ES ESSALUD UN MODELO DE EMPRESA SALUDABLE
Napo
Estimados Colegas y Amigos:
He leído la editorial del primer número de “EN CONFIANZA”, que es una publicación de la oficina de relaciones institucionales de ESSALUD, es decir en buen cristiano “alábate coles”, y para resaltar como se ven ellos, los funcionarios de ESSALUD su percepción de la Institución y claro para ellos todo va muy bien. Pero nosotros también en confianza queremos decirle que de buenas intenciones están llenos los cementerios. Es decir todo es un tamiz para ocultar los verdaderos problemas de ESSALUD, por ello voy a escribir sobre si ESSALUD es un Modelo de Empresa Saludable. Según la OMS y la OIT existen los siguientes ítems a considerar:
. Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera sostenible.
. Facilita el cumplimiento legal
. Mejora la imagen de la Empresa
.Facilita el cumplimiento de la exigencia de los clientes
. Sistematiza aspectos clave
. Mejora la ventaja competitiva de la empresa
. Enfoque hacia la mejora continua
. Permite la integración con otros sistemas
.Mejora la motivación de los empleados.
En fin estamos hablando de un Sistema de Gestión de Empresa Saludable, basado en una metodología simple de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). Además que ESSALUD, debería tener en cuenta los principios y basar sus actuaciones en las iniciativas globales sobre ambientes saludables de la OMS:
. Ética Empresarial
. Interés Empresarial
. Obligación Legal.
En otras palabras Baffigo debería aprender de Ricardo Beaumont, que ha renunciado al Tribunal Constitucional (TC) y que da señales de una conducta que toda la ciudadanía realmente espera de una autoridad pública. Basta de aplicar: “para mis amigos todo, para el resto la ley”. Baffigo ha hecho oídos sordos a nuestra solicitud para audiencia y es que prima el compadrazgo con su pasado nada santo. NO A LA IMPUNIDAD EN ESSALUD. LA JUSTICIA ES IGUAL PARA TODOS.
Luis Napoleón Castro Sanz
DNI 07774875