《北邮研究生》第44期 找工作专题
Hyman
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调动自己能够调动的一切力量：同学朋友、老师、sxsj等等；外企推荐还是很有效的，能让你越过海量的简历，直接获得面试机会。
找工作就是要表现出自信；其实研究生之间的差距没有多大，只不过大家面试时表现出来的东西有差距而已。
QQ群和BBS
找工作时建立一个群，这种方式比同学录信息要及时，通常一个班人多势众，大家要注意搞好关系，信息及时地共享。
大家之间会有竞争，但同时大家也要协同作战，建立统一战线，互通有无，共同进步。这个在我们找工作的时候感受比较深，同学的帮助很有用。
如果平时有较多时间，建议去实习。在里头实习，留下好印象，建立很好的人脉；只要公司有名额，进去的机会就很大。
就业一定要早。Lucent第一家招聘，九月份社会招聘，我认识的几个人通过社招进去，后来差不多的几个人反而进不去。你是少数人群，反而更容易突显自己。
去运营商，一定要搞定保底。据说今年就有一个本来铁定去CMCC的人物，过于大意没有去找保底单位。最后意外被CMCC刷掉。搞得个人求职很被动。
求职，就是要最好的方面Show出来给别人看，这包括两层含义：一是要展示自己的优点；二是能够正确看待自己的缺点。
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今年全校有1056名研究生（未包括博士生、MBA、软件工程）毕业。根据三月下旬签约数据来看，北邮研究生就业率有可能首次跌破100%神话。
据悉，截至三月下旬签约情况为998人已签；58人未签。其中，理学院、电子系全部就业；计算机3人、电院23人未签约，据了解其中8~9人为北京生源，不着急就业；只有2~3人确实无法将自身推销出去。
企业分布方面，总计是314人签约外企；264人签约大中型国企；141人签约科研院所；另有60人选择机关事业单位（其中约58%为公务员）；其余签约私企、小公司。
地域分布方面，总计有793人留京，但由于政府今年对留京名额有所控制，部分单位已无力解决户口。
职位需求方面，软件工程师、高级程序员比较稀缺；建议大家在编程方面加强锻炼。
今年就业呈现出以下新旧特点：1）传统优势继续保持，北邮出品依旧傲居通信业界；2）IT市场回暖，又逢校庆东风，许多公司第一次在北邮设置招聘会场；3）四川电信、四川电信规划院在毕业生中开始竖立良好口碑。
另外，根据多年来学校的调查和企业的反馈，北邮毕业生多数“上手快、适应力强；但是专业性过强，忽视理论基础，不利于长远发展”。希望走上岗位的同学们加强个人学习、规划。
葛老师几点求职建议：
1．应对就业政策加大了解：2月底是上报就业方案的截至时间；北京市、国家公务员考试一般在11、12月，应注意公共信息；对于乙肝携带者，一般市场、技术支持方面就业会受到限制，但研发方面的就业对此没有歧视。
2．对自己要有正确定位：毕业生对就业单位选择过于集中，主攻运营商；期望值过高，高不成低不就贻误了就业机会；对于自己究竟适合何种职位缺乏思考，随大流盲目跟风跑。
3．先生存后发展；先就业后择业：目前就业形势空前严峻，在时间上谁也耗不起。在中、小企业更能凸现优势，可能更有利于自身发展。
4．就业前期的心理准备：初期观望状态不可取。早起的鸟有虫吃，主动地尽早开始寻找机会，往往能获得意想不到的收获。
5．简历的制作：讲求真实性、技巧性。不要编造。
6．面试、笔试的问题：笔试包括英语、逻辑、常识性问题，题量很大主要是注重对速度的考察、对第一判断准确度的测试。面试是一个综合素质的展示过程，北京移动六轮面试，最后入围的很多都不是有学生会工作背景、做过大量项目的同学，所以要擅长于展示自己的优势方面。
两个呼吁：
1．不要轻易毁约，因为关系到学校的声誉。
2．希望大家响应号召，有更多的同学去支援西部建设，学校会给与一定奖金，市政府也有相应的鼓励政策。
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记得几年前，看到一个关于北邮的校园新闻，说爱立信总裁来访问北邮，北邮的校长说爱立信也算是BUPT
inside（借用intel的广告语）。爱立信表示赞同。
