schadevergoeding eisen wegens contractbreuk van niet getekende contracten
Telenut
overgaan in een vast contrakt met proefperiode.
Na 4 maanden was dit nog steeds niet het geval, ook na herhaaldelijke
aanvraag hiervoor. Ik weigerde dan ook het contract dat men opstuurde van de
interim te tekenen en diende mijn ontslag in.
Nu beweerde dat juffrouwtje van de interim dat ik schadevergoeding zal
moeten betalen wegens contractbreuk.
Ik tekende niet eens het contract, kan men dan schadevergoeding eisen van
me?
--
Haal het maximum uit uw internet:
http://www.telenut.be
pielewuiter
> 4 maand geleden begon in te werken via een interim. Na 3 maand zou dit
>overgaan in een vast contrakt met proefperiode.
>Na 4 maanden was dit nog steeds niet het geval, ook na herhaaldelijke
>aanvraag hiervoor. Ik weigerde dan ook het contract dat men opstuurde van
de
>Nu beweerde dat juffrouwtje van de interim dat ik schadevergoeding zal
>moeten betalen wegens contractbreuk.
> kan men dan schadevergoeding eisen van me?
>
waart die slecht konden aflopen !!!!!
u dient je ontslag in
en u zegt ook ik tekende niet eens een contract
vertel eens hoe je ontslag kan indienen dat je niet eens een arbeidsovereenkomst
hebt , ik durf bijna niet zeggen wat er kan gebeuren dat dit aan de oren
van de rva komt
heb je van die interiembureau een arbeidsreglement gekregen ?
ik tekende niet eens zeg je , weet je toch dat een interiemkantoor 2 dagen
tijd heeft vooraleer er getekend moet worden
bovendien zie ik niet in hoe je ontslag kan geven bij een overeenkomst van
bepaalde duur van één week ,
u heeft dus een daad gedaan die gelijk mag geacht worden met een verbreking
,
en wat hadden we je hier zoal verteld !!!
29/5: 0,08u
een opzegperiode zeg je , en dit tijdens een overeenkomst van bepaalde duur
van één week ,en wie geeft ontslag ? en wanneer ben je zoal een vrijwillige
werkloze ?,
vertel eens............
u speelt een spelletje waar u veel mee kan verliezen en niets kan/zal winnen
!!!
29/5: 8,43u
dus als jij je ontslag geeft ,
kan je volgens jou er een verbreking van de werkgever uit afleiden ,
dat is het beste wat ik totnogtoe heb gehoord !!!
droom rustig verder
en de goede raad van jean
29/5/ 10,12u
Een week moet je blijven.
Wil je die week opvangen door vakantie te nemen en tegelijk bij een ander
te beginnen, dan ben je een week vakantie kwijt.
Ik snap echt niet wat je wil. Blijf toch gewoon in interim. Je hebt weekcontracten.
Je moet dus geen opzeg geven. Jij wil het nodeloos ingewikkeld maken en nog
wat claims voor
++++++++++++++++++++++++++++++
LEES EENS ;
schadevergoedingen riskeren.
++++++++++++++++++++++++++++++
en die heb je nu aan je broek ,
probeer met het kantoor overeen te komen om daar of ergens anders te werken
,neem je moeder vader vrouw kindjes mee en blijf daar één twee uur voor dienen
bureau zitten tot er een oplossing is
Jeffrey Drooghenbroodt
> 4 maand geleden begon in te werken via een interim. Na 3 maand
> zou dit
> overgaan in een vast contrakt met proefperiode.
> Na 4 maanden was dit nog steeds niet het geval, ook na
> herhaaldelijke aanvraag hiervoor. Ik weigerde dan ook het contract
> dat men opstuurde van de interim te tekenen en diende mijn ontslag
> in. Nu beweerde dat juffrouwtje van de interim dat ik
> schadevergoeding zal moeten betalen wegens contractbreuk.
> Ik tekende niet eens het contract, kan men dan schadevergoeding
> eisen van me?
Waarom dien jij een ontslag in als je met weekcontractjes werkt?
Op het einde van de week is je contract ten einde, en dan is het jouw
goed recht om er gewoon mee te stoppen. Einde contract => in principe
recht op stempelgeld.
Door je ontslag in te dienen ben je geen vrijwillige werkloze meer, je
hebt immers zelf het contract beëindigd. Nogal in je nadeel als het op
stempelgeld aankomt...
Wat de schadevergoeding betreft: wat zegt je arbeidsreglement hierover?
--
Jeffrey
http://www.pebbels.be/
pielewuiter
>Door je ontslag in te dienen ben je geen vrijwillige werkloze meer, je
wa is dan volgens u een vrijwillige werkloze ,
vertel eens............alvast bedankt
Jeffrey Drooghenbroodt
> 4 maand geleden begon in te werken via een interim. Na 3 maand
> zou dit
> overgaan in een vast contrakt met proefperiode.
> Na 4 maanden was dit nog steeds niet het geval, ook na
> herhaaldelijke aanvraag hiervoor. Ik weigerde dan ook het contract
> dat men opstuurde van de interim te tekenen en diende mijn ontslag
> in. Nu beweerde dat juffrouwtje van de interim dat ik
> schadevergoeding zal moeten betalen wegens contractbreuk.
> Ik tekende niet eens het contract, kan men dan schadevergoeding
> eisen van me?
Waarom dien jij een ontslag in als je met weekcontractjes werkt?
Op het einde van de week is je contract ten einde, en dan is het jouw
goed recht om er gewoon mee te stoppen. Einde contract => in principe
recht op stempelgeld.
Door je ontslag in te dienen ben je een vrijwillige werkloze, je hebt
Jeffrey Drooghenbroodt
Als je nu wat vriendelijker was, dan had ik duidelijk gemaakt dat ik
gewoon ff een tikfoutje had gemaakt. Maar dat doe ik nu dus niet.
--
Jeffrey
http://www.pebbels.be/
pielewuiter
>Wat de schadevergoeding betreft:
welke schadevergoeding ? en op welke basis ?
>wat zegt je arbeidsreglement hierover?
is dit verplicht ?
Telenut
>
> Waarom dien jij een ontslag in als je met weekcontractjes werkt?
>
Kwestie van vriendelijk te zijn hé. Mensen er van op de hoogte brengen dat
ik niet meer kom was toch het minste dat ik kon doen. En dit gebeurde
mondeling.
> Op het einde van de week is je contract ten einde, en dan is het jouw
> goed recht om er gewoon mee te stoppen. Einde contract => in principe
> recht op stempelgeld.
Daar heb ik geen behoefte aan, ik heb al een andere job :-)
>
> Wat de schadevergoeding betreft: wat zegt je arbeidsreglement
> hierover?
Niks
Telenut
>>
> ik dacht dat we je hier verwittigd hebben dat je spelletjes aan het
> spelen
> waart die slecht konden aflopen !!!!!
neen, ik was eerst van plan te wachten tot ik een vast contract kreeg. Maar
dit kwam er maar niet van.
>
> u dient je ontslag in
> en u zegt ook ik tekende niet eens een contract
> vertel eens hoe je ontslag kan indienen dat je niet eens een
> arbeidsovereenkomst hebt , ik durf bijna niet zeggen wat er kan
> gebeuren dat dit aan de oren
> van de rva komt
Ik tekende geen contract, dus ik werkte er in principe niet meer. Ik heb
gewoon mijn supervisors en collega's hiervan persoonlijk op de hoogte
gebracht. Echt onslag indienen is dit dus eigenlijk niet neen.
>
> heb je van die interiembureau een arbeidsreglement gekregen ?
jep, lees ik altijd eerst volledig.
>
> ik tekende niet eens zeg je , weet je toch dat een interiemkantoor 2
> dagen
> tijd heeft vooraleer er getekend moet worden
Kan je dit eens concreet vertalen naar mijn situatie?
> 29/5: 8,43u
> dus als jij je ontslag geeft ,
> kan je volgens jou er een verbreking van de werkgever uit afleiden ,
> dat is het beste wat ik totnogtoe heb gehoord !!!
> droom rustig verder
>
Waar beweer ik dat?