La fuga de cerebros, una preocupación creciente en Latinoamérica, Fuente En Latino
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Asociación Manos Amigas
Dec 16, 2010, 10:19:40 PM12/16/10
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La fuga de cerebros, una preocupación creciente en Latinoamérica
11 de Noviembre de 2010
La fuga de cerebros es una creciente preocupación para los gobiernos
de varios países que están perdiendo profesionales en sectores clave
como salud y tecnología, advirtieron voceros oficiales en el Foro
Mundial de Migración de la ONU que concluye este jueves.
Muchos de esos países de destino condicionan las visas de trabajadores
temporales o permanentes, y exigen a sus portadores que si van a sus
países sea por periodos de menos de seis meses, de lo contrario
pierden el derecho a volver y con ello los jugosos salarios de las
empresas de las potencias mundiales, añade.
La partida de profesionales altamente preparados es “una preocupación
seria en los países de América Latina. Las nuevas generaciones de
médicos peruanos terminan trabajando en Estados Unidos”, señaló a la
AFP, Max De la Puente, subsecretario de la cancillería de Perú.
“La migración selectiva vaciará a países de origen de un factor
indispensable para su desarrollo quitándole el personal altamente
calificado”, denunció Ulises Fernández Subdirector de asuntos
consulares del Ministerio de Relaciones Exteriores de Cuba.
“Los estímulos a la migración de personal altamente capacitado y
talento de los países en desarrollo se convierten en verdaderos robos
de cerebros”, añadió.
En Paraguay “tenemos una gran cantidad de enfermeras altamente
especializadas que están emigrando a Italia. Se observan ya faltantes
de trabajadoras de ese sector en nuestro país”, expuso en entrevista
con la AFP Felipe Robertti, director de Asuntos consulares de la
cancillería paraguaya.
Pero el panorama no tiene porque ser desolador, considera Jean
Baptiste Meyer, investigador del Instituto para el Desarrollo de
Francia, al evocar diversas fórmulas de acuerdos bilaterales que se
han empezado a ensayar para remediar “el éxodo de cerebros, que crea
una legítima preocupación en los países de origen”.
“Hay redes de diásporas que se han organizado para que estos cerebros
contribuyan con sus comunidades, transmitan sus conocimientos desde
sus lugares de trabajo. Son profesionistas con un transnacionalismo,
que tienen una doble lealtad y que además continúan con su
preparación”, dijo Baptiste Meyer.
Alianzas para la movilidad de los trabajadores altamente capacitados
también se han firmado entre Dinamarca y la India, ejemplificó.
El problema, concluyó, es cuando en lugar de poder ejercer su
profesión en otro país a través de acuerdos de migración regular y
específicos para estos casos, terminan “emigrando bajo la sombra de la
clandestinidad, y entonces en lugar de fugas de cerebros lo que
tenemos son cerebros desperdiciados”.
11 de Noviembre de 2010
La fuga de cerebros es una creciente preocupación para los gobiernos
de varios países que están perdiendo profesionales en sectores clave
como salud y tecnología, advirtieron voceros oficiales en el Foro
Mundial de Migración de la ONU que concluye este jueves.
Muchos de esos países de destino condicionan las visas de trabajadores
temporales o permanentes, y exigen a sus portadores que si van a sus
países sea por periodos de menos de seis meses, de lo contrario
pierden el derecho a volver y con ello los jugosos salarios de las
empresas de las potencias mundiales, añade.
La partida de profesionales altamente preparados es “una preocupación
seria en los países de América Latina. Las nuevas generaciones de
médicos peruanos terminan trabajando en Estados Unidos”, señaló a la
AFP, Max De la Puente, subsecretario de la cancillería de Perú.
“La migración selectiva vaciará a países de origen de un factor
indispensable para su desarrollo quitándole el personal altamente
calificado”, denunció Ulises Fernández Subdirector de asuntos
consulares del Ministerio de Relaciones Exteriores de Cuba.
“Los estímulos a la migración de personal altamente capacitado y
talento de los países en desarrollo se convierten en verdaderos robos
de cerebros”, añadió.
En Paraguay “tenemos una gran cantidad de enfermeras altamente
especializadas que están emigrando a Italia. Se observan ya faltantes
de trabajadoras de ese sector en nuestro país”, expuso en entrevista
con la AFP Felipe Robertti, director de Asuntos consulares de la
cancillería paraguaya.
Pero el panorama no tiene porque ser desolador, considera Jean
Baptiste Meyer, investigador del Instituto para el Desarrollo de
Francia, al evocar diversas fórmulas de acuerdos bilaterales que se
han empezado a ensayar para remediar “el éxodo de cerebros, que crea
una legítima preocupación en los países de origen”.
“Hay redes de diásporas que se han organizado para que estos cerebros
contribuyan con sus comunidades, transmitan sus conocimientos desde
sus lugares de trabajo. Son profesionistas con un transnacionalismo,
que tienen una doble lealtad y que además continúan con su
preparación”, dijo Baptiste Meyer.
Alianzas para la movilidad de los trabajadores altamente capacitados
también se han firmado entre Dinamarca y la India, ejemplificó.
El problema, concluyó, es cuando en lugar de poder ejercer su
profesión en otro país a través de acuerdos de migración regular y
específicos para estos casos, terminan “emigrando bajo la sombra de la
clandestinidad, y entonces en lugar de fugas de cerebros lo que
tenemos son cerebros desperdiciados”.
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