现在到各个外企去看看，北邮的人更是成片。北电的中层领导，moto里面，简直就是北邮的同学会了。
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一般来说，现在社会招聘最主要的是软件职位（研发和测试），应该超过一半，然后是市场职位、硬件、规划设计和系统等等。这也是我建议要好好学习一遍C/C++的缘故。
今年招聘很出风头的lucent（基本上是第一家进行面试的）和顺联公司（为lucent和moto做外包，给的钱多，当然你要被当做牲口用）就是纯软件的。
你个人的竞争力和职位结合起来。这个地方我不多说，但是你一定要经常折磨自己：我在哪个职位上有竞争力，凭什么让面试官录用我而不是录用别人？很多时候，没有项目经验的竞争力但是精心准备过的人，是要胜过盲目乐观的家伙的。
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1．
人品爆发定律。在等面试通知的时候，大家都是疑神疑鬼的，有时候两个人经历相似，但是通知只给一个人，让另外一个人非常郁闷。大家是知道的，作个好人，做点好事，能让你在找工作这个疑神疑鬼的过程中心安不少。所以，这个定律在bbs上是最常被提到的。找工作的最后阶段，我们把请客吃饭都当作rp++的借口了。
2．
Offer定律，是说你平均会在3到4个面试机会中得到一个offer，当然了，牛人例外。找工作的时候，有时一周一个面试机会都没有，有时候一天就接到或者赶场几个面试，这些都是常有的事情。所以，不要郁闷，但是前提你要多投一些简历，你不投，谁知道who
are
you？至于投多少，就看你的品味问题了，不能连垃圾公司都投。
3．
土豆定律。是说一个要毕业的大学生和妈妈打电话，说自己的工作很难找。他老娘是这么安慰他的：没有关系的，你们找工作，就像市场上被卖的一堆土豆，你看，从一开始，土豆就被扒拉来扒拉去，买走了一批又一批，最后，最差的土豆一样卖的出去。学会自嘲，找工作的时候，心态会很平和。
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2004年的历程大概是这样的，10月份在chinahr上填写了一些公司的求职简历。11月初去笔试和面试一些公司。这些单位包括lucent、大唐、华为。然后有一段平静期（没有工作单位来招聘）。12月初再来一波单位来招聘，同时各大公司的一二面展开，中国电信、IBM、moto（突然出现）、网通、各地移动（BBS上800人的在线记录就是那个时候的），外地规划设计院、中兴。拖到最后的一月份，bupter（电院为主）心中的圣地出现，cmcc&bmcc&京移，今年爱立信是1月招聘的，还有后来的北电。
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1．
项目交接问题，交接最好在国庆前基本完成，这样你国庆后开始投简历、去面试，就没有人来烦你了。
2．
英语问题。最好是长期积累比较好，突击的话最好也不要晚于9月。主要是口语，但是也有一些考阅读理解的单位。
3．
个人的知识系统化和项目总结。项目总结最好是做成PPT，中英文都有，对你自己是个锻炼，也好和面试官交流，因为很多面试是一定要问项目的。
4．
去BBS上看看一些往年的招聘常识和个人经历。包括笔试题目的收集和准备。笔试题目自己要预先做做。具体的笔试题型分析我下面有个章节。因为真正的面试是11月初才开始，大家在十月份主要是投网络简历和储备一些常识。
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一个公司准备录用你，会给你签3方或者是意向，我们都称之为offer。通常外企是开始先签个意向，向fesco等外企服务机构报批，然后统一的再签三方。也有外企的人事权是挂靠在一些国企下面的可以直接签3方，国企是直接签三方。对待offer，如果我们不喜欢或者认为有更好的机会，要干脆点拒掉。一般情况下，公司也会给你1天到一周或者一个月的考虑时间不等。拒绝offer是正常的，因为我们和公司是双选的过程。但是尽量不要签了3方后去违约，中间的过程有点麻烦不说，关键是：你打乱了用人公司的招聘计划，让其他同学没有机会得到这个offer，还会影响学校在用人单位的形象，可能影响sdsm来年的工作机会（往年富有争议的招聘会现场挂出“不欢迎清华北大的求职学生”是最能说明问题的）。
