vraagje ivm werkverlet voor onderzoek in ziekenhuis of bloedafname in dokters praktijk
racer.
als je voor een onderzoek (op afspraak) naar het ziekenhuis moet ,
en dan erna komt werken.
Of als je bijv. eerst een paar uren gaat werken en dan vertrekt naar het
ziekenhuis ?
Hoe zit dit in elkaar ?
Ik moet ofwel : de verloren tijd inhalen in mijn (niet betaalde) pauzes,
ofwel wordt het van mijn overuren afgetrokken,
ofwel wordt er van mijn loon afgehouden.
Ik ben bediende en zou graag eens weten of dit wettelijk toegestaan is.
Ik heb dus ook steeds een doktersattest afgegeven.
Kan men dit zomaar doen ?
Dank U voor Uw antwoord
Pascale
Thomas Leys
news:ourM8.22287$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
> Ik moet ofwel : de verloren tijd inhalen in mijn (niet betaalde) pauzes,
> ofwel wordt het van mijn overuren afgetrokken,
> ofwel wordt er van mijn loon afgehouden.
> Ik ben bediende en zou graag eens weten of dit wettelijk toegestaan is.
> Ik heb dus ook steeds een doktersattest afgegeven.
> Kan men dit zomaar doen ?
Een medisch onderzoek is in principe geen gerechtvaardigde reden voor klein
verlet. Er zal dus een akkoord moeten gevonden worden met de werkgever. De
opties die je hier opsomt lijken me normaal te zijn. Je kunt natuurlijk ook
zelf een alternatief voorstellen.
Thomas.
Wortelen
dat hij/zij je een attest geeft voor de ganse dag. Als werkgevers dit niet
kunnen verdragen, voor een paar minuten, blijf dan de ganse dag weg. Dat zal
niet meteen je carriere bevorderen, maar het lijkt me daar niet prettig om
werken.
Bij mijn vorige werkgever, was dat geen probleem, je kon gerust een uurtje
vroeger weg, om bijv. bij de tandarts te gaan, zonder loonverlies of
dergelijke. Bij de huidige werkgever, is het terug ambras voor 2
seconden...prettig is anders.
zou t niet weten@whatever.fr Kwellertje
Wortelen <wee...@spam.br> schreef in berichtnieuws
adtjtj$1d34m$1...@sinclair.be.wanadoo.com...
Wat je voorsteld is ook niet de beste oplossing hé.
Dan is hij / zij de ganse dag niet betaald.
Uit de manier waarop de vraag is gesteld, en ook de manier waarop de baas
een oplossing voorsteld laat mijn gedachten in die richting gaan.
Wel, doe zoals ik, blijf gelijk 14 dagen thuis dan is die eerste dag ook
betaald.
Kw-ke
Wortelen
"Kwellertje" <'k zou t niet we...@whatever.fr> wrote in message
news:z2tM8.22422$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
gaat, vraag aan de dokter voor een attest voor de ganse dag, de meeste
dokters geven dat wel, zij begrijpen ook wel hoe dat gaat in bedrijven hoor.
zou t niet weten@whatever.fr Kwellertje
Nooit gehoord van een carrentie dag?
Eerste dag is meestal niet betaald zolang de ziekte periode minder dan 2
weken is.
Sommige ( maar weinige ) bedrijven hebben een uitzondering gemaakt op die
regel.
Maar, dat dient dan in een cao vastgelegd te zijn.
Anders dada centen van de eerste dag
Kw-ke
Thomas Leys
news:adtnam$1e1kn$1...@sinclair.be.wanadoo.com...
> met een doktersattest ben je toch altijd betaald ?, dus als je op
onderzoek
> gaat, vraag aan de dokter voor een attest voor de ganse dag, de meeste
> dokters geven dat wel, zij begrijpen ook wel hoe dat gaat in bedrijven
hoor.
