Sollicitatieverlof
NarN
In het bedrijf waar ik werk zijn een aantal mensen ontslagen. Zij
hebben een opzeggingstermijn gekregen van drie maanden. Tijdens deze
maanden hebben zij recht op één dag per week sollicitatieverlof.
Nu zijn er reeds enkele personen die ontslagen zijn die gewoon
wekelijks een dag verlof aanvragen. Ze zwansen er zelf mee, dat ze een
dagje extra krijgen. In hoeverre moeten zij bewijzen dan ze gaan
solliciteren?
Ook sprak er iemand dat je bvb voor het opstellen van je CV ook verlof
kan nemen. Is dit correct? Er was zelfs sprake dat je 's morgens de
krant even mag openslaan op de werkaanbiedingen en dat je dan al in
orde bent.
Mvg
NarN
wannes
> Hallo Iedereen
>
> In het bedrijf waar ik werk zijn een aantal mensen ontslagen. Zij
> hebben een opzeggingstermijn gekregen van drie maanden. Tijdens deze
> maanden hebben zij recht op één dag per week sollicitatieverlof.
>
> Nu zijn er reeds enkele personen die ontslagen zijn die gewoon
> wekelijks een dag verlof aanvragen. Ze zwansen er zelf mee, dat ze een
> dagje extra krijgen. In hoeverre moeten zij bewijzen dan ze gaan
> solliciteren?
Niet
Tis te zeggen: je moet die tijd gebruiken om te zoeken naar een nieuwe
job, zijnde:
- thuis zitten en 'de krant lezen om te zien of er zoekertjes instaan'
- op café gaan en je sociale contacten afgaan en vragen of die geen werk
voor je hebben
- gaan vissen en daar eens rondvragen, ...
> Ook sprak er iemand dat je bvb voor het opstellen van je CV ook verlof
> kan nemen. Is dit correct? Er was zelfs sprake dat je 's morgens de
> krant even mag openslaan op de werkaanbiedingen en dat je dan al in
> orde bent.
Zo heeft men mij op school idd verteld ...
--
wannes
pielewuiter
> In het bedrijf waar ik werk zijn een aantal mensen ontslagen. Zij
> hebben een opzeggingstermijn gekregen van drie maanden. Tijdens deze
> maanden hebben zij recht op één dag per week sollicitatieverlof.
hoeveel % is er ontslagen mogelijk nog rechten inzake collectief ontslag !
>
> Nu zijn er reeds enkele personen die ontslagen zijn die gewoon
> wekelijks een dag verlof aanvragen. Ze zwansen er zelf mee, dat ze een
> dagje extra krijgen. In hoeverre moeten zij bewijzen dan ze gaan
> solliciteren?
art. 870 ger. w. , hij die beweert moet bewijzen , dit geld ook voor de
werkgever inzake sollicitatieverlof
art. 41 , 64 , 85 wet 3 juli 1978 (wao)
een nieuwe betrekking zoeken moet in de ruime zin van het woord opgevat
worden (solicitatie voorbereiden ,......)de afwezigheid mag niet voor andere
doeleinden aangewend worden .de werkgever kan echter geen
voorafgaandelijk bewijs eisen , noch een bewijs van de verrichte
inspanningen
de werknemer wordt vermoed tijdens de afwezigheid met het zoeken van
een job bezig te zijn . de werkgever mag de betaalde afwezigheid weigeren
aan een werknemer die geen ander werk wil of kan zoeken
(bv. definitief akkoord van een werkgever met een nieuwe job ,een
werkaanbod is wel niet hetzelfde! ) de werkgever moet dit bewijzen,
indien hij kan aantonen dat de werknemer het verlof van zijn doel afwendt
is er geen recht op loon , nog afgezien van andere sancties ..........
is de opzegging al betekend , maar loopt hij nog niet , dan is er geen recht
op afwezigheid . tijdens een geschorste opzeggingstermijn , is er geen
recht op loon voor de afwezigheidsdagen gebruikt voor het zoeken van een
job .
er wordt aanvaard dat de werknemer die ondanks de nietigheid van de
opzegging afwezig blijft om werk te zoeken , afstand doet van het recht
om zich op de nietigheid te beroepen
uiteraard is geen vergoeding voor kosten verschuldigd indien die kosten
op de dag van afwezigheid niet dienen te worden gemaakt .
wanneer een bediende een tegenopzeg geeft (art.84 wao) kan de
werknemer geen aanspraak meer maken op sollicitatieverlof
alsook geen vergoeding voor de ontbrekende opzegtermijn
voor grootverdieners of bedienden met een langere anciniteit
kunnen andere toekenningsvoorwaarden gelden !
maar zoals reeds kon afleiden uit een andere posting (wannes),zal het in een
zaak vrij moeilijk zijn dit te bewijzen voor de werkgever
maw. gun het degene die ontslagen is !
Jean
> hebben een opzeggingstermijn gekregen van drie maanden. Tijdens deze
> maanden hebben zij recht op één dag per week sollicitatieverlof.
2 halve dagen per week.
> Nu zijn er reeds enkele personen die ontslagen zijn die gewoon
> wekelijks een dag verlof aanvragen. Ze zwansen er zelf mee, dat ze een
> dagje extra krijgen. In hoeverre moeten zij bewijzen dan ze gaan
> solliciteren?
Er moet geen bewijs geleverd worden
> Ook sprak er iemand dat je bvb voor het opstellen van je CV ook verlof
> kan nemen. Is dit correct? Er was zelfs sprake dat je 's morgens de
> krant even mag openslaan op de werkaanbiedingen en dat je dan al in
> orde bent.
Gelijk jij het hier stelt is het niet correct.
Als het binnen die 2 halve dagen valt wel.
Groetjes,
Jean Menten
NarN
Geen 10%, daar hebben ze wel op gelet.
> maar zoals reeds kon afleiden uit een andere posting (wannes),zal het in
een
> zaak vrij moeilijk zijn dit te bewijzen voor de werkgever
> maw. gun het degene die ontslagen is !
Wel, voor sommige van de ontslagen medewerkers geen enkel probleem, daar
werk ik nog dagelijks aan om die te laten blijven.
Maar er zijn profiteurs die al langer hadden moeten buiten vliegen en dat
zijn nu ook weer diegenen die misbruik maken...
Tnx for the reply!
NarN