Çalışanların Sosyo-Demografik Özellikleri: Yaş, Cinsiyet, Medeni Durumu, Eğitim Düzeyi, Yönetim Düzeyi, Çalışma Süresi, Ücret Tutarı
Kurum Davranışı Unsurları: İş Tatmini, İşbirliği ve Dayanışma, Yenilikçilik, Uyumlu Bir Yönetim Anlayışı
Kurum İletişimi Unsurları: Vizyon ve Misyon, Kurallar ve Yönetmelikler, Zamanında Bilgilendirme, Sosyal Aktiviteler, Koordineli Çalışma
Kurum Tasarımı Unsurları: Kurum İsmi, Logosu, Sloganı, Renkleri
Kurum Kişiliği Unsurları: Demokratiklik, Güçlülük, Köklülük, Adil Performans Değerlendirme, Eğitimci, Gelişimci, Yetki Devrine Müsait
H3: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların yaşına göre farklılık gösterir.
H4: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların medeni durumuna göre farklılık gösterir.
H5: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların eğitim durumuna göre farklılık gösterir.
H6: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların yönetim düzeyine göre farklılık gösterir.
H7: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların çalışma süresine göre farklılık gösterir.
H8: İç Kurumsal İmaj algılaması çalışanların aldığı ücret tutarına göre farklılık gösterir.
Örnekleme Süreci:
Genel Müdürlük çalışanlarından bir örneklem alınacaktır. Ana kütlemiz 425 kişidir.
n= [(p*q) / (e/z)2] http://www.surveysystem.com/ssclc.htm
Örnek Büyüklüğümüz yukarıda belirttiğimiz siteden %95 güven aralığında, %5 hata payı ile 202 kişi olarak hesaplanmıştır.
n/N = 202 / 425 = 0,4753 > 0,05 olduğundan düzeltme faktörü uygulanır.
n*: 202 * [(425-202) / (425 – 1)] = 202* ( 223 / 424) = 202 * 0,5259 = 106 kişi
Veri Toplama Yöntemi: Anket
Araştırmada proje sorusuna bunları yazacağız sevgili grup arkadaşlarım. Kolay gelsin iyi çalışmalar:)
yöntem derken? davranışı hoca hiç katmayın dedi. onu karıştırmamamız gerekiyormuş. bunlar tamamdır.
tamam 425 olsun:)
onu çıkardım zaten oğuz:)
öyle yazarız. olur:)