HIỆU CHỈNH BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

[Cu Chi]

Hi all!

Hôm nay chúng ta đã làm rất tốt, tuy nhiên kết quả không như mong đợi, nhưng điều này Thanh đã dự đoán trước vì ngay từ đầu đề tài mình làm đã bị thiên lệch rồi, nhưng mình cố gắng ép nó theo đề tài thôi.hihihi

Hồi chiều đi xuống Cô nói đánh giá cao sự đầu tư của mình, nhưng mình đã không chủ động hỏi Cô để có sự định hướng tốt hơn ngay từ đầu, đây là một bài học,hihihi. Cô nói sẽ xem xét lại bài khi mình nộp file hiệu chỉnh. Nên Thanh mong mọi người hỗ trợ Thanh hiệu chỉnh lại bài báo cáo theo các hướng như sau:

1. Anh Chính: hiệu chỉnh lại toàn bộ phần cơ sở lý thuyết bao gồm các vấn đề (tóm gọn như sau)

- Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực quốc tế (1 - 2 trang)

- Trình bày tóm tắt: chiến lược  nhân sự (bố trí nhân sự), đào tạo & phát triển ở 4 loại hình công ty: (4 - 5 trang)

+ Công ty quốc tế 

+ Công ty đa quốc gia

+ Công ty toàn cầu 

+ Công ty xuyên quốc gia

- Tóm lược một số thách thức và khó khăn trong quản trị nguồn nhân lực quốc tế (vấn đề văn hóa, hòa nhập..) ( 2 trang) 

 2. Anh Long: Tìm hiểu thực tế một công ty quốc tế đã vận dụng quản trị nguồn nhân lực quốc tế như thế nào ở các khía cạnh (2 trang)

- Xác định chiến lược công ty là ct quốc tế (những biểu hiện nào..) 

- Tuyển chọn hay bố trí nhân sự

- Quan điểm chiến lược nhân sự

- Các hình thức đào tạo mà công ty đã áp dụng

- Các bước phát triển nhân sự như thế nào 

- Những thành công và thất bại đã gặp trong QTNS quốc tế

3. Anh Bảo: Tìm hiểu thực tế một công ty đa quốc gia đã vận dụng quản trị nguồn nhân lực quốc tế như thế nào ở các khía cạnh (2 trang)

- Xác định chiến lược công ty là ct đa quốc gia (những biểu hiện nào..) 

- Tuyển chọn hay bố trí nhân sự

- Quan điểm chiến lược nhân sự

- Các hình thức đào tạo mà công ty đã áp dụng

- Các bước phát triển nhân sự như thế nào 

- Những thành công và thất bại đã gặp trong QTNS quốc tế

4. Anh Hòa: Tìm hiểu thực tế một công ty toàn cầu đã vận dụng quản trị nguồn nhân lực quốc tế như thế nào ở các khía cạnh (2 trang)

- Xác định chiến lược công ty là ct toàn cầu (những biểu hiện nào..) 

- Tuyển chọn hay bố trí nhân sự

- Quan điểm chiến lược nhân sự

- Các hình thức đào tạo mà công ty đã áp dụng

- Các bước phát triển nhân sự như thế nào 

- Những thành công và thất bại đã gặp trong QTNS quốc tế

5. Anh Cường & Chị Diễm: Tìm hiểu thực tế một công ty xuyên quốc gia đã vận dụng quản trị nguồn nhân lực quốc tế như thế nào ở các khía cạnh (2 trang)

- Xác định chiến lược công ty là ct xuyên quốc gia (những biểu hiện nào..) 

- Tuyển chọn hay bố trí nhân sự

- Quan điểm chiến lược nhân sự

- Các hình thức đào tạo mà công ty đã áp dụng

- Các bước phát triển nhân sự như thế nào 

- Những thành công và thất bại đã gặp trong QTNS quốc tế

6. Thanh 

- Hiệu chỉnh lại phần đặt vấn đề và bài học kinh nghiệm

- Tổng hợp và hiệu chỉnh bài từ các thành viên

P/s. Anh/chị nào cần hỗ trợ gì thì có thể chia sẽ Thanh sẽ hỗ trợ phần đó.

Mọi người gửi phần bài của mình trước 12g00 thứ 5 ngày 09/05/2013.

P/s. Mọi người lưu ý: Yêu cầu của Cô là tình huống ở công ty thực tế, nhưng nếu bí quá mọi người cũng có thể chém gió nhưng chém làm sao cho thực tế, phù hợp. logic là okei. Cô không kiểm tra thực tế công ty đâu.

Trong clip mình dùng thuyết trình, phần phóng sư ban đầu có đề cập đến một vài công ty thực tế đã sử dụng nhân sự nước ngoài, mọi người xem có thể sử dụng thông tin gì được không?

Chúc mọi người ngủ ngon. Học quản lý là học chém gió nhưng phải chém nghệ thuật và khoa học, chém có cơ sở mà người ta không biết mình chém.

Phản hồi khi nhận được mail.

-- 

cuchi...@gmail.com
Vovanthanh101089

[Bao Quoc]

Bao da nhan duoc mail.

> --
> Bạn nhận được thư này vì bạn đã được đăng ký vào nhóm Google Groups "caohocquantri2012".
> Để hủy đăng ký nhóm này và ngừng nhận email từ nhóm, hãy gửi email tới caohocquantri2...@googlegroups.com.
> Để có thêm tùy chọn, hãy truy cập https://groups.google.com/groups/opt_out.
>  
>  
>

[To Cuong]

Cường đã nhân mail

Best regards

[Long Minh Nguyen]

ML nhan mail

2013/4/21 To Cuong <tohqc...@gmail.com>

--
Long Minh Nguyễn
Mail: minhl...@gmail.com.
Phone number: (848) 908595653.

[Long Minh Nguyen]

Gởi Thanh,

Anh gởi bài nhân lực theo phân công .... chém mỏi cả tay ....

2013/4/24 thach...@yahoo.com.vn lee <chinh...@gmail.com>

Hi all,

Chính gửi phần nội dung BT QTNNN theo phân công

ACE kiểm tra và tổng hợp giúp nhé.

Thân.

Vào 22:15 Ngày 21 tháng 4 năm 2013, Long Minh Nguyen <minhl...@gmail.com> đã viết:

[Bao Quoc]

Dear All,

Bảo gửi file quản lý nhân sự như đã phân công.

Mọi người xem file đính kèm nha.

BRs

Quốc Bảo

2013/5/8 Long Minh Nguyen <minhl...@gmail.com>

[To Cuong]

Dear all,

Cường gửi file QLNNL như phân công, vui lòng xem file đính kèm

Thanks

Q.Cường

2013/5/8 Bao Quoc <lephuq...@gmail.com>