Werken op zon- en feestdagen via interim
Jean
Ik hoor aan de ene kant dat je 50% meer krijgt, aan de andere kant zeggen ze
dubbel loon.
Iemand een duidelijke link hieromtrent?
Thx.
J.
HazeWiazrd
"Jean" <de...@usenet.invalid> wrote in message
news:aoruc.138678$HK7.6...@phobos.telenet-ops.be...
> Hoe zit het met werken op zon- en feestdagen via interim?
> Ik hoor aan de ene kant dat je 50% meer krijgt, aan de andere kant zeggen
ze
> dubbel loon.
Normaal moet je hetzelfde loon krijgen van waar je tewerk gesteld bent.
Dit houd in dat als je tewerkgesteld bent in bedrijf A en daar geld dat op
zondag werken= 50%, moet jij zeker 50% krijgen.
Maar werk je voor bedrijf B waar op zondag vergoed wordt aan 100% dan moet
jij ook die 100% krijgen.
P.s. bij ons op het bedrijf is zondagwerk = 100%
Voor een feestdag = 100%
Mocht een feestdag op een zondag vallen dan is deze vergoed aan 100% +100%=
200%
zo zie je dat alles kan, als je maar weet wat de geldende regels zijn op het
bedrijf waarop je tewerk gesteld werd.
Jean
news:40ba4393$0$8987$6c56...@feed0.news.be.easynet.net...
> Normaal moet je hetzelfde loon krijgen van waar je tewerk gesteld bent.
> Dit houd in dat als je tewerkgesteld bent in bedrijf A en daar geld dat op
> zondag werken= 50%, moet jij zeker 50% krijgen.
> Maar werk je voor bedrijf B waar op zondag vergoed wordt aan 100% dan
moet
> jij ook die 100% krijgen.
>
> P.s. bij ons op het bedrijf is zondagwerk = 100%
> Voor een feestdag = 100%
> Mocht een feestdag op een zondag vallen dan is deze vergoed aan 100%
+100%=
> 200%
>
> zo zie je dat alles kan, als je maar weet wat de geldende regels zijn op
het
> bedrijf waarop je tewerk gesteld werd.
Oki, bedankt ;-)
Meer moest ik niet weten.
J.
Toby
"Jean" <de...@usenet.invalid> schreef in bericht
news:Struc.138704$ZH4.7...@phobos.telenet-ops.be...
bij ons scheikunde is zondag werk 200% en feestdag 300% speel geen rol dat
die feestdag op een zondag of weekdag valt.
gewoon overwerk in de week en op zaterdag is 150%.
voor de rest is het juist "Normaal moet je hetzelfde loon krijgen van waar
je tewerk gesteld bent"
Groetjes van Roger...
>
>
pielewuiter
> > Dit houd in dat als je tewerkgesteld bent in bedrijf A en daar geld dat op
> > zondag werken= 50%, moet jij zeker 50% krijgen.
> > Maar werk je voor bedrijf B waar op zondag vergoed wordt aan 100% dan
> moet
> > jij ook die 100% krijgen.
> >
> > P.s. bij ons op het bedrijf is zondagwerk = 100%
> > Voor een feestdag = 100%
> > Mocht een feestdag op een zondag vallen dan is deze vergoed aan 100%
> +100%=
> > 200%
> >
> > zo zie je dat alles kan, als je maar weet wat de geldende regels zijn op
> het
> > bedrijf waarop je tewerk gesteld werd.
>
> Oki, bedankt ;-)
> Meer moest ik niet weten.
onderzoek :
of je toch nog meer moet weten
ik ga ervan uit dat u pinksteren bedoeld
u dient na te gaan of er bij de gebruiker een vervangdag is vastgelegd
voor pinksteren ,
is zondag een inactiviteitsdag en er is geen vervangdag vastgelegd
dan word de eerst volgende activiteitsdag als feestdag aanzien ,
en is pinksteren-zondag geen feestdag voor u . zie eens in het
hoofdstuk
van art. 6-9 feestdagenwet van 4/1/1974
is zondag wel een activiteitsdag en je werkt die feestdag , dan dient
deze
zondag de worden verloond als een zondag en heb je het recht om binnen
een termijn van 6 weken een betaalde dag inhaalrust te nemen art. 14 ,
4/1/1974
deze inhaalrustdag telt mee als arbeidsduur , indien uw
interimovereenkomst eindigd voor de termijn van 6 weken om is en u nog
geen inhaalrust hebt genomen
dan dient men u deze feestdag alsnog te verlonen
indien u op pinksteren-zondag overwerkt moet dit worden verloont
overeenkomstig art. 29§2 arbeidswet 16/3/1971
ben geen jurist ,
mijn antwoord is dus "mogelijk verkeerd" !