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编辑 / 刘春荣（感谢 北邮微软俱乐部 提供帮助）
姜 勐 2003.04参加工作，现就职于Siemens。
贾迎乐 2003.04参加工作，现就职于IBM。
翁志伟 2004.04参加工作，现就职于Microsoft。
学习中……
（一）冷门专业问题：淡然处之笑看风云
姜勐师姐说：不要抱怨你的专业，只要用心钻研。她本来的专业与她现在从事的软件开发几乎毫不沾边。赢得西门子的offer，并能够融入其中干得津津有味，得益于之前在一家小公司里的工作经验，当然，少不了勤奋自学。冷门专业自有它存在的理由，学的扎实了也可以发现其乐趣和价值。即使你不感兴趣，在学校这样有利的条件下依旧可以学到你想要的东西。
（二）女生目标茫然：条条大路通罗马
处在北邮这样的大环境里，想致力技术开发却信心不足力不从心；想放弃却生怕将来手无寸铁。姜勐师姐忠告，学校环境的好处就是允许你尝试允许你失败；大家要多多参与活动和项目，挖掘自己的长处和兴趣，找准自己的定位和人生目标。其实我们这些偏向感性的女生有了技术背景，除了研发，还有很多选择：可以做公司培训，做需求分析产品设计，做市场营销技术支持……不管在哪里，充分发挥特长，就能让我们工作得充实，快乐。
求职中……
（－）简历内投
这是一条很有效的捷径。如果在你求职的公司，有亲戚朋友同学，好好利用吧。这样可以省去很多麻烦，也不会让你不小心被人事主管忽略。当然，自己也要优秀，好好努力，别辜负了你的朋友。关于简历，还要注意要条理清晰，言简意赅；尤其是曾经做过的东西（注意，不是学过的东西），要能说服你的老总认为这份工作舍你其谁。
（二）重视英语
现在的公司，尤其一些外企，英语几乎成了你的敲门砖。不止是阅读英语文献文档，日常交流也必不可少。英语不是只在考试时候有用，如果你的自我简介或面试过程中，能用流利的英语，会使你如虎添翼。所以，好好学习英语，练习口语，这会为你的求职增加砝码，而且会拓宽你的求职范围。
工作了……
（一）非智力因素占了主导
从微软跳到IBM，大家都很想知道贾迎乐师兄到底在追求什么。他说：在过了开始工作的激情之后，你就会更深地考虑自己的职业生涯，不是你在好的公司你就适合这个职位，当发现现实与自己的人生追求有差异，你就会主动考虑去留。工作之后，过得成功或者幸福与否，很大程度上决定于你的非智力因素，良好的性格和与人沟通能力很重要。
（二）我不会浮躁了
翁志伟师兄感慨说，工作之后，再也不会自恃放旷，会踏实很多；微软的工作氛围很轻松，不必刷卡不必签到，只要在规定时间内完成你的任务就可以。对年轻人来说，相比严肃的环境，宽松有时会有更高效率，不过这更需要一种自主和稳健。
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文 / 孙维
找工作和考研道理相通，有着明显阶段性特征，“准备期－撒网期－攻坚期－收口期”构成了完整的求职生命周期。
准备期——准备期的工作效果不见得立竿见影，但对你在实战中的坦然自若还是有作用的，有备才能少患。这时可以梳理一下多年的履历，详细列出能够证明你实力的事例，回顾每个事例对你的影响，这可以使你能够灵活自如的掌控面试。在这个阶段，熟悉公务员考试的题目以及智商、性格测试的技巧也是必要的，笔试中的原题出现的几率很大。
撒网期：很少有人能够一发而中，在招聘活动蜂拥而至之时，你可能会到处投简历，丰富的面试笔试经历还是利大于弊的，但应把单位分成两类：不是很中意的公司和目标所在，对于前者，你应该把失败的经历看作准备期的延伸，并迅速加以总结、以资借鉴。否则，势必损伤信心，引发厌战情绪。
攻坚期：经历了前面两个阶段后，你已为重点战役打下了基础。对于目标企业，这时应该以热情和激情迎接她，同时也不要将自己的预期过于局限，应该清楚个体的自我定位往往不是最优的。此时你得注意：简历投递的渠道因企业而异，灵活运用“捷径”将增加成功率。比如很多外企在校园招聘前要进行社会招聘，竞争会小很多，同时内部推荐和实习的方式对于某些设备制造商和咨询公司也是适用的。
