Fonction "budgétaite" de chef de travaux ... quel avenir ???

[Broniecki Fabien]

 Bonjour,

 

Marre de voir des mails blindés ma boîte professionnelle d'autant plus que le contenu de ces derniers ne volent pas très haut. 

 

Ayant été SA du SNPCT durant 3 années je me suis battu contre vents et marées pour une existence raisonnable et sensée à la fonction de Chef de Travaux par la création d'un barême d'aide à la décision (DAET-DOS-IA IPR-IEN) au poste de CTX et sans parler des CAPA-CAPN de 2008 où je peux avancer une désillusion au vote càd une incrédulité à la représentativité syndicale. (qques heures de décharges acquises pour le BN lors de rdv au Ministère)

Cette année, il faut 10% pour exister ... j'attends de voir les résultats. 

Pour ma part, je suis revenu à mon premier syndicat (SPIEN) et j'en suis bien content.

  

--

 Respectueusement

Fabien BRONIECKI
Chef de Travaux
LPR "La Malgrange"
Chaussée d'Amérique 57129 THIONVILLE

[Julien ANTOINE]

Avec tous ces emails sans engagement, surtout dépourvus de décision véritable (y compris le mien), preuve que nous n’existons pas et le comble c’est que nous ne sommes pas disposés à exister…

Julien ANTOINE

Chef de travaux

Académie de Guadeloupe

[CHESNEL P - CTX.ANGUIER.EU]

Ce mail aura eu le mérite de me faire découvrir l'existence du SPIEN... (je n'ai pas vu de listes aux élections professionnelles???)

Pour le reste du message il faudrait probablement un décodeur...

Je pense que nous sommes encore quelques uns à penser que la circulaire peut être revue et notre situation s'améliorer. La dynamique s'installe dans la plupart des académies... il ne faut pas lâcher maintenant...

Dans l'académie de Rouen, nos représentants APROTECT et SNPCT organisent une AG des CTX mi novembre après la réunion académique des CTX STI où nous aurons l'occasion des faire remonter nos demandes via l'IGEN et l’ensemble des inspecteurs (IPR et IEN).

Bonnes vacances

--
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[Vincent FOLLAIN]

Chers collègues,

Concernant les syndicats :

La fonction de Chef de Travaux a cela d'originale qu'elle s'exerce au carrefour de la pédagogie et de l'encadrement.

Chercher une représentation syndicale dans une des deux voies de ce carrefour sera obligatoirement une erreur.

En effet un syndicat enseignant ne défendra que la cause enseignante (et c'est son rôle) et pas du tout celle de la fonction. Il suffit de lire les proposition de tous  les syndicats enseignants pour s'en convaincre : laisser le chef de travaux à un unique rôle pédagogique "d'animateur" sans aucune autorité sur ses collègues et avec un pilotage unique au Proviseur.

Les syndicats personnels de direction sont sur une ligne pas si éloignée, hormis un référentiel métier chargé, mais orienté sur la définition des fonctions à la carte, toujours sans valorisation du rôle de management.

Il suffit de savoir que la circulaire 2011-056 est issue du SNPDEN pour comprendre cette position.

Concernant notre représentativité :

Le rôle d'un syndicat est de porter des doléances auxquelles on accorde l'importance de sa représentativité… c'est vrai pour des profs, des pdd… des corporations nombreuses et puissantes… par leur nombre.

Concernant les 1500 CdTx il est clair que ce n'est pas la puissance de leurs votes qui crédibilisera tel ou tel syndicat… C'est bien par la reconnaissance de notre travail que nous nous ferons entendre et que nos organes représentatifs seront écoutés. Encore faut-il que nous trouvions le moyen de faire connaître ce travail.

Croire que le SNPCT ou l'APROTECT seront écoutées parce qu'elles représentent une micro-corporation est une aberration, et c'est bien le constat de 20 ans de non considération.

Avenir :

Le fait que nous soyons tous de par notre fonction isolés les uns des autres pourrait laisser croire que nous sommes impuissants. C'est le cas individuellement… Mais notre corporation est bien plus puissante que certains voudraient bien le croire ou le laisser croire… 

Depuis le 14/11, il n'y a que 10 jours, les CdTx de l'Académie de Nice appliquent les 3 actions de revendications : lettre de mission / semaine de 39h sur 36 semaines / aucune organisation externe à l'établissement. En quelques jours nous avons reçu de nombreux soutiens, y compris "institutionnels" (en off bien sûr), et certains découvrent notre rôle (ah bon vous faisiez ça aussi ??)…

Bref, notre avenir passera par la reconnaissance que l'on voudra bien nous porter et pour que l'on nous reconnaisse… encore faut-il connaître nos missions… Si toutes les académies appliquent ces actions la reconnaissance sera au rendez vous, et ce quel que soit le calendrier électoral.

Des réunions sont programmées dans toutes les Académies… contactez vos délégués académiques de l'aprotect ou du snpct pour être présent et pour agir… pour votre avenir.

Cessons nos larmoiement sur nos petits sorts individuels, c'est bien par l'unité que nous serons entendus.

Bon repos,

VF

De : Broniecki Fabien <Fabien.B...@ac-nancy-metz.fr>
Date : Mon, 24 Oct 2011 13:40:30 +0200
À : chefsdetravaux <chefsde...@googlegroups.com>
Objet : Fonction "budgétaite" de chef de travaux ... quel avenir ???

