendemos como autoridad que para reducir la jornada laboral no se pueden
buscar subterfugios como el aumento de la hora de colación, manteniendo al
trabajador la misma cantidad de horas que antes del 1 de enero". ""
> De hecho, e insisto en este punto,
> perfectamente si fuera ese el deseo del legislador se habría dicho que
> la jornada ordinaria consta de 45 horas totales en 6 días. Así, solo
> se trabajarían 7.5 al día... que práctico no?
No, nada de practico, ya que el codigo del trabajo da cierta flexibilidad
en la distribucion de la jornada laboral.
Si se hubiera puntualizado de esa forma, entonces tendria que hacerse del
mismo modo con todas las otras posibles distribuciones de joranada laboral,
incluyendo las especiales autorizadas por la inspeccion.
>
> Referente a lo último... como cualquier agente racional y maximizador,
> los empleadores razonan de acuerdo a diversas variables, una de ellas
> y no menor, es la efectividad y monto de las sanciones que aplican los
> órganos encargados de fiscalizar el cumplimiento de la legislación
> laboral. Sencillamente, si las multas son bajas, preferible
> transgredir la ley. Esto es evidente y el no hacerlo sería
> sencillamente una estupidez.
>
estamos claros en ello, y veo que la voluntad de la inspeccion del trabajo
es multar cada vez que sea necesario, no olvidemos que no solo multas se
pueden aplicar como medida de fuerza.
http://www.dt.gob.cl/1601/article-76583.html
"" En los primeros días se han registrado 371 denuncias en todo el país con
la entrada en vigencia de la Ley 19.759, que rebaja la jornada máxima de
trabajo semanal. Hasta el momento 4 empresas han sido sancionadas con 128
UTM ($3.891.072), que involucra a 316 trabajadores. Ellas son dos
sucursales de Farmacias Ahumada, Unimarc de avenida Apoquindo, Royalty
Security y Estadio Español. ""
Por ultimo quisiera destacarte que el argumento de *aumentar el tiempo de
colacion* es claramente perverso, ya que busca como unico objetivo que el
trabajador este disponible para el empleador las mismas 48 horas, si
aplicamos un criterio productivo no tendria mayor asidero, por que el
trabajador en ese tiempo extendido de colacion *no debiera estar
produciendo*, entonces para que insistir en aumentar el periodo de
colacion?
estas mañas solo demuestran la falta de profesionalismo en la gestion de
empresas teniendo en cuenta todo el tiempo que se les dio para adecuar sus
procesos productivos en, la gran mayoria de los casos, media hora!
