Personel aranıyor...

[Abdulkadir Bener]

Arkadaşlar merhaba, halen yedi personelimiz var, ama ekstrasına ihtiyacım var.

Ulusal ve çok önemli milli bir proje için elaman arıyoruz.

Üçü uzman biri yardımcı olmak üzere toplam dört personel daha temin etmek zorundayım.

Nitelikler aşağıdaki gibi. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Kariyer.net'ten vs arıyoruz, ama tanıdık olmasını tercih ederim.

Sonuçta yazılımcı seçmek karpuz seçmeye benziyor, sesini dinleyip alıyorsunuz; içini sonradan görüyorsunuz. :)

 

Saygılar.

Abdulkadir Bener

Yazılım Müdürü

Anadolu Ajansı

0.312.9992282 - 0.505.5198724

http://www.aa.com.tr

 

 

 

 

Yazılım Geliştirme Uzmanı:

--------------------------------------------------------------------------

Çok iyi derecede C#.NET ve/veya Vb.NET bilgisi

Çok iyi derecede ASP.NET ile web platformu için geliştirme bilgisi

Çok iyi derecede WCF servisleri kodlama bilgisi

Çok iyi derecede MS-SQL programlama bilgisi

HTML5, JQuery, CSS, CSS3, WebSockets ile yazılım geliştirme deneyimi

WPF ile desktop geliştirme bilgisi ekstra avantajdır

En az 3 yıl sektörde yazılım geliştirmiş olması gerekir.

 

 

 

Yazılım Geliştirme Uzman Yardımcısı:

--------------------------------------------------------------------------

C#.NET ve/veya Vb.NET kodlama bilgisi

ASP.NET ile web platformu için geliştirme bilgisi

Temel düzeyde MS-SQL programlama bilgisi

HTML5, JQuery, CSS, CSS3, WebSockets ile yazılım geliştirme deneyimi avantajdır

WPF ile desktop geliştirme bilgisi ekstra avantajdır

Yeni mezun olabilir. Deneyim aramıyorum.

 

[Tufan Dayi]

Aldülkadir hocam, gördüğüm kadarıyla artık çoğu firma işe alım esnasında örnek bir uygulama istiyor. Kimileri bu durumu çok etik bulmasada firmalar en doğru seçimi yapabilmek için bu yola başvuruyorlar. Bunu isterkende sebep olarak şunu dile getiriyorlar; "Eğer vakit ayırabilirseniz aradığımız özellikleri yansıtan küçük bir uygulama ile sözlü mülakatımızı pekiştirmek istiyoruz." Eğer sizin içinde teoriden çok pratik tecrübe önemliyse deneyebilirsiniz diye paylaşmak istedim.

Saygılar.

---

Date: Wed, 17 Jul 2013 14:00:22 +0300
Subject: Personel aranıyor...
From: abdulka...@gmail.com
To: bnr...@googlegroups.com

--
Bu e-postayı Google Grupları'ndaki "bnr_net" adlı gruba abone olduğunuz için aldınız.
Bu grubun aboneliğinden çıkmak ve bu gruptan artık e-posta almamak için bnr_net+u...@googlegroups.com adresine e-posta gönderin.
Daha fazla seçenek için, https://groups.google.com/groups/opt_out adresiniz ziyaret edin.
 
 

[Abdulkadir Bener]

Güzel fikir. Teşekkür ederim.

 

2013/7/17 Tufan Dayi <td...@hotmail.com>

[Serkan AYKUT]

Aldülkadir  bey allah kolaylık versin bu ara piyasada gerçekten yazılımcı bulmak zor. Bi süredir mülakat yapıyorum
durumlar içler acısı. Tufanın önerisine katılıyorum küçük bir proje istemek bence çok mantıklı böylece sizin tabirinizle
karpuzun kelek olma riski azalıyor. Sizi bilmem ama benim tercihlerimle sorumlu olduğum birinin olması o kelek çıkma riskine girmemi engelliyor. Sadece iyi yazılımcı mevzusu değil tabi çevrede sürekli görüyoruz. ilk ayını tamamlamadan para
yada başka tercihler sebebi ile verilen sözler yenilip yutulabiliyor. Bu sebeple ankara piyasasının bazen küçük olması hoşumada gitmiyor değil. Ayriyetten personel arayışınız konusunda kolaylıklar diler paylaşımınız içinde şahsen çok teşekkür ederim. Php ile ilgilenmiş ve referansınıza tabi olabilecek birisi varsa cv yi bana ulaştırabilirse bende mutlu olurum.

İyi günler

---

Date: Thu, 18 Jul 2013 09:04:41 +0300
Subject: Re: Personel aranıyor...

