Debian Linux in Windows 10

[Unknown]

Ik vind het een beetje flauw om alles op Steve Ballmer af te schuiven.

Ja hij is:
– Agressief Narcistisch
– Anti-Sociaal
– Heeft een slechte impulscontrole
– Heeft zich meerdere malen gewelddadig gedragen
– Heeft meerdere malen werknemers bedreigd
– Heeft meerdere malen MS wederrechtelijk laten handelen
– Ziet niet in dat zijn gedrag ongewenst is
– Heeft geen planning op de langere termijn
– Vertoond geen 'lering' van zijn daden.

Maar

Nee toch niet, dat is wel een volledige samenvatting van ons aller Steve.

Hoewel, oh ja toch. Steve gelooft in hemel en hel. Laten we voor deze keer
een uitzondering maken en hopen dat hel bestaat.

Hij heeft inderdaad mensen laten begraven. Daar heeft hij inderdaad over
opgeschept. En hij wilde Eric Smit van Google laten vermoorden. Maar wees
gerust dat is normaal voor zulke grote bedrijven. En bovendien werd de
uitvaart van mensen zoals Ian Murdoch van Debian Linux, Remy Belvaux,
Porter Gosh en mensen zoals Arfa Karim geheel verzorgd en betaald.
http://en.wikipedia.org/wiki/Arfa_Karim
Steve heeft ongeveer 38 mensen laten begraven. Voor een bedrijf dat
miljarden omzet is dat heel normaal. Vergelijk dat eens met de olie
bedrijven. Dat is wel wat erger hoor. Ook is kinderarbeid heel normaal. Dan
had dat 9 jarig meisje dat Bill Gates aanstelde bij een divisie maar geen
wonderkind moeten zijn. Ook zij heeft een geheel verzorgde uitvaart
gekregen toen ze 16 was. (Ze heette Arfa Karim)

Bovendien zijn ze bij Linux ook niet vies van moord en aanzetten tot
zelfmoord. Hoevaak Linus Torvalds wel niet mensen heeft aangezet tot
zelfmoord en dat ook openlijk oproept zo van als Linus je niet mag moet je
dood. En natuurlijk die Reiser Linux programmeur die zijn vrouw vermoorde
enzovoort. Sindsdien wordt er bij ieder nieuw bestands systeem de grap
gemaakt 'Does it kill your wife?' Kortom moord, list, fraude, bedrog,
gedwongen zelfmoord, het is allemaal heel normaal in de IT als je met de
grote jongens meedoet.

[Unknown]

I worked for MSFT throughout the whole 1990's. When I became a manager in
the Southeast Sales District I was forced to stack rank and kill off
several people. I should also point out that favoritism and racism played a
key role in the "Old Southeast District".

It was the cruelest, most vicious form of management ever devised. And then
dealing with the Old South mentality (I had relocated from another
district) didn't make it any better.

The philosophy was to get rid of the bottom 10% and refresh the ranks. I
found myself forced to get rid of people who had devoted many years of
service to MSFT's success but had either burned out or had suffered some
other life crisis (illness, death, divorce etc) which caused them to rank
last. So rather than work to improve our people we got rid of the heart of
MSFT culture.

I hated it. I loathed it. And it caused me to burn out too. I left in 1999.
Just in time to miss the burst of the Tech bubble. Yet our district
manager, (who shall remain nameless-he knows who he is), thrived in all of
this chaos and turned it into a lucrative career. While he stepped over the
bodies. . Such was the politics of MSFT at the time. Kinda like the old
Star Trek parallel universe episode. Where you advanced by forming
alliances and killing off your competition.

And hence the decline of MSFT since the late 90's. The Southeast Sales
District in the late 90's was the quintessential model for the decline of
MSFT. Yet some people came out on top. Cruelty isn't even the right word.

I'm just glad that I got to live the MSFT dream when it was a young,
vibrant, exciting, entrepreneurial company. I wouldn't trade that
experience for all the Tea in China. They ruined my company with politics
& bureaucracy. This happened under your watch Stsve. As much as I admired
you. You blew it. And that's why I left. Before I too got my 10% notice.