收口期：婆家只能有一个，应该及时缩小范围，锁定几个目标企业，避免过度分散精力。求职生命周期的把握要有度，观望等待不宜过长，适时做出选择，规避过大风险也是应该注意的原则。如果运气不济，到最后所有目标均漏网，那更应该利用好身边的每一个机会，比如同学放弃的OFFER、企业简化流程的补充性招聘，学院提供的需求信息是你应该重视的资源。
存在即合理，不要过于纠缠于一池一地的得失，就业去向无所谓绝对的好坏，保持平和的心态才能不断攀升未来。祝愿你夯实基础，稳健撒网，耐心垂钓，收获大单。
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彭 鹏 中国电信总部
邵春菊 朗讯贝尔实验室
张 辉 中国电信总部
关于工作的类别
大家对工作的划分过于简单化了，就简单地分成是做技术还是做市场。其实差别还是挺大的，做技术有技术管理、研发、测试、协调等；做市场也有售前、售后等。除了设备商、运营商之外，还有诸如研究所、研究院，政府、事业单位的机构机关，这些地方也不错。
求职中如何定位
我只投过一份简历，参加过一次面试。我很早就定位，去中国电信。找工作如何定位，概括地说是三个方面。首先，“我到底想要干什么样的工作”，这是最重要的。其次，“我能干什么样的工作”，我具备什么样的条件或经历；对用人单位来说，我这个人是否胜任它的工作。最后，“人家需要什么样的人”，招聘的单位很多，人家都要什么样的人？什么职位在招？今年都什么样的情况？如果你能通过这三点对自己进行一个深入的评价，那么你就可能对自己有比较清晰的定位。
我就就从这三点，来谈谈我个人的一些体会和感受。先说“我想干什么”，每个人都有自己的兴趣爱好，这决定了你是什么样的人，你想要什么类型的工作。其次，这个工作你想干，但你是否能干？用人单位对你想要的工作有什么严格要求，看中什么样的素质？专业知识、科研能力、兼职经历、社会活动还是其它？你是否具备？只有将对自己的认识和用人单位的要求匹配起来，找出差距，缺的补上不懂的搞懂，胜算才较大，才能找到适合自己的工作。有句话叫做，“没有什么好工作和坏工作之分，只有适合自己和不适合自己的工作之分”。不是说人家去IBM，有很高工资很好发展，我去也合适；IBM不适合我，即使它给我Offer我也不会去。这就是建立在我对自己定位的基础上。有了这三点分析，那么你就知道自己欠缺什么了；一年时间能做很多事情，明年找工作的同学，你对自己有个定位，利用这一年就完全能把欠缺的东西补齐。
简历该怎么写
很多人很强，但是简历这一关过不去，什么都没用。简历一定要结合企业职位要求，突出重点，有针对性，不能不管什么公司都是那一份；职位要求编程能力强的，就突出项目编程经历；要求管理能力强的，就突出管理经验。但是把自己包装得过于厉害，也没必要；你本身不适合这份工作，通过强行的包装来获得工作，那进去了也不一定好。
求职中如何突显自己？
我去年暑假有个很好的机会，去英国做了两个月的访问学者，那么我想求职时我就有优势得多，因为与众不同。大家要好好挖掘自己与众不同的地方。
多个Offer如何选择？
每个人都有很强的可塑性。没有必要把自己束缚在一个小方面。每个人都可以去做研究、开发、测试……（很多人认为做测试不好，其实我不这么认为；比如系统测试，可以站在更高的角度上去把握整个系统的结构，对于将来的转行有好处。而且女生心细，可能反倒更合适。）甚至可以去专利代理、专利事务所、咨询、销售等周边行业。如果有多个职位，差不了很多，每个职位对我都有一定程度的吸引力。那么就要看有没有很好的培训机制、激励机制、行业发展前景。
女生是否受歧视？
北邮的女研究生就业并不比男生就业差。甚至不乏比男同学更好的女同学。但是有些单位确实它不要女生，那就没有必要去碰壁。
编辑 / 李宁（感谢 信息工程学院研分会 提供资料）
彭 浩 IBM（中国）技术支持
薛元星 爱立信 技术支持
李晓飞 华为北京研究院
梁 磊 中国电信大客户部
李 巍 中国联通北京分公司
我们知道为了求职需要做很多准备，例如简历、着装等等，能不能谈谈具体要注意点什么呢？