[Tufan Dayi]

Ben tavsiyemi; Abdülkadir hocamın sözlerinden "verilen işi öğrenerek değil, bilerek yapacak personel aradığını anladığımdan yazdım." Takdir edersiniz ki kimse bu işi doğuştan öğrenmiyor :) ben şahsen personel yetiştirmeye zaman bulunan bir ortamda bilgiden çok kişiliğe bakarak tercihlerimi yapardım. Eğer zaman yoksa ve uzmanlık önemliyse profesyonel düşünmek söz konusu olabilir. :)

Eğer birilerine şans verilmesi gerekiyorsa verilmeli, yoksa sektör tecrübesi olmadan piyasada nitelikli yazılımcı yetişmez, yetişemez.

Karşılıklı söz verme konusunda da kendi fikrimi beyan edeyim; Fani dünyada neyin sözü? Bugün, hizmet sağlayıcı firmalar bile bir ürünü satarken bir, iki yıllık taahhüt istiyor yahu arkadaş bir, iki sene yaşayacağımın garantisini bana kim vermişki ben sana söz vereyim! İşin manevi boyutundan maddi boyutuna geçersek kimse kusura bakmasın ama :) iş verende işçiyi işe aldıktan bir ay sonra kepenkleri kapatmak zorunda kalırsa aaa sana söz vermiştim bir sene maaşın yatacak demez diyemez. Bu nedenle işçi, işveren arasında sözden çok hukuksal haklar çerçevesinde iş sözleşmesi yaparak yola çıkmak bence daha etik bir davranış olur. İşveren bana kağıt üzerinde maaşın bu, mesai saatlerin bu şeklinde kağıdı imzalatıp dosyaya koyduktan sonra sözlü olarak ara sıra benlemisin değilmisin irlandalı :) bak benleysen bir sene sonra altına araba, üstüne ev yapacağım diye sözler söylemesi çok doğru gelmiyor :) Eğer bunun gibi şeyler gerçekten yapılacaksa sözleşme yapalım olur mu? diye bir soruyu işçi yöneltemeyeceği için ve bu işveren tarafından bilindiği için nedense işçi işten çıktıktan sonra hangi birdik beraberdik sözleri gündeme geliyor ve işçi haksız oluyor. :) Sözüm meclisten dışarı...

---

From: mserka...@hotmail.com
To: bnr...@googlegroups.com
Subject: RE: Personel aranıyor...
Date: Thu, 18 Jul 2013 15:45:12 +0300

[Serkan AYKUT]

Sana katılıyorum tufancım sözleşme bu durumda çok doğru bir hareket olur ve dediğin gibi işverenin insiyatifli olması lazım geneldede uzak duruyor olmaları ayrı bir konu. Benim izah etmeye çalıştığim yaparım ederim deyip sana eleman arama sürecini bıraktırıp güvendirip vazgeçilmesi. Gönül yapılıp ayrılmak değil. Ni tekim bunları canlı gördükde. Pozisyonlar uzman ve acil algıladım nacizane görüşümü attım . 

M.Serkan AYKUT

19 Tem 2013 tarihinde 01:50 saatinde, "Tufan Dayi" <td...@hotmail.com> şunları yazdı:

[Tufan Dayi]

Kardeş dediğim gibi sözüm meclisten dışarı yanlış anlaşılmasın lütfen ve tamamen kendi düşüncelerim. "ilk ayını tamamlamadan para
yada başka tercihler sebebi ile verilen sözler yenilip yutulabiliyor." dediğin için söyledim.

Nitekim personel bir ay sonrada gidebilir. Hukuksal olarak bu hakkı var, ha eğer işveren herhangi bir söz beklemeden personel işi alabilmek için söz veripte sözünden dönerse bu noktada kendini lekelemiş olur. Bu kişiyle bir daha çalışmayı tercih etmezsin olur biter.

---

Subject: Re: Personel aranıyor...
From: mserka...@hotmail.com
Date: Fri, 19 Jul 2013 02:10:09 +0300
To: bnr...@googlegroups.com

[Serkan AYKUT]

Aynen

M.Serkan AYKUT

19 Tem 2013 tarihinde 02:21 saatinde, "Tufan Dayi" <td...@hotmail.com> şunları yazdı:

[Abdulkadir Bener]

Her ikinizin de düşüncelerine katılıyorum.

Teşekkür ederim.

 

Personel ararken bir şey dikkatimi çekti.

Görüştüğüm bir kısım personel "gücünün" farkında değil; bir kısım personel de gücünü "fazla abartıyor". Bu açıdan sektörde bir çeşit "işgücü sendikası" veya "birlik" sıfatında bir sektörel oluşum eksikliği mevcut.

Aradığım nitelikte birilerini henüz bulamadım maalesef.

:)

 

Herkese iyi çalışmalar.

 

2013/7/19 Serkan AYKUT <mserka...@hotmail.com>

[Serkan AYKUT]

Hocam birlik konusunda haklısınız. bu konuda Türkiyede yeni yeni bişeyler yapmaya çalışan bir krum var dilerseniz  bmo da personel talebinde bulunabilirsiniz ellerinde kayıt var ise krıterlerinize uyan size bir liste verirler.

0312 230 3145

---

Date: Fri, 19 Jul 2013 09:14:16 +0300