INFORMACIÓN.

[Cgt Unitono Bcn]

Salud a todos,   Hemos hablado con Laura (de la federación) y nos confirma que el día 31 de octubre hay huelga general, y por tanto, cualquier trabajador de cualquier empresa con sede en Catalunya puede acogerse a su derecho a hacer huelga.     Hemos quedado mañana a las 11 horas en la terraza de la empresa (7ª planta).   Sandra: Da igual si la intervencion que comporta hospitalización es a través de la seguridad social o de una mutua privada. En el convenio no se especifica. Por tanto debe traer el justificante igual para disponer de los 3 dias dentro de los 10 dias naturales consecutivos desde la intervención. Si le ponen problemas, que te avise.    Cristina: a continuación te envio lo hablado solo te falta los nombres de las dos compañeras te lo envia esta noche Pilar,   La consulta de las compañera :el dia 1 de Noviembre que es festivo le toca trabajar y tenían que hacer su hora de compensa   articulo 22 -jornada   Anualmente se elaborará el calendario laboral en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, incluyéndose un anexo de los horarios especiales que puedan pactarse en el centro de trabajo . Un ejemplar del mismo se expondrá en el centro de trabajo.   articulo47 complemetos por festivos   1-el trabajador que preste sus servcios en cualquiera de los 14 dias festivos anuales, con independencia de la compensación de un dia libre retribuido, percibirá los recargos que se establecen en las tablas anexas de este Convenio.     Esto es lo que pone el convenio, la empresa ha establecido el calendario laboral unilateralmente porque no llegamos como comite a ningún a cuerdo, alli constaran las distintas jornadas establecidas.En su contrato cada trabajador tiene establecida su jornada semanal  y su horario.Referente al dia de compensa en el que se compensa la hora semanalmente, el convenio no indica en ninguno de sus articulos que no se haga si el dia que se ha establecido para ello cae en festivo, es decir si te toca trabajar un festivo y ese dia compensabas la hora tu jornada ha de ser la misma que es habitualmente como si no fuera festivo, si ese dia haces 7 horas tienes que hacer 7 horas, solamente si te interesa cobrar el recargo correspondiente a la 8horas del festivo puedes acordar con la empresa para esa semana el cambio del dia de compensación de la hora.     El otro supuesto de la compañera que tiene el dia de compensación de la hora en festivo, pero ella no trabaja ese dia ...no consta en el convenio que se tenga que cambiar,ya que lo que se establece en su contrato son unas horas semanales de jornada y no llegaría a éstas horas al no trabajar ese dia...   El convenio artc22 - la jornada máxima de la jornada ordinaria de trabajo en computo anual  será de 1764 horas... y de 39horas de trabajo efectivo...   Pero cuando es una jornada inferior no establece un numero de horas máximas...   Resumiendo si te toca trabajar el festivo en principio haces el horario que tengas establecido para ese dia y si te toca compensa de la hora en festivo no la compensas otro dia.

[slantigua]

Recibido! Si hay intervención sin hospitalización igual verdad? Gracias por la rapidez! Un saludo y hasta mañana

Enviado de Samsung Mobile

Cgt Unitono Bcn <cgtuni...@yahoo.es> escribió:

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[slantigua]

Otra pregunta: documentación necesaria. Libro de familia o con el justificante médico de la operación basta? Y si no tienen libro de familia, vale la partida de nacimiento? Gracias

Enviado de Samsung Mobile

slantigua <slant...@hotmail.com> escribió:

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