准备工作有很多方面，第一就是简历，不能不加选择什么都写，要选真正有分量的内容。其次就是要分析自己适合什么岗位，有时候对自己的分析不准确，例如说本身适合做技术，但是希望能做市场，就投了市场的简历，然后屡次被拒，可能是性格里的有些因素不适合做市场，对自己的定位不准确，所以说找工作的时候一定要对自己有个准确定位，否则很容易被拒。
说到着装，男生一般就是准备一套西装了。建议大家在面试的时候准备一套比较正式的服装。女生的着装要看应聘的职位类型。如果是去运营商或者外企销售之类的职位，穿着要正式，不要太随便，可以适当画一些淡妆。现在的一些企业还是很注重外形的。
在研究生期间的项目经验，学习收获对求职的经历有没有什么帮助呢？
很重要，一两个好的项目经验对求职有很大帮助，不用多，有拿得出手的就足够了。项目过程中要注意积累经验，遇到问题以及怎样解决的要多多记录，面试的时候可能会问，譬如项目中遇到的问题及解决方法，和别人怎样沟通的，等等，经常性的记录将会有很大帮助。
我们常常听说现在的企业很重视人才的综合能力，这个综合能力主要包括哪些方面呢？
我面试时碰到一个综合能力的测试，考察一些基本能力。第一个考察的内容就是项目中团结合作的能力，举个例子来说，能力分为四级，首先是能不能和别人合作，不能的话就是一级；然后是能正常和别人合作完成项目，这是第二级；第三级就是不仅能和别人合作完成项目，还能主动帮助别人，这一点是非常重要的；第四级就是除了主动帮助别人完成项目，还要在团队中能激发大家的潜能，能积极引导大家完成项目。除此之外还会考察你的思维能力、学习能力以及成就导向——就是对自己人生事业的规划。坚韧性——能不能承受较大的压力，像华为对这方面要求就比较高，因为经常会派员工到国外比较艰苦的条件下去工作一段时间。
求职过程中的心态？
找工作的偶然性很强，有时不一定说你强人家就一定会给你这个机会，总会有被拒的可能，这时会很失望，也许会影响到以后找工作，所以不管是人家拒了你还是你拒了人家，都要保持好的心态。关键在自己的定位，清楚的知道自己适合做什么。什么样的企业对你来说没有太大区别，只要你喜欢这个工作就好。去哪里不是为人民服务呢。许多同学愿意去一些大企业，或者运营商什么的，其实最重要的是找一个适合自己的工作，适合自己的才是最好的。
最后，能不能给大家一些忠告呢？
研究生期间一定要做好项目，要脚踏实地，多多积累项目经验。另外基本概念要清楚，这是面试的时候首要要问的问题。还要多培养跟老师同学沟通的能力，多向老师请教，多看看科研新动向。
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电信招聘ABC
运营商在产业链中的位置，决定了它不需要很多在某一方面特别深的员工。某方面很深的——比如编程牛人，得到面试的机会反而小一些。运营商更关心综合素质，你有没有社会经验、有没有工作、兼职、沟通能力、参加过什么活动。运营商职位的要求可能是：必须懂一些技术，知识面要广；可能还要懂一些管理的一些基本知识；要有良好的沟通能力和协调组织能力；此外，还有英文的要求。在运营商最关键的一点，是怎么体现你的综合能力。
中国电信的招聘分两轮。第一轮笔试，主要是各部门对口工作知识；第二轮面试，每个人是10~15分钟，觉得不合适可能就5分钟，要是觉得你合适的话，最多也不会超过15分钟。在很短的时间内，怎么去衡量一个人，说实话他是凭一种感觉，对你这个人的感觉。你对问题的回答得不得体、反应、情绪等这些，都会影响他的总体印象，他最后给分也就是一个总体印象，不可能有什么客观的打分。如果大家想要去运营商或者相关单位，就要在综合素质上下功夫；我认为所谓综合素质，就是说除了专业以外的东西；除掉专业以外，你这个人展现给别人的还剩什么？
有时也会问一些比较奇怪的问题，比如问你能不能喝酒、酒量有多大？他可能是考验你临场应变能力；再一个原因，工作中可能确实需要处理这种问题，用人单位很关注你和人沟通的能力，临场应变的能力，换句话说你这个人有没有一种灵性。
运营商面试 vs. 制造商面试
在项目上，外企之类的单位比较注重你在项目上遇到过什么问题，怎样解决的，这些比较实际比较具体的问题。而运营商可能更注重一些概念上的问题，则更侧重于项目中你和其他人的沟通能力，和你从项目的整体上是如何把控的，也就是说可能不要求你懂得很详细，但是要在整体上很好的把握。两者的侧重点是不同的。