Ontslag en 13de maand
Dimma
ik ben op zoek naar info over de volgende zaken (vacature.com leert nie veel
bij ...)
Situatie : eind dees maand geef ik mijn ontslag, ik ga een opzegtermijn
voorstellen van 2 maanden dus tot eind dit jaar.
* Kan men een 13de maand weigeren hoewel ik een jaar gewerkt heb ?
* Als ik verlof neem tijdens de opzeg, wordt de opzeg dan verlengd ?
alvast bedankt
groetjes
Jean
> Situatie : eind dees maand geef ik mijn ontslag, ik ga een opzegtermijn
> voorstellen van 2 maanden dus tot eind dit jaar.
> * Kan men een 13de maand weigeren hoewel ik een jaar gewerkt heb ?
> * Als ik verlof neem tijdens de opzeg, wordt de opzeg dan verlengd ?
Waarom 2 maanden opzegtermijn ?
Of je een eindejaarspremie krijgt hangt af van het paritair comitee
waaronder je werkgever ressorteert. Meestal heb je bij zelf gegeven ontslag
geen eindejaarspremie.
Als je zelf ontslag geeft schorst de vakantie de opzegtermijn niet.
Groetjes,
Jean Menten
pielewuiter
> Een kennis verzoekt mij volgende vraag voor te leggen:
>
> ik ben op zoek naar info over de volgende zaken (vacature.com leert nie
veel
> bij ...)
> Situatie : eind dees maand geef ik mijn ontslag, ik ga een opzegtermijn
> voorstellen van 2 maanden dus tot eind dit jaar.
als u een ontslag geeft , moet u de begindatum en de duur ervan vermelden
om de duur te bepalen ,moet je weten of je ,
-bediende of een werkman/vrouw bent
-hoelang je bij je huidige werkgever ononderbroken werkt
-en om welke arbeidsovereenkomst het gaat
verder moet je opletten voor vrijwillig werkloos
zelfs als je al ander werk hebt en in de proeftijd word je ontslagen bij je
nieuwe werkgever kan je ook nog prijs hebben .
thomas
3 maanden
Als werknemer zijn ontslag geeft is de opzeggingstermijn = 1,5 maanden
Dus het beste financieel is eigenlijk ontslaan worden? Werkloosuitkering,
opzeggingsvergoeding, 13e maand...
terwijl je bij zelf ontslag niets meer krijgt van werkgever en geen recht
hebt op dopgeld.
Maar dan zit je natuurlijk met het ethische, op je c4 staat dat je ontslaan
werd, en praat dat maar goed op een nieuwe sollicitatie,
gelijk tov werkgever kan je toch nooit bewijzen. Mensen staan al argwaan
tegenover je voor je ze echt kennen.
Wat gebeurd eigenlijk als je ziek wordt tijdens je opzegginstermijn? Wordt
de opzeggingstermijn dan wel verlengd met de afwezige tijd door ziekte?
Mvg
Thomas
"Jean" <jean....@pandora.be> schreef in bericht
news:JjYo9.16704$_h.296...@hestia.telenet-ops.be...
Jean
=
> 3 maanden
> Als werknemer zijn ontslag geeft is de opzeggingstermijn = 1,5 maanden
Dat is voor bedienden die minder dan 5 jaar in dienst zijn, voor arbeiders
gelden andere regels.
> Wat gebeurd eigenlijk als je ziek wordt tijdens je opzegginstermijn? Wordt
> de opzeggingstermijn dan wel verlengd met de afwezige tijd door ziekte?
Indien je zelf ontslag geeft wordt de opzegtermijn niet geschorst tijdens de
ziekte.
Indien je ontslagen wordt schorst de ziekteperiode de opzegtermijn wel.
Groetjes,
Jean Menten
pielewuiter
> > voorstellen van 2 maanden dus tot eind dit jaar.
> > * Kan men een 13de maand weigeren hoewel ik een jaar gewerkt heb ?
> > * Als ik verlof neem tijdens de opzeg, wordt de opzeg dan verlengd ?
> Of je een eindejaarspremie krijgt hangt af van het paritair comitee
> waaronder je werkgever ressorteert. Meestal heb je bij zelf gegeven
ontslag
> geen eindejaarspremie.
poster heeft het toch over een 13e maand en geen eindejaarspremie !
en waar staat dat hij er recht op heeft als hij zelf ontslagen word ?
wanneer een hogere rechtsbron het gebruik expliciet of impliciet uitsluit,
is het niet van toepassing zelfs niet wanneer het gebruik een hoger voordeel
zou toekennen voor de werknemer .
dus wanneer de werkgever ieder jaar een bonus geeft bv. een 13e maand
maar tevens bij iedere toekenning ervan een berricht overhandigt waarin
wordt
meegedeeld dat het om een loutere vrijgevigheid gaat , geeft dit niet tot
gevolg
dat een recht op deze bonus ontstaat in de toekomst op basis van een
gebruik.
deze verbintenis kan ook ontstaan door een eenzijdige wilsuiting van de
werkgever
het hof van cass. 18 december 1974 ,waarin de eenzijdige wilsuiting als bron
van
verbintenis word erkend .in dit arrest werd gesteld dat ook eenzijdige
wilsuitingen
van de werkgever in hoofde van de werknemer een recht op het betalen van een
eindejaarspremie kan doen ontstaan . het feit dat een werknemer op een
bepaald
ogenblik uit de eenzijdige wilsuiting van zijn werkgever een recht op
eindejaarspremie put , brengt helemaal niet met zich mee dat hij ook voor
de
volgende jaren zo'n recht zou hebben , de werkgever kan immers door middel
van de eenzijdige wilsuiting beletten dat de vrijwillige toekenning in de
toekomst
van een voordeel een vast gebruik wordt .
