Fwd: Informação inicial sobre projeto com Arrebita

[José Paixão]

---------- Forwarded message ----------
From: M. Sérgio Ferrão <sergio...@d-vise.net>
Date: 2014-06-26 12:53 GMT+01:00
Subject: Informação inicial sobre projeto com Arrebita
To: José Paixão <arch....@gmail.com>
Cc: jenny.r...@d-vise.net

Olá José,

Como acordado telefonicamente, envio alguma informação que recolhemos durante o nosso trabalho com a equipa 9 e também das conversas por Skype com membros de equipas anteriores, que creio ser relevante para o vosso encontro com os parceiros.

Enviamos o Arrebita Journey Map, que consiste no mapeamento da experiência de um membro "tipo" das equipas participantes, durante o seu contato com o projeto. 

O mapa está estruturado de acordo com a nossa abordagem de análise na fase inicial do projecto, tendo em conta a experiência dos participantes em 3 grandes momentos: antes de serem parte do projecto, durante a sua etapa no projecto e depois da sua participação (PRÉ-ARREBITA > ARREBITA > PÓS-ARREBITA).

Este mapa foi realizado pela Equipa 9 durante o nosso encontro, tendo como base as experiências vividas por eles durante o seu percurso.

- Os elementos evidenciados (vermelho) na fila Insights and Opportunities, correspondem a possibilidades de melhora ou pontos de reflexão identificados pela equipa. 

- Na primeira fila do mapa podes visualizar a experiência a nível emocional, que evidencia os pontos onde a experiência tem um impacto menos positivo para os participantes. Isto em termos práticos evidencia momentos críticos que requerem atenção.

Recolhemos também informação muito útil nos inquéritos realizados e durante as conversas com membros das equipas anteriores sobre a sua participação e principalmente sobre as competências que são necessárias para participar satisfatoriamente no projeto.

Percebemos que para todos os participantes a experiência no projeto Arrebita é considerada, de forma unânime, uma grande influencia no seu processo de desenvolvimento pessoal e profissional. Um dos aspetos mais valorizado é a autonomia, contudo identificaram como uma necessidade, um maior acompanhamento e direção na fase inicial do trabalho para que seja possível alcançar o equilíbrio entre as suas novas funções e a continuidade do trabalho realizado pela equipa anterior. 

O resto dos dados que recolhemos estão centrados no detalhe dos comportamentos associados ás competências, que iremos utilizar para trabalhar o modelo de liderança.

​Espero que esta informação seja útil, qualquer questão adicional estamos á tua disposição.

Obrgado e abraço,

M. Sérgio Ferrão 

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T: +351 911 755 758 / +34 617 093 815

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José Paixão

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