Verlof opnemen tijdens opzegperiode?
Gandalf
Ik zou op (korte) termijn ander werk willen zoeken. Mijn wettelijke
opzegtermijn bedraagt 4,5 maand (dit is volgens het brutoloon, in het
arbeidscontract / arbeidsovereenkomst is niets vastgelegd). Nu vrees
ik dat mijn huidige werkgever zal proberen om me die opzegperiode te
laten uitdoen, aangezien ik de enige ben ik het bedrijf die bepaalde
kritische applicaties als mijn broekzak ken (ik ben
software-ontwikkelaar). Ik kan begrijpen dat mijn huidige werkgever me
dus 4,5 maand zou willen houden om kennisoverdracht te doen, maar als
ik wil gaan solliciteren en ik kan maar beginnen na 4,5 maand, dan
vrees ik dat veel potentiële werkgevers dit te lang gaan vinden. Ik ga
mijn huidige job ook niet opzeggen voor ik iets anders gevonden heb,
uiteraard.
Nu heb ik echter nog ongeveer 50 dagen verlof staan (recup, overuren,
enz...). Kan ik deze dagen opnemen tijdens mijn opzegperiode, zelfs
als mijn werkgever dit niet OK vindt? Ik heb immers recht op die
verlofdagen. In dat geval zou mijn opzegperiode maximum 2 maand
worden, in plaats van 4,5. Ik zou dan wel 2,5 maand twee werkgevers
hebben: bij de éne ben ik die periode in verlof, bij de andere werk ik
dan reeds. Is dit mogelijk en welke effecten heeft dit op bijvoorbeeld
mijn belastingsaangifte?
Alvast bedankt voor de info...
Gandalf
freder...@gmail.com
De wet op de arbeidsovereenkomsten geeft hierop een antwoord :
Art. 38. § 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de
schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen 28,
1°, 2° en 5°, 29 en 31.
Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing,
loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.
Art. 28. 1° = de dagen waarop de onderneming wegens jaarlijkse
vakantie is gesloten alsook de dagen waarop de werknemer buiten die
periode jaarlijkse vakantie neemt;
Conclusie : je kan tijdens je opzegperiode verlof nemen, zonder dat dit
de opzegtermijn verlengt, als je zelf je ontslag gaf.
Sphynx
Jean Menten
> enz...). Kan ik deze dagen opnemen tijdens mijn opzegperiode, zelfs
> als mijn werkgever dit niet OK vindt? Ik heb immers recht op die
> verlofdagen. In dat geval zou mijn opzegperiode maximum 2 maand
> worden, in plaats van 4,5. Ik zou dan wel 2,5 maand twee werkgevers
> hebben: bij de éne ben ik die periode in verlof, bij de andere werk ik
> dan reeds. Is dit mogelijk en welke effecten heeft dit op bijvoorbeeld
> mijn belastingsaangifte?
Recuperatie van overuren is geen verlof in de betekenis van vakantie.
Indien de werknemer zelf ontslag neemt wordt de opzegperiode niet verlengd
met de schorsing van de arbeidsovereenkomst.
De recuperatie van de overuren moet je sowieso krijgen. 50 dagen aan
overuren opstaan hebben, kan eigenlijk niet omdat je vanaf 64 uren verplicht
bent om thuis te blijven. Hier bestaan weliswaar enkele sectoren met
uitzonderingen op, maar ik ga er van uit dat die niet van toepassing zijn.
Indien je je overuren niet kan recupereren moet je werkgever die op het
einde van de tewerkstelling uitbetalen. Recuperatie heeft echter voorrang.
Op twee plaatsen tegelijk werken wil zeggen veel verdienen, wil zeggen meer
belastingen betalen, uiteraard.
mvg,
J. Menten