Een medisch onderzoek is toch niet hetzelfde als ziekte of
arbeidsongeschiktheid? Het is misschien makkelijker voor de dokter of het
ziekenhuis dat dit tijdens de werkuren gebeurt, maar in principe zou zoiets
op een ander ogenblik kunnen plaatsvinden. Voor een bezoek aan de tandarts
wordt er ook geen werkverlet toegestaan.
Thomas.
Wortelen
"Thomas Leys" <tho...@vlaanderen.net> wrote in message
news:10235732...@seven.kulnet.kuleuven.ac.be...
een paar keer per jaar ? what's the point zeg...
racer.
"Thomas Leys" <tho...@vlaanderen.net> schreef in bericht
news:10235732...@seven.kulnet.kuleuven.ac.be...
> arbeidsongeschiktheid? Het is misschien makkelijker voor de dokter of het
> ziekenhuis dat dit tijdens de werkuren gebeurt, maar in principe zou
zoiets
> op een ander ogenblik kunnen plaatsvinden.
De originele vraag werd gepost door mijn vrouw, geloof me voor sommige zaken
kunnen vrouwen of dokters zomaar niet kiezen wanneer ze bij de dokter moeten
zijn. Het tijdstip wordt meestal door de natuur geregeld ;-)
racer.
Jean
Als je werkgever je de tijd doet inhalen door langer werken of door niet
betaalde pauzes te schrappen op andere dagen, ben je misschien overuren aan
het presteren. Overuren worden gepresteerd als je op dagbasis 9 uren of meer
doet en op weekbasis als je de wekelijkse arbeidsduur overschrijdt. Dit kan
in principe niet, maar het gebeurt toch.
Het principe is ook dat een begonnen dag een gewerkte dag is. Ziek worden na
aanvatting van het werk wil zeggen dat je de ganse dag gewerkt hebt. Het
principe van de carensdag is dus eigenlijk niet van toepassing. Trouwens een
bediende heeft geen carensdag (behalve in de proeftijd). De carensdag
bestaat enkel voor de arbeiders.
Indien je niet echt ziek bent en je moet naar een dokter gaan, zal je
vakantie moeten nemen ofwel een afspraak maken met je werkgever (liefst
schriftelijk vastleggen). Anders ben je onwettig afwezig en dit is voldoende
reden voor een ontslag op staande voet, al dan niet om dringende reden.
Laat je niet te dol praten door andere personen hier. Sommige antwoorden
zijn enkel om de relatie met je werkgever te verzuren. Driemaal raden wie
dan aan het kortste eind trekt!
Groetjes,
Jean Menten
hazewizard
"Kwellertje" <'k zou t niet we...@whatever.fr> schreef in bericht
news:ZqtM8.22460$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
>
> Wortelen <wee...@spam.br> schreef in berichtnieuws
> adtnam$1e1kn$1...@sinclair.be.wanadoo.com...
> >
> > "Kwellertje" <'k zou t niet we...@whatever.fr> wrote in message
> > news:z2tM8.22422$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
> > >
<Knip>
> > >
> > met een doktersattest ben je toch altijd betaald ?, dus als je op
> onderzoek
> > gaat, vraag aan de dokter voor een attest voor de ganse dag, de meeste
> > dokters geven dat wel, zij begrijpen ook wel hoe dat gaat in bedrijven
> hoor.
> >
> >
>
> Nooit gehoord van een carrentie dag?
Nooit gehoord van bediende statuut.
Daar bestaan die carrentie dagen niet voor.
Eén van de ongelijkheden die op vele vlakken op dit moment worden
onderhanden genomen om weg te werken.
> Eerste dag is meestal niet betaald zolang de ziekte periode minder dan 2
> weken is.
Dit is zuiver voor een arbeidersstatuut.
hazewizard
"Jean" <jean....@pandora.be> schreef in bericht
news:CpDM8.17176$JC4.2506666000@hestia.telenet-ops.be...
