Despedir por causas SUBJETIVAS en la Retro-reforma lobordal.
Carlos Ruiz
Desde luego que es una auténtica barrabasada.
Aplicar el principio contable de prudencia, reconocido en todos los Planes contables precisamente para despedir trabajadores.
¿Qué dice el principio de prudencia?
Que las pérdidas hay que contabilizarlas nada más se tenga noticia de que puedan producirse. Para eso están las previsiones y las provisiones contables.
Pero una pérdida reversible en una operación, previsible, no significa que se pueda predecir una pérdida general, es decir, la ausencia de beneficios. Su acumulación, produce pérdida general (incluso previsible).
Si no hay posibilidad de beneficios (es decir, si se estiman pérdidas) , se despide al trabajador.
Si se estiman beneficios futuros, ¿se le concede alguna participación en los mismos aunque no se hayan producido? No.
Todas las ventajas para la empresa, ninguna para el que tiene que vender su fuerza de trabajo para sobrevivir.
Esto no es nuevo: ¿por qué existe el capitalismo?
Porque es rentable, es decir, porque produce beneficios.
¿Por qué produce beneficios?
Porque se explota a los trabajadores. Michio Morishima nos demostró que para que existe explotación hace falta solamente que existan beneficios positivos.
Si no hay beneficio o, SIMPLEMENTE, SE ESTIMA QUE NO VA A HABERLO, se acabó la explotación directa, y se pasa a formar parte del ejercito industrial de reserva (parados), es decir, la empresa despide al trabajador.
EMPLEAR UNA CONDICIÓN MERAMENTE SUBJETIVA PARA DESPEDIR CON UNA INDEMNIZACIÓN reducida DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO ¿Se puede ser más ojo de pato?
Esta es la optimización del sistema que realizan los del pesebre.
Lo que hay que hacer, es buscar una alternativa política al pesebre, y esa alternativa no es ni Izquierda Hundida ni los sindicatos.
Saludos cordiales
Carlos Jorge Ruiz (de Moganda)
Liga Espartaco
La noticia:
http://www.publico.es/dinero/338456/expertos/contables/nuevo/despido