FLEXIBILIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL, Fuente eltiempo.com

[Asociación Manos Amigas]

Tal como están las cosas en materia de empleo, todas las propuestas
para estimularlo son bienvenidas para el gobierno.

La situación es tan delicada que se deben analizar todos los frentes.
Fedesarrollo por ejemplo, insiste en la necesidad de flexibilizar el
mercado laboral en Colombia.

El centro de estudios de la fundación considera que el régimen laboral
existente es muy bueno para las personas que ya están empleadas, pero
un obstáculo para las que no tienen trabajo.

Y es que comparativamente con el resto de países de América Latina,
con mayor rigidez laboral, Colombia sólo es superada por Ecuador,
Honduras y Bolivia.

Teniendo en cuenta los impuestos a la nómina, Colombia es sólo
superada por Argentina, Uruguay y Brasil.

Según Fedesarrollo que cita un estudio internacional, el mayor costo
del continente por despido a los 10 años lo presenta Colombia.

Estos son factores que están frenando la demanda de empleo y que se
unen a la mayor oferta de mano de obra por el aumento de las
migraciones hacia las ciudades (el fenómeno de los desplazados), la
incorporación creciente de mujeres al mercado laboral y la disminución
de los ingresos reales de las familias.

Pues bien, bajo este escenario colombiano Fedesarrollo señala que las
fórmulas de alivio son: la capacitación, la revisión del esquema de
impuestos sobre la nómina, el salario integral, las prestaciones
mínimas y la protección al desempleo.

Según este centro de estudios, el salario real en Colombia ha
aumentado, básicamente el oficial en un 47 por ciento en los últimos
ocho años. El mínimo ha permanecido estable.

Para el caso de los empleados de la industria el salario real aumentó
en 270 por ciento y los obreros en 54 por ciento. Para la agricultura
en un 24 por ciento.

Recuerda Fedesarrollo que los maestros del distrito recibieron
aumentos anuales del 10 por ciento real entre 1995 y 1998. Además con
ascenso rápido en el escalafón sin que exista evaluación sobre su
desempeño.

Insiste en que una propuesta interesante para dinamizar el empleo en
el país es a través del salario integral por encima de dos mínimos.

Esta propuesta que levantó un avispero el año pasado entre la clase
trabajadora no tendría, según Fedesarrollo, por qué afectar a los
trabajadores ya empleados. Sería exclusivamente para los nuevos
empleados. La alternativa según el centro de estudios es: desempleo o
menor salario.

Y en aras de flexibilizar la legislación laboral, vuelve y juego el
tema de la reducción de impuestos para-fiscales como Sena, Icbf.

Fedesarrollo le agrega a su propuesta la reducción de las
posibilidades de desempleo friccional a través de una red que integre
agentes como cámaras de comercio, Sena, Instituciones educativas y
hasta agencias privadas.

Pero esto no es todo, la iniciativa incluye la eliminación del recargo
por trabajo dominical o festivo cuando las empresas proporcionen el
respectivo descanso compensatorio. Se deben revisar y renegociar las
convenciones colectivas.

Publicación
eltiempo.com
Sección
Economía
Fecha de publicación
23 de abril de 1999
Autor
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