>
<Knip>
> Als je werkgever je de tijd doet inhalen door langer werken of door niet
> betaalde pauzes te schrappen op andere dagen, ben je misschien overuren
aan
> het presteren. Overuren worden gepresteerd als je op dagbasis 9 uren of
meer
> doet en op weekbasis als je de wekelijkse arbeidsduur overschrijdt. Dit
kan
> in principe niet, maar het gebeurt toch.
> Het principe is ook dat een begonnen dag een gewerkte dag is. Ziek worden
na
> aanvatting van het werk wil zeggen dat je de ganse dag gewerkt hebt. Het
> principe van de carensdag is dus eigenlijk niet van toepassing. Trouwens
een
> bediende heeft geen carensdag (behalve in de proeftijd). De carensdag
> bestaat enkel voor de arbeiders.
> Indien je niet echt ziek bent en je moet naar een dokter gaan, zal je
> vakantie moeten nemen ofwel een afspraak maken met je werkgever (liefst
> schriftelijk vastleggen). Anders ben je onwettig afwezig en dit is
voldoende
> reden voor een ontslag op staande voet, al dan niet om dringende reden.
>
> Laat je niet te dol praten door andere personen hier. Sommige antwoorden
> zijn enkel om de relatie met je werkgever te verzuren. Driemaal raden wie
> dan aan het kortste eind trekt!
Dit advies zeker opvolgen.
Is tot op heden het enige juiste antwoord op je vraag.
>
> Groetjes,
>
> Jean Menten
>
>
racer.
Ik had ook al gedacht dat ik er niets kon tegen doen,
heb al een paar keer toegestane afwezigheid gekregen,
en van enkele syndikale afgevaardigden gehoord dat ze die tijd niet van mijn
maandloon mochten afhouden,
maar wat doe je eraan hé,
en sommige collega's zeiden me ook dat ik al blij mocht zijn dat ze het
toestaan; wat natuurlijk ook wel waar is.
Het kan me niet schelen dat ze ons "wat kort houden",
maar dan moet het wel rechtvaardig čn wettelijk zijn.
Voor degenen die dit ook meemaken :
je kan het omzeilen als de dokter op het attest "afwezig wegens Ziekte"
schrijft,
maar dat gaat ook niet elke week , hé !
Ik ga jullie laten en nogmaals bedankt voor jullie reakties,
Pascale
"hazewizard" <haze4...@yahoo.com> schreef in bericht
news:3d033137$1$3769$afc3...@sisyphus.news.be.easynet.net...
pielewuiter
> > Indien je niet echt ziek bent en je moet naar een dokter gaan, zal je
> > vakantie moeten nemen ofwel een afspraak maken met je werkgever (liefst
> > schriftelijk vastleggen). Anders ben je onwettig afwezig
dus wanneer ik thuis kom en vast stel dat mijn kind morgen een dringende
operatie moet ondergaan dan kan dat niet want ik ben niet ziek
en moet eerst verlof regelen met een werkgever ''proficiat''
hier heb ik nog nooit rekening mee gehouden en zal dit ook nooit doen
ik heb een kind met een aaneengezette slokdarm van bij de geboorte
en de plaats waar dat aaneengezet is kan plotseling samentrekken
en dan kan zij zelfs niet meer drinken en gaat gij mij dan zeggen dat
ik eerst wat moet gaan regelen met een of andere werkgever ?
plaats van operatie is 50km van bij mij thuis 's morgens om 7uur binnen zijn
> en dit is
> voldoende
> > reden voor een ontslag op staande voet, al dan niet om dringende reden.
hier twijfel ik sterk aan , als het gaat om een medisch verantwoorde reden
> >
> > Laat je niet te dol praten door andere personen hier. Sommige antwoorden
> > zijn enkel om de relatie met je werkgever te verzuren. Driemaal raden
wie
> > dan aan het kortste eind trekt!
dit is het gevolg van een wanbeleid .
de werknemers moeten in dit opzicht veel beter beschermd worden !!!
een reintigratieplicht zou zeker moeten kunnen verplicht worden
>
> Dit advies zeker opvolgen.
