deeltijds werk en sollicitatieverlof?
Wim
werken ook recht op 1 of 2 halve dagen sollicitatieverlof?
De situatie is als volgt:
Een vriendin van mij werkt in de horeca met een contract van 24 uur. Soms
moet ze 4 dagen van 6 uur werken en dan weer 3 dagen van 8 uur , dat hangt
van week tot week af. Toen ze aangenomen werd is er specifiek gezegd dat ze
nooit op zaterdag zou moeten werken.
Nu heeft de eigenaar van de zaak een nieuwe zaal aan zijn zaak gebouwd, en
nu eist hij van al zijn personeel dat ze zichzelf flexibel zouden opstellen
en dat ze elk weekeinde zouden komen werken. Mijn vriendin heeft hierop
gezegd dat ze dit niet wou doen want toen ze aangenomen is, is er
uitdrukkelijk gezegd dat ze niet op zaterdag zou moeten werken. Nu is ze
verleden week bij de baas geroepen, en die heeft haar verteld dat ze haar
ontslag krijgt omdat ze niet wilt meehelpen aan de groei van de zaak.
Ze moet daar nu nog enkele weken blijven werken om haar opzegperiode uit te
doen, en de vraag is nu of ze al dan niet recht heeft op 1 of 2 halve dagen
per week om te gaan solliciteren. Normaal als je ontslagen word heb je daar
recht op maat telt dit ook als je slechts met een deeltijds contract werkt?
Wim
Chillax666
"Wim" <wimh...@pandora.be> wrote in message
news:1VXcb.41670$4J2.1...@phobos.telenet-ops.be...
De werknemer dient tijdens de opzegperiode zijn arbeidsverplichtingen gewoon
na te komen.
Toch mag de werknemer vrijaf nemen om een ander werk te zoeken:
-Twee halve dagen of 1 dag per week voor handarbeiders en voor bedienden die
minder dan 988.000BEF bruto per jaar verdienen.
-1 halve dag/ week, en gedurende de laatste zes maand twee halve dagen of 1
dag per week voor bedienden die meer dan 988.000BEF bruto per jaar verdienen
Let wel: je moet het bewijs kunnen geven dat je die tijd wel degelijk hebt
gebruikt om werk te zoeken, aangezien het betaald is.
DIT KAN FOUT ZIJN, OUTDATED WETGEVING... had je al wel gemerkt aan de BEF
:=)
Mvg,
C.
Wim Raeymaekers
> werken ook recht op 1 of 2 halve dagen sollicitatieverlof?
>
geval ongeveer halftijds) moet je dit pro rata temporis bekijken.
U beroepen op 1 halve dag per week is dus geen enkel probleem.
U beroepen op 2 halve dagen is er over, zal ook de rechtbank stellen dat dit
niet kan.
Günther De Vogelaere
hebt
> gebruikt om werk te zoeken, aangezien het betaald is.
Kan/mag dat wel gecontroleerd worden? Heeft je toekomstige ex-baas wel het
recht te vragen waar je solliciteert? Telt de personeelsadvertenties lezen
in de krant ook mee?
Wim
"Wim Raeymaekers" <Wim.Rae...@student.kuleuven.ac.INVALID> schreef in
bericht news:10645894...@seven.kulnet.kuleuven.ac.be...
ander werk gaan te zien. Twee halve dagen zou wel echt overdreven zijn want
dan moet ze bijna niet meer komen werken.
mac the knife
inschrijven en da bewijs is genoeg
"Wim Raeymaekers" <Wim.Rae...@student.kuleuven.ac.INVALID> schreef in
bericht news:10645894...@seven.kulnet.kuleuven.ac.be...
>
pielewuiter
onderzoek :
artikel 41 tweede lid , arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
>>
>> Wim
>>
>>
>
>De werknemer dient tijdens de opzegperiode zijn arbeidsverplichtingen gewoon
>na te komen.
>Toch mag de werknemer vrijaf nemen om een ander werk te zoeken:
>
>-Twee halve dagen of 1 dag per week voor handarbeiders en voor bedienden
die
>minder dan 988.000BEF bruto per jaar verdienen.
>-1 halve dag/ week, en gedurende de laatste zes maand twee halve dagen of
1
>dag per week voor bedienden die meer dan 988.000BEF bruto per jaar verdienen
>
>Let wel: je moet het bewijs kunnen geven dat je die tijd wel degelijk hebt
>gebruikt om werk te zoeken, aangezien het betaald is.
onderzoek :
de werkgever mag geen voorafgaandelijk bewijs eisen , noch een bewijs van
de verrichte inspanningen
artikel 870 ger.w. hij die beweert moet het bewijs leveren ,
dus als de werkgever beweert dat jij niet achter werk bent gaan kijken moet
hij dat maar bewijzen , gezien er word vermoed dat de werknemer tijdens zijn
afwezigheid bezig is met het zoeken naar een job
ben geen jurist ,
mijn antwoord is dus "mogelijk verkeerd" !
HazeWizard
Nee, die tellen niet mee (grapje), dat gade toch niet aan zijne neus hangen.
