C4 en ontslagbrief
Cindy
Maar wanneer ontvangt men dan zijn C4 ?
NA de opzegtermijn ? Of na een bepaalde termijn nadat men zijn ontslagbrief
ontving AUB ?
Mulan
"Cindy" <none> schreef in bericht
news:3d479509$0$188$ba62...@news.skynet.be...
De werkgever moet de redenen van het ontslag niet vermelden in de
opzeggingsbrief. Deze zullen later verduidelijkt worden op het
werkloosheidscertificaat (C4) dat zal overhandigd worden op de laatste
werkdag.
Volledige tekst op :
http://mineco.fgov.be/enterprises/vademecum/Vade15_nl-01.htm
Cindy
> werkdag.
> Volledige tekst op :
> http://mineco.fgov.be/enterprises/vademecum/Vade15_nl-01.htm
>
In dat geval kan men op de C4 de laatste dag zetten wat men wil (vb.
onbekwame werknemer) terwijl de oorzaak bijvoorbeeld ligt bij wanbeleid
vanwege de werkgever.
Vind op die manier maar werk !
Of dient de C4 enkel voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering ?
Dat is mij niet voldoende duidelijk, maar dat laatste in ieder geval, heb ik
begrepen.
Mulan
"Cindy" <none> schreef in bericht
toekomstige werkgever heeft daar geen zaken mee. U C4 zal ingehouden worden
door uw uitbetalingsinstelling (Vakbond/ Hvw) en overgemaakt worden aan de
RVA. Of U een werkloosheidsuitkering zal krijgen zal afhangen van de
ontslagreden en in eerste instantie of u voldoet aan de werk/leeftijds
voorwaarden tot het bekomen van een uitkering. Meer info op :
http://www.rva.fgov.be/MenuNL.htm (Regelmentering)
pielewuiter
> In dat geval kan men op de C4 de laatste dag zetten wat men wil (vb.
> onbekwame werknemer) terwijl de oorzaak bijvoorbeeld ligt bij wanbeleid
> vanwege de werkgever.
> Vind op die manier maar werk !
> Of dient de C4 enkel voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering ?
> Dat is mij niet voldoende duidelijk, maar dat laatste in ieder geval, heb
ik
> begrepen.
>
>
Art. 21. Bij het einde van de overeenkomst is de werkgever verplicht de
werknemer (...) (alle sociale bescheiden en) een getuigschrift te
overhandigen waarop enkel de begin- en de einddatum van de overeenkomst en
de aard van de verrichte arbeid worden vermeld. <W 1985-07-18/33, art. 1,
011>
Dat getuigschrift mag geen enkel andere vermelding bevatten, tenzij op
uitdrukkelijk verzoek van de werknemer.
voor de ganse wet ,
www.just.fgov.be
klik op, welkom-geconsolideerde wetgeving
op afkondiginsdatum vul je in - 1978-07-03
klik op, zoeken-lijst-detail .
J.De Moor
"Cindy" <none> schreef in bericht
> C4 is geen ontslagbrief....
> Maar wanneer ontvangt men dan zijn C4 ?...
"Art.87.De werkloze dient zijn uitkeringsaanvraag in bij zijn
uitbetalingsinstelling door middel van één van navermelde formulieren:1°.het
'werkloosheidsbewijs-arbeidsbewijs' C4,dat de werkgever overhandigt aan de
werknemer wiens arbeidsovereenkomst een einde HEEFT genomen.",M.B.
Uitvoering Werkloosheidsreglementering 26 november 1991.
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) in
http://194.7.188.126/justice/index_nl.htm .Op afkondigingsdatum vindt u
voornoemde akte.
pielewuiter
> Maar wanneer ontvangt men dan zijn C4 ?
even bij vermelden dat je binnen de 2 maanden na het einde
van je arbeidsovereenkomst je C4 binnen MOET zijn
bij je uitbetalingskantoor !
indien je (ex)werkgever je C4 niet overhandigd of in het bezit stelt
op het einde van je arbeidsovereenkomst , moet je naar de RVA
gaan en daar naar een jurist vragen ,en klacht neerleggen .
dan zullen zij deze C4 voor u gaan halen
ook is het binnenbrengen van gereedschap en werkkledij ,
een handeling die behoort tot de uitvoering van de overeenkomst
en moet dus bijgevolg gebeuren tijdens de arbeidsovereenkomst ,
en niet erna