> Is tot op heden het enige juiste antwoord op je vraag.
dit is inderdaad het beste wat je kan doen
als je jouw job niet beu bent
Thomas Leys
news:9F7N8.25802$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
> dus wanneer ik thuis kom en vast stel dat mijn kind morgen een dringende
> operatie moet ondergaan dan kan dat niet want ik ben niet ziek
> en moet eerst verlof regelen met een werkgever ''proficiat''
> hier heb ik nog nooit rekening mee gehouden en zal dit ook nooit doen
> ik heb een kind met een aaneengezette slokdarm van bij de geboorte
> en de plaats waar dat aaneengezet is kan plotseling samentrekken
> en dan kan zij zelfs niet meer drinken en gaat gij mij dan zeggen dat
> ik eerst wat moet gaan regelen met een of andere werkgever ?
> plaats van operatie is 50km van bij mij thuis 's morgens om 7uur binnen
zijn
Lees nog eens waarover voorgaande poster schreef. Er is immers een groot
verschil tussen een gewoon en niet-dringend medisch onderzoek, waarvoor je
niet zomaar afwezig kunt blijven, en het geval van dringende hospitalisatie
van een familielid, waarvoor wel verlof om dwingende redenen mogelijk is en
waarvoor het niet noodzakelijk is om vooraf de werkgever in te lichten (dit
moet wel zo snel mogelijk). U hoeft zich dus niet druk te maken; het
arbeidsrecht voorziet in beide gevallen een oplossing.
> > en dit is
> > voldoende
> > > reden voor een ontslag op staande voet, al dan niet om dringende
reden.
>
> hier twijfel ik sterk aan , als het gaat om een medisch verantwoorde reden
Iedere zes maanden naar de tandarts gaan is ook medisch verantwoord. Dat
geeft de werknemer nog niet het recht om zijn afspraak bij de tandarts te
gaan zetten tijdens zijn werkuren om dan afwezig te kunnen zijn. Een
bloedafname (cfr. titel van deze thread) hoeft ook niet noodzakelijk op een
bepaald uur te gebeuren. De werknemer moet dus trachten zijn afspraak te
zetten op een ogenblik buiten de werkuren.
Thomas.
Piet De Bolle
> Iedere zes maanden naar de tandarts gaan is ook medisch verantwoord. Dat
> geeft de werknemer nog niet het recht om zijn afspraak bij de tandarts te
> gaan zetten tijdens zijn werkuren om dan afwezig te kunnen zijn. Een
> bloedafname (cfr. titel van deze thread) hoeft ook niet noodzakelijk op
een
En indien wel noodzakelijk?
bloedafname op nuchtere maag elke xxx weken? (opvolging kanker,
suikerziekte, etc... )
Als de werkgever dan niet meegaand is, zit er alleen ziekteverlof op.
> bepaald uur te gebeuren. De werknemer moet dus trachten zijn afspraak te
> zetten op een ogenblik buiten de werkuren.
trachten OK, maar dat kan niet altijd (werkuren labo,dokter, nuchter,
afstand, etc.)
Ikzelf heb er ook enige ervaring mee, willen wel maar kunnen niet.
Eind goed, al goed. Werken is leuk, maar je bent niets met een hoop geld als
je dood bent.
mvg,
Piet
>
> Thomas.
>
>
P.S. Indien het om een vruchtbaarheidsprobleem gaat, is er dan discriminatie
omdat de werkgever de rendabibiteit van een toekomstige zwangere vrouw in
twijfel trekt?
pielewuiter
> > > en dit is
> > > voldoende
> > > > reden voor een ontslag op staande voet, al dan niet om dringende
> reden.