Je hoeft je baas ook niet te vertellen waar je soliciteerd of hoeveel keer je gesolleciteerd hebt.
Hij is verplicht je die 2 halve dagen te geven per week.
Leuker nog.
Indien je zelf ontslag neemt dan nog heb je recht op deze dagen en je moet je daarvoor niets te bewijzen.
Is een elementair recht een beter werk te zoeken dan dat je al hebt.
pielewuiter
>Hij is verplicht je die 2 halve dagen te geven per week.
onderzoek :
41 tweede lid wao
>
>Leuker nog.
>
>Indien je zelf ontslag neemt dan nog heb je recht op deze dagen en je moet
je daarvoor
>niets te bewijzen.
onderzoek :
of jij dit kan bewijzen ,
ben enorm geintresseerd !!!
Jean Menten
> De situatie is als volgt:
> Een vriendin van mij werkt in de horeca met een contract van 24 uur. Soms
> moet ze 4 dagen van 6 uur werken en dan weer 3 dagen van 8 uur , dat hangt
> van week tot week af. Toen ze aangenomen werd is er specifiek gezegd dat
ze
> nooit op zaterdag zou moeten werken.
> Nu heeft de eigenaar van de zaak een nieuwe zaal aan zijn zaak gebouwd, en
> nu eist hij van al zijn personeel dat ze zichzelf flexibel zouden
opstellen
> en dat ze elk weekeinde zouden komen werken. Mijn vriendin heeft hierop
> gezegd dat ze dit niet wou doen want toen ze aangenomen is, is er
> uitdrukkelijk gezegd dat ze niet op zaterdag zou moeten werken. Nu is ze
> verleden week bij de baas geroepen, en die heeft haar verteld dat ze haar
> ontslag krijgt omdat ze niet wilt meehelpen aan de groei van de zaak.
Als die vrijstelling van zaterdagwerk niet op papier staat, heeft ze deze
vrijstelling niet.
Nu moet je wel even naar de uurroosters kijken die in het deeltijdse
contract 'verplicht' vermeld moeten worden.
Is dat vast? Is dat variabel?
Zijn dat vaste uurroosters, zonder zaterdag, dan staat ze sterk omdat men
dit als een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden kan beschouwen.
Zijn de uurroosters variabel, dan kan men haar weigering beschouwen als een
werkweigering.
> Ze moet daar nu nog enkele weken blijven werken om haar opzegperiode uit
te
> doen, en de vraag is nu of ze al dan niet recht heeft op 1 of 2 halve
dagen
> per week om te gaan solliciteren. Normaal als je ontslagen word heb je
daar
> recht op maat telt dit ook als je slechts met een deeltijds contract
werkt?
Ze heeft zeker recht op dat sollicitatieverlof. Ze moet hiervoor geen enkele
verantwoording afleggen.
Pas wel de pro rata regel toe (ic 1,5 halve dag)
--
met vriendelijke groeten,
Jean Menten
-------------------------
Indien u antwoordt met de reply-knop
gelieve er rekening mee te houden dat
er iets "te veel" staat in het adres.
Jean Menten
> De situatie is als volgt:
> Een vriendin van mij werkt in de horeca met een contract van 24 uur. Soms
> moet ze 4 dagen van 6 uur werken en dan weer 3 dagen van 8 uur , dat hangt
> van week tot week af. Toen ze aangenomen werd is er specifiek gezegd dat
ze
> nooit op zaterdag zou moeten werken.
> Nu heeft de eigenaar van de zaak een nieuwe zaal aan zijn zaak gebouwd, en
> nu eist hij van al zijn personeel dat ze zichzelf flexibel zouden
opstellen
> en dat ze elk weekeinde zouden komen werken. Mijn vriendin heeft hierop
> gezegd dat ze dit niet wou doen want toen ze aangenomen is, is er
> uitdrukkelijk gezegd dat ze niet op zaterdag zou moeten werken. Nu is ze
> verleden week bij de baas geroepen, en die heeft haar verteld dat ze haar
> ontslag krijgt omdat ze niet wilt meehelpen aan de groei van de zaak.
Als die vrijstelling van zaterdagwerk niet op papier staat, heeft ze deze
vrijstelling niet.
Nu moet je wel even naar de uurroosters kijken die in het deeltijdse
contract 'verplicht' vermeld moeten worden.
Is dat vast? Is dat variabel?
Zijn dat vaste uurroosters, zonder zaterdag, dan staat ze sterk omdat men
dit als een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden kan beschouwen.
Zijn de uurroosters variabel, dan kan men haar weigering beschouwen als een
werkweigering.
> Ze moet daar nu nog enkele weken blijven werken om haar opzegperiode uit
te
> doen, en de vraag is nu of ze al dan niet recht heeft op 1 of 2 halve
dagen
> per week om te gaan solliciteren. Normaal als je ontslagen word heb je
daar
> recht op maat telt dit ook als je slechts met een deeltijds contract
werkt?
Ze heeft zeker recht op dat sollicitatieverlof. Ze moet hiervoor geen enkele