IMP - Feedback Post-Asamblea

[Valentina Cerda Larrain]

Hola queridos LCPs,

Les escribo un tanto perpleja ante la noticia de que decidieron no ratificarme como MCVP en la última asamblea legislativa de Drive-Co.

Honestamente, siento que durante toda mi gestión siempre entregué mi 200% y no logro explicarme qué pude haber hecho TAN MAL para ser la única de mi equipo que no fue ratificada.

La verdad en un principio me sentí sumamente dolida, porque más que mal dediqué un año de mi vida, renunciando a mi trabajo, amigos, familia y hogar, para trabajar prácticamente de lunes a lunes y 24/7 por y para ustedes. Fue un año lleno de desafíos, en el que trabajé muy duro y--al menos a mi juicio--siento que realicé un buen trabajo.

Por lo mismo, creo que al menos me merezco recibir el feedback que no me entregaron durante los últimos 6 meses y que finalmente detonó en esta decisión. La verdad yo me hubiera esperado que estos llegaran con la entrega de cada reporte mensual, o bien en los one-to-one con mis VPs (en el cual siempre dejé un espacio abierto para feedback), pero lamentablemente no fue así. Les pido, por favor, que tomemos esto como una instancia de aprendizaje para saber entregar nuestros feedbacks oportunamente de manera que sean útiles para nuestro trabajo y desarrollo.

Entiendo que este feedback llega demasiado tarde para que yo pueda hacer nada al respecto, ya que mi periodo finaliza oficialmente este 30 de Junio, pero por otro lado pienso que es esencial y muy oportuno que yo lo transmita a mis 2 sucesoras para que ellas sí lo puedan tomar en cuenta y trabajar sobre ello.

Sé que no fue una decisión unánime, y por lo tanto no espero que todos me respondan. Sólo lo pido a los representantes de aquellas 4 entidades que votaron en contra y de aquellos que sienten que pueden aportar con su retroalimentación para que iGCDP siga creciendo y progresando en la (ex)región, tanto en Chile como Argentina & Uruguay.

Por último, quisiera compartirles mi reflexión al respecto:

Cuando pensé que se me venía al mundo encima con la noticia de que no había sido ratificada, me pregunté ¿qué hace un verdadero AIESECo ante este tipo de situaciones?

¿Sale con el rabo entre las piernas y se echa a llorar?

¿o sale con una sonrisa en el rostro agradeciendo por esta oportunidad de aprendizaje y cuestionándose de qué manera puede mejorar para ser ese agente de cambio positivo que el mundo necesita?

Pues bien, claramente yo opté por la opción 2 y por eso decidí acudir a la fuente y preguntar ¿qué fue eso que hice tan mal?

Por otro lado, fui recibiendo mensajitos de cariño y apoyo por parte de mis VPs, coachees, y mi querida MC EB Rainmaker, lo cual me ayudó a corroborar una vez más que este último año invertido en AIESEC había valido 100% la pena, y también estar sumamente agradecida de haber conocido y trabajado junto a tan maravillosas personas.

Y la verdad es que para mí de eso se trata AIESEC: de llegar a ser mejores líderes y desarrollar nuestro potencial humano.

Por lo mismo, les agradezco de todo corazón por esta última y gran lección que me han entregado como broche de oro a mi experiencia AIESECa:

Gracias por enseñarme a mantenerme siempre humilde, por demostrarme que nunca debo dar nada por sentado, y que aún cuando creía haber sacado el doctorado, siempre quedan muchas cosas por aprender.

Gracias, infinitas gracias, y les deseo todo lo mejor para esta 2da mitad de su periodo. Confío y estoy segura que lo harán excelente, y espero que si bien mi gestión no fue aprobada, al menos haya servido para desarrollar de una u otra manera más y mejores líderes.

Un beso grande,

Valentina Cerda Larraín
Directora Regional del Programa de Desarrollo Comunitario | AIESEC en Cono Sur
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[Héctor Cano Llarena]

Valen, buenas tardes.

Coincido con vos que obviamente es requerida la devolución luego de las ratificaciones. Pero en ese caso, me enfrento a una dicotomía, porque la misma es expresa al MCP correspondiente, como se hizo en instancia de Legislation Fair.

No obstante, desde Mendoza presentamos un informe para cada moción de ratificación de mandato. Absolutamente todos los MCVPs fueron evaluados por la entidad por los LCVPs correspondientes y en trabajo en conjunto conmigo. En el caso de Karen (como coach) los evaluamos todos en conjunto.

Los MCVPs de Pacífico, yo me hice cargo personalmente de la decisión.

Utilizamos una tabla de ponderación de algunos puntos importantes desde LC EB. En mi caso personal, también tuve en cuenta dos instancias más: Aplicación a MC EB y Legislation Fair de Coco Sur. No siendo vinculantes pero sí referentes.

Cabe destacar, que sería importante que no solo las entidades que no ratificaron hicieran una devolución sino también las que ratificaron. Es importante tener en cuenta tanto lo positivo como constructivo. Eso haría de la instancia, una verdadera devolución en pos de aprendizaje.

Desde nuestra parte, te mando por privado con copia al MCP el informe que realizamos.

Saludos!

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Héctor O. Cano Llarena
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AIESEC Mendoza es referente de construcción social, integrando diversas realidades y jóvenes con conciencia global, para activar agentes positivos de cambio.

[Valentina Cerda Larrain]

Buen punto. Yo más que nada lo decía porque me imagino que deben estar a full con el re-planning. Pero tienes toda la razón :)

Gracias por la pronta respuesta, estaré pendiente del output.

Valentina Cerda Larraín
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