> >
> > hier twijfel ik sterk aan , als het gaat om een medisch verantwoorde
reden
>
> Iedere zes maanden naar de tandarts gaan is ook medisch verantwoord. Dat
> geeft de werknemer nog niet het recht om zijn afspraak bij de tandarts te
> gaan zetten tijdens zijn werkuren om dan afwezig te kunnen zijn. Een
> bloedafname (cfr. titel van deze thread) hoeft ook niet noodzakelijk op
een
> bepaald uur te gebeuren. De werknemer moet dus trachten zijn afspraak te
> zetten op een ogenblik buiten de werkuren.
ongeveer 2 jaar geleden hebben wij deelgenomen aan een wetenschappelijk
expiriment voor proefbuisbaby's in jette mijn vriendin moest gedurende
één cyclus (regels) om de drie dagen bloed laten trekken 'smorgens vroeg
in jette elke keer ben ik 'sandrendaags met mijn briefje mijnen dag laten
wettigen
en dan zwijg ik nog over de behandelingsperiode zelf
telkens vroeg ik daar een briefje ''aanwezigheid verreist''
en wat gaat u daar aan doen ?
het resultaat was een (tweede)dochter
en 6 embryo's in de frigo op -190°c
hazewizard
"pielewuiter" <piele...@pandora.be> schreef in bericht
news:0DtN8.28160$ud....@afrodite.telenet-ops.be...
niets, want je hebt het slim opgelost.
Je had telkens een briefje van het ziekenhuis of de behandelende arts, en
dit telkens voor een volle dag afwezigheid.
Hierdoor heb je familiaal en/of sociaal verlof genoten.
Toch is deze niet besoldigd.
Mocht je andere afspraken gehad hebben met je werkgever en je dagen zijn wel
betaald geweest, weet dan dat je veel geluk hebt gehad. Wat opgenoemd is
door Jean Menten is gewoon soc. wetgeving.
De rest is de good will van de werkgever (of via overeenkomsten).
>
> het resultaat was een (tweede)dochter
> en 6 embryo's in de frigo op -190°c
>
Bravo voor jou !!!
Ik wens je alleszins veel geluk ermee.
Vriendelijke groeten
HazeWizard
Piet De Bolle
"hazewizard" <haze4...@yahoo.com> wrote in message
news:3d0759eb$0$3778$afc3...@sisyphus.news.be.easynet.net...
> > het resultaat was een (tweede)dochter
> > en 6 embryo's in de frigo op -190°c
> >
> Bravo voor jou !!!
> Ik wens je alleszins veel geluk ermee.
> Vriendelijke groeten
> HazeWizard
>
mvg,
P.S.: haal die andere embryo's ook uit den diepvries.
hazewizard
"Piet De Bolle" <piet.d...@skynet.be> schreef in bericht
news:3d075f42$0$8135$ba62...@news.skynet.be...
:-(
>
>
pielewuiter
> > > > het resultaat was een (tweede)dochter
> > > > en 6 embryo's in de frigo op -190°c
> > > >
> > > Bravo voor jou !!!
> > > Ik wens je alleszins veel geluk ermee.
> > > Vriendelijke groeten
> > > HazeWizard
> > >
> > Er zijn meerdere mensen in zulke situaties, maar die moeten het afBOLLEn
> ;-)
tegen wie zegt ge het !!??
> > mvg,
> >
> > P.S.: haal die andere embryo's ook uit den diepvries.
> >
is gemakkelijk gezegd !
5 jaar geleden overleefden ongeveer 60% het ontdooi proces
(de tijd van mijn eerste dochter)
dus wanneer we zouden beslissen zouden dus 3 of 4 overleven
dat zijn 2 terugplaatsingen
wij moeten binnen de 3 jaar beslissen wat we ermee moeten doen
of 30 000bfr. per jaar betalen
nu is het zo dat mijn vriendin bij de 2 voldragen zwangerschappen
telkens ongeveer +-25kg bij kwam , dat zij 3 misvallen heeft gehad
dat zij ondertussen de 30 gepasseerd is
wat voor mij een gemakkelijke ja is ,
is voor haar afzien
-zoveel keer bloed laten trekken
-zoveel keer spuiten krijgen
-elke dag pillen slikken zelfs voor je zwanger bent
-de belasting van het overgewicht enz....
en dit op een ogenblik je al 2 gezonde kindjes hebt !