Y EL ACCOUNTABILITY EN ESSALUD Y DE ESTE GOBIERNO
Napo
Estimados Colegas y Amigos:
A pocos días del mensaje a la Nación de nuestro Presidente Electo, al parecer las cosas aún no levantan y habría que analizar porque ocurre esto. Nuestra democracia es aún frágil y precaria, la inestabilidad proviene de una partidocracia inmadura (agregaría una mafiocracia muy organizada por su ambición al dinero) y sobre todo por la debilidad de las instituciones que velan por ella. De los reportes periodísticos el que me ha llamado la atención es el de Pedro Francke del día de hoy miércoles 10 de Julio en la página 12 del diario “La Primera”: Mejorar el Estado sin despidos, dónde manifiesta que el aparato estatal funciona muy mal, y se pregunta cual es la fuente y cual sería la solución. “Los neoliberales repiten que todo se resuelve estableciendo que los funcionarios públicos cuyo desempeño es deficiente sean despedidos”.” Pero si los servicios de salud son malos, buena parte de la responsabilidad no es de los trabajadores, enfermeros o médicos, es de la falta de medicinas de los equipos obsoletos, de los sistemas administrativos enredados y del bajo presupuesto. Eso o depende de lo que haga el trabajador estatal de manera individual, sino de quienes lo dirigen, y del MEF en particular”.” Los promotores de medir el desempeño no se miden a si mismos; no tienen metas claras sobre las cuales rendir cuentas ante lo ciudadanos. Nuestros neoliberales piensan que solo atemorizando a la gente con evaluaciones y despidos se impulsa la productividad; razón por la cual niegan la NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LOS TRABAJADORES PÚBLICOS, lo que es inconstitucional y viola tratados internacionales. En el fondo esta propuesta concentra el poder en los jefes, pero las evaluaciones modernas requieren combinar las opiniones de los jefes en sus distintos niveles, de lo clientes y de los colegas de trabajo. Como nos lo dicen las teorías modernas de la empresa, es aún más importante generar un buen clima laboral amable, tener capacitación y esquemas de carrera, liderazgo y motivación. La productividad y la eficiencia no son fundamentalmente un asunto individual, sino, sobre todo, cuestión de trabajo en equipo. Si el gobierno cree que la nueva ley del servicio civil es tan buena, ¿Por qué no se aplica al Congreso, la SUNAT, El BCR o la Contraloría, dónde hay funcionarios que ganan más de 20 mil soles mensuales, muy por encima de los topes establecidos por ley?. Y donde queda el ACCOUNTABILITY (RENDICIÓN DE CUENTAS) TANTO VERTICAL (RELACIÓN DEL EJECUTIVO CON LA CIUDADANIA) COMO HORIZONTAL (EQUILIBRIO DE PODERES Y CONTROL). Las democracias se fortalecen cuando la sociedad civil, organizada (sindicatos en este caso) y directamente involucrada en las políticas materia de debate, participa en la legislación. ¿Y la Ley General del Trabajo? Y la Presidenta de ESSALUD sigue dilapidando el dinero de los asegurados y haciendo el perro muerto a sus proveedores ahora acreedores y ahora quieren embaucar a los profesionales del Sistema Metropolitano de la solidaridad (SISOL) con un convenio entre ESSALUD y esa Institución presidida por Oscar Ugarte, padre putativo de la Ley AUS. Más mano de obra barata y engaña muchachos a los asegurados para robar más. Primero ESSALUD, pague sus deudas y no sigan derrochando el dinero de los asegurados y sus derechos habientes dándoles mocos por babas.
Luis Napoleón Castro Sanz
DNI 07774875