Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss

klein verlet overlijden oom

2,339 views
Skip to first unread message

V

unread,
Aug 4, 2009, 3:01:20 PM8/4/09
to
Kan iemand op de dag van de begrafenis van zijn oom, ��n dag klein verlet
krijgen om naar die begrafenis te gaan? Wordt het loon voor die dag betaald
(bediende)?

--
V


peter govaere

unread,
Aug 4, 2009, 3:37:43 PM8/4/09
to

"V" <v...@telenet.be> schreef in bericht
news:3A%dm.122615$Ib5....@newsfe24.ams2...

> Kan iemand op de dag van de begrafenis van zijn oom, ��n dag klein verlet
> krijgen om naar die begrafenis te gaan? Wordt het loon voor die dag
> betaald (bediende)?

Vrees van niet.

zie http://www.vacature.com/art4737

V

unread,
Aug 4, 2009, 3:55:21 PM8/4/09
to
"peter govaere" <peter.govae...@telenet.be> schreef in bericht
news:t60em.122616$Ib5....@newsfe24.ams2...

Dank. Je bevestigt hiermee wat ik al vermoedde.

--
V


Lenny De Vos

unread,
Aug 4, 2009, 4:45:18 PM8/4/09
to

"V" <v...@telenet.be> schreef in bericht
news:Im0em.176124$xB.1...@newsfe10.ams2...

Een ietwat "menselijke" baas zal wel geen problemen maken als u hiervoor een
(al dan niet onbetaalde) vrije dag wilt nemen. Maar ik heb ook al mogen
ondervinden dat bazen vaak niet menselijk zijn ...

Lenny


Jos

unread,
Aug 5, 2009, 1:54:30 AM8/5/09
to
Lenny De Vos schreef:
Juist. Er zijn er zelfs die zich luidop afvragen of die verwante net nu
moest doodgaan, nu er zoveel werk is (zelf meegemaakt).

Fernand

unread,
Aug 10, 2009, 6:47:34 AM8/10/09
to

"Jos" <ni...@invalid.be> schreef in bericht
news:4a791ea0$0$2850$ba62...@news.skynet.be...

"Natuurlijk moest madame bevallen als we met de inventaire bezig zijn "
Ferre.


stacy.de...@gmail.com

unread,
Nov 5, 2019, 7:31:34 AM11/5/19
to
Werkgevers dienen al heel wat gebeurtenissen te vergoeden bij afwezigheid van werknemer. Ik begrijp dat er grenzen gesteld moeten worden. Tuurlijk wil je als zaakvoerder menselijk zijn maar uiteindelijk moeten de zaken ook blijven draaien. Dus dat is een dubbeltje op zijn kant. Ik laat mijn personeel liever vroeger naar huis gaan bij kerst en nieuwjaar. Of een dag thuis wanneer dochterlief jarig is en vakantie heeft,...
In kleine bedrijven ben je al vaker onmisbaar en in grote bedrijven dat toekennen betekent dat je iedereen die afwezigheid moet gunnen. Dat kost je algauw een fortuin. In dit geval zou ik mijn personeel vrijaf geven mits ze een andere dag het werk inhaalt. Iedereen tevreden lijkt me.

s|b

unread,
Nov 5, 2019, 12:56:28 PM11/5/19
to
stacy.de...@gmail.com schreef:

> Werkgevers dienen al heel wat gebeurtenissen te vergoeden bij afwezigheid van werknemer. Ik begrijp dat er grenzen gesteld moeten worden. Tuurlijk wil je als zaakvoerder menselijk zijn maar uiteindelijk moeten de zaken ook blijven draaien. Dus dat is een dubbeltje op zijn kant. Ik laat mijn personeel liever vroeger naar huis gaan bij kerst en nieuwjaar. Of een dag thuis wanneer dochterlief jarig is en vakantie heeft,...
> In kleine bedrijven ben je al vaker onmisbaar en in grote bedrijven dat toekennen betekent dat je iedereen die afwezigheid moet gunnen. Dat kost je algauw een fortuin. In dit geval zou ik mijn personeel vrijaf geven mits ze een andere dag het werk inhaalt. Iedereen tevreden lijkt me.

FYI je reageert op een bericht dat gepost werd in ***2009***. Ik denk
niet dat de poster het nog zal lezen.

--
Ik usenet, dus ik ben.
<http://www.briachons.org/>
0 new messages