-- 

[Anne.Del...@ac-rennes.fr]

Je comprends le dépit de certains; j'entends la difficulté de beaucoup à appliquer les consignes relayées par l'APROTECT et le SNPCT, à savoir refuser toute charge de travail supplémentaire ( respecter les 39h, les congés scolaires... et même les HSE ou HSA...). Je suis de celles et ceux qui restent convaincus que seule une action unitaire peut avoir du poids... et je suis une très minoritaire... à mi-temps, pas même tertiaire... la seule dans mon genre sur l'académie de Rennes. Le mi-temps, tout comme mes collègues STI, cela veut dire qu'il nous reste les nuits pour préparer nos cours!

Les élections sont finies, il n'y avait que les CDT qui pouvaient voter pour un syndicat enseignant des Chefs de Travaux.
Adressons toutes nos doléances aux syndicats élus : qu'il relèvent du corps des agrégés, des certifiés, des PLP, des personnels de direction, des IA-IPR, des IEN... Nous travaillons avec tous ces corps, nous sommes lse petites fourmis qui leur permettons d'exercer... Osons leur dire notre difficulté.

Et surtout RESTONS UNIS! 4 HSA (ou 144 HSE... ) ne nous autoriseront aucune reconnaissance ( ou que très fugacement) , la NBI n'est pas une prime et intervient directement dans le calcul de la retraite. Avec une NBI, à défaut d'une reconnaissance plus directe (avec la création d'un grille indiciaire propre à la fonction), revalorisée nous obtiendrons mieux.
Bonnes vacances!

Anne DELISSNYDER
Chef de Travaux Santé-Social
Lycée Dupuy de Lôme
34, rue Dupuy de Lôme
29 200 BREST
02 98 45 03 81

----- Message d'origine -----
De: Vincent FOLLAIN <vincent...@ac-nice.fr>
Date: Lundi, Octobre 24, 2011 6:33 pm
Objet: syndicat / représentativité / avenir
À: chefsdetravaux <chefsde...@googlegroups.com>

> Chers collègues,
>
> Concernant les syndicats :
> La fonction de Chef de Travaux a cela d'originale qu'elle s'exerce au
> carrefour de la pédagogie et de l'encadrement.
> Chercher une représentation syndicale dans une des deux voies de ce
> carrefour sera obligatoirement une erreur.
> En effet un syndicat enseignant ne défendra que la cause enseignante (et
> c'est son rôle) et pas du tout celle de la fonction. Il suffit de lire
> les
> proposition de tous les syndicats enseignants pour s'en convaincre :
> laisser le chef de travaux à un unique rôle pédagogique "d'animateur"
> sans
> aucune autorité sur ses collègues et avec un pilotage unique au Proviseur.
> Les syndicats personnels de direction sont sur une ligne pas si éloignée,
> hormis un référentiel métier chargé, mais orienté sur la définition des
> fonctions à la carte, toujours sans valorisation du rôle de management.
> Il suffit de savoir que la circulaire 2011-056 est issue du SNPDEN pour
> comprendre cette position.
>
> Concernant notre représentativité :
> Le rôle d'un syndicat est de porter des doléances auxquelles on accorde

> l'importance de sa représentativitéŠ c'est vrai pour des profs, des
> pddŠ des
> corporations nombreuses et puissantesŠ par leur nombre.

> Concernant les 1500 CdTx il est clair que ce n'est pas la puissance de
> leurs

> votes qui crédibilisera tel ou tel syndicatŠ C'est bien par la

> reconnaissance de notre travail que nous nous ferons entendre et que nos
> organes représentatifs seront écoutés. Encore faut-il que nous
> trouvions le
> moyen de faire connaître ce travail.
> Croire que le SNPCT ou l'APROTECT seront écoutées parce qu'elles
> représentent une micro-corporation est une aberration, et c'est bien le
> constat de 20 ans de non considération.
>
> Avenir :
> Le fait que nous soyons tous de par notre fonction isolés les uns des
> autres
> pourrait laisser croire que nous sommes impuissants. C'est le cas

> individuellementŠ Mais notre corporation est bien plus puissante que
> certains voudraient bien le croire ou le laisser croireŠ

> Depuis le 14/11, il n'y a que 10 jours, les CdTx de l'Académie de Nice
> appliquent les 3 actions de revendications : lettre de mission /
> semaine de
> 39h sur 36 semaines / aucune organisation externe à l'établissement. En
> quelques jours nous avons reçu de nombreux soutiens, y compris
> "institutionnels" (en off bien sûr), et certains découvrent notre rôle
> (ah

> bon vous faisiez ça aussi ??)Š

> Bref, notre avenir passera par la reconnaissance que l'on voudra bien
> nous

> porter et pour que l'on nous reconnaisseŠ encore faut-il connaître nos
> missionsŠ Si toutes les académies appliquent ces actions la reconnaissance

> sera au rendez vous, et ce quel que soit le calendrier électoral.

> Des réunions sont programmées dans toutes les AcadémiesŠ contactez vos

> délégués académiques de l'aprotect ou du snpct pour être présent et pour

> agirŠ pour votre avenir.

[Laurent SCHUTTERS]

Bien d'accord avec toi.

Laurent SCHUTTERS
Chef de travaux - Référent mobilité européenne
Lycée des Métiers Pierre BOULANGER
PONT DU CHÂTEAU
04 73 83 81 25 – 06 23 33 18 16

Le 24/10/2011 13:40, Broniecki Fabien a écrit :