de werknemer kan wel ,
bij afwezigheid van andersluidende bepalingen (13e maand gebasseerd op een
gebruik of op een cao die daarover (n)iets bepaalt) steeds recht op een
13e maand in overeenstemming met de gepresteerde periode .
sommige cao's voorzien uitdrukkelijk in regelingen m.b.t. de berekening
van de 13e maand in geval van uitdiensttreding .
zo zal bv. in het pc nr. 218 voor bedienden geen eindejaarspremie
verschuldigd
zijn wanneer een bediende in de loop van het jaar wordt ontslagen om een
dringende reden .
Jean
Geef mij eens 1 voorbeeld van een verschil tussen 13de maand en
eindejaarspremie.
> dus wanneer de werkgever ieder jaar een bonus geeft bv. een 13e maand
> maar tevens bij iedere toekenning ervan een berricht overhandigt waarin
> wordt
> meegedeeld dat het om een loutere vrijgevigheid gaat , geeft dit niet tot
> gevolg
> dat een recht op deze bonus ontstaat in de toekomst op basis van een
> gebruik.
Ah, dat is een 13de maand. Voor die extra legale voordelen legt de werkgever
in een reglement vast welke voorwaarden er aan verbonden zijn om er
aanspraak op te maken. Anders ie ie er aan voor de moeite :-)
> bij afwezigheid van andersluidende bepalingen (13e maand gebasseerd op een
> gebruik of op een cao die daarover (n)iets bepaalt) steeds recht op een
> 13e maand in overeenstemming met de gepresteerde periode .
> sommige cao's voorzien uitdrukkelijk in regelingen m.b.t. de berekening
> van de 13e maand in geval van uitdiensttreding .
> zo zal bv. in het pc nr. 218 voor bedienden geen eindejaarspremie
> verschuldigd
> zijn wanneer een bediende in de loop van het jaar wordt ontslagen om een
> dringende reden .
Nu ben je zelf begrippen als 'jouw' 13de maand en eindejaarspremie door
elkaar aan het halen.
Trouwens, geen enkele CAO van geen enkel paritair comitee voorziet in een
recht op eindejaarspremie bij ontslag om dringende redenen.
Groetjes,
Jean Menten
pielewuiter
>
> Geef mij eens 1 voorbeeld van een verschil tussen 13de maand en
> eindejaarspremie.
in mijn cursus vind ik een aanwijzing waaruit je kan afleiden dat het niet
hetzelfde is maar een gelijkwaardig of vergelijkbaar voordeel is ,
++++++++++
de eindejaarspremie die aan de werknemers worden toegekend wegens de
in de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst verrichte arbeid , evenals
gelijkwaardige of daarmee vergelijkbare voordelen , zoals
kerstgratificaties,
een dertiende maand of produktieviteitspremies
+++++++++++++
als ik een antwoord moet verzinnen
dan zou ik zeggen dat een dertiende maand aan het loon gekoppeld is ,
hetzij pro rata met maandtermijnen
terwijl een eindejaarspremie er los van --kan-- staan
maar in de meeste gevallen gebeurd dit toch ook procentueel of pro rata ?/12
u heeft trouwens ook eindejaarsconjuctuurpremies
meer of minder afhankelijk van de verrichte prestaties en dit zal je al
wat moeilijker een 13e maand kunnen noemen dan een eindejaarspremie
Jean
Jouw schrijfsels zijn zo al moeilijk om te volgen / begrijpen maar als je
premies en benamingen blijft uitvinden, gaan we weldra de bomen niet meer in
het bos zien staan.
Groetjes,
Jean Menten
pielewuiter
wat dacht je dan van de algemeen verbind verklaarde cao van 21 december 1990
door het kb van 15 april 1992 bs., 23 mei 1992 .
en vertel eens......... wat staat daar bij artikel 7
Jean
1990
> door het kb van 15 april 1992 bs., 23 mei 1992 .
> en vertel eens......... wat staat daar bij artikel 7
Geen idee !
Zeg eerst eens welke CAO je bedoelt:
afgesloten in het kader van paritair comitee / wet / ...... en gaat over
.......... van ........ en is verbindend verklaard op ....... verschenen in
het BS op .........
Ik heb nog wel wat anders te doen in dit leven dan alle artikels van alle
CAO's uit die periode op te zoeken en na te lezen..
Sorry hoor, maar ik zoek die dingen ook maar als tussendoortje op. Ik heb
niet de mogelijkheid om onbeperkt over mijn tijd te kunnen beschikken zoals
ik het zou willen.
Groetjes,
Jean Menten
pielewuiter
> 1990
> > door het kb van 15 april 1992 bs., 23 mei 1992 .
> > en vertel eens......... wat staat daar bij artikel 7
>
> Geen idee !
> Zeg eerst eens welke CAO je bedoelt:
> afgesloten in het kader van paritair comitee / wet / ...... en gaat over
> .......... van ........ en is verbindend verklaard op ....... verschenen
in
> het BS op .........
en ik dacht dat ik die datums had opgegeven
het gaat om de invoering van het statuut van de magazijnarbeiders B
in de haven van antwerpen
en bij artikel 7 heb je een eindejaarsconjuctuurpremie
uiteraard laat jouw